勞動臺北電子報第64期
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另依勞資會議實施辦法第11條，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主管機關備查，惟現行法令 ... 但事業單位如未舉辦勞資會議，而實施變形工時、延長工時或使女性夜間工作等情事，事業 ... 2017 12/15 如何辦理勞資會議 有關勞動基準法修正案，勞動部送立法院修正版本中規定，延長工時總工時、輪班、七休一例假之彈性調整，需經由勞資會議的召開，由勞雇雙方藉此會議溝通意見以達成決
延伸文章資訊
- 1勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
七、勞資會議名冊報請當地主管機關備查後，勞方代表人數無須因事業單位人數增減而調整。 ... 未親自出席之代表，得於開會時提出書面意見供與會代表參考。
- 2就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配， ... 主管機關備查（勞資會議實施辦法第2條第2項、事業單位召開勞資會議應行 ... 屬八週變形工時，勞基法第30條第2、3項、...
- 3勞資會議代表未送主管機關備查，該會議決議有效？無效 ...
轉載來源 宇恒法律事務所- 沈以軒律師FB粉絲專頁【宇恒週報】勞資會議代表未送主管機關備查，該會議決議有效？無效？ 壹、【主管機關原文 ...
- 4勞資會議說明手冊 - 勞動部
管機關備查，有遞補、補選或改派的情形時，亦同。(格式如附表一 ... 因勞工多方之建議，加上在勞資會議有效疏通勞資雙方分歧之意見，並對公司未. 來計畫的充分 ...
- 5勞資會議 - 台北市政府勞動局
但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之。 Q7.為什麼勞資會議勞資代表名冊要報請當地主管機關備查？它的法源依據為何？ 勞資會議實施辦法第11條：勞資 ...
