面試趣刪除帳號方法！順便聊聊難忘的客服經歷 - ｜時事｜職場 ...

在此分享刪除面試趣帳號所遇到的個人經歷，不代表所有人都會遇到一樣的客服。

以下是我在今年面試完日商uniqlo後，等待面試結果時的一段故事. 跳到主要內容 面試趣刪除帳號方法！順便聊聊難忘的客服經歷 日期： 10月09,2018 取得連結 Facebook Twitter Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 此篇是我開始寫部落格的第一篇文 請大家多多包涵。

｜前情提要｜： 在此分享刪除面試趣帳號所遇到的個人經歷，不代表所有人都會遇到一樣的客服。

以下是我在今年面試完日商uniqlo後，等待面試結果時的一段故事....（面試經歷下篇分享） （只想看刪除方法，請滑到最下面。

） 等面試結果這件事，絕對可以排上人生難熬事件前五名！雖然我有朋友在uniqlo工作，他告訴我別急，因為應徵的人很多，但面試的人是我啊！怎麼能不急 然後事情是這樣，我瘋狂在網路搜尋uniqlo面試結果，在dcard看到一篇距離現在日期比較近的貼文，意外在留言中發現有人推薦面試趣。

本來我對類網站真的興趣缺缺，覺得大多會是公司花錢刷好評，不然就是不歡而散的員工抱怨等...沒公信力的資訊，但留言分享的人說，面試趣裡面會提到面試等待時間！看到這個我腦波就弱了，二話不說馬上註冊登入，結果登入後才發現.... 居然要先寫東西換積分才能看！ 真的是不能對這些工具型網站期待太高....，想到之前天眼通公開ip的事情鬧得沸沸洋洋，就還是刪除帳號免得節外生枝。

要刪除面試趣帳號，在他們網站內服務條款區，裡有提到可以刪除帳號的部分，然後在聯絡我們裡面有公開給E-mail、FacebookMessenger跟電話可以聯絡。

因為不知道E-mail一來一往要多久，所以我就到面試趣臉書直接跟他們聯絡，沒想到他們的客服態度....巨好！ 以下為對話，公開給大家 面試趣的客服很乾脆回應速度也很快
，不囉唆的就告訴你刪除帳號的話要提供他什麼，讓我感受上覺得蠻好的另外一點是，他想馬上解決使用者的問題
，像是匿名跟積分的問題他都蠻盡力的回應。

後來因為熱情的客服，讓我沒有刪除帳號哈哈，小編還貼了幾篇他們的介紹文給我看
，也把這三篇分享給大家： 面試趣積分是什麼？如何獲得？ 我在這裡分享資料安全嗎？ 我能相信面試趣上面分享的內容嗎？ 看完這些，對這個網站漸漸好感
，絕對不是因為小編很熱情
XD 一開始覺得最鳥的部分「要寫才能看」，反而成為保護使用者的屏障，加上他們標榜人工審核
內容的可信度就提高不少，也蠻欣賞他們的理念。

所以....
 我就回頭到面試趣給他個機會，填了前幾天去uniqlo的心得
結果馬上就有積分可以用，原本以為要等審核過後才會有，
證實了偏見都是自己想出來的。

來下個結論： 後來我在隔天收到錄取通知了！也很感謝面試趣的客服，讓我有種被提醒的感覺，希望自己在服務業工作，也能像這個客服一樣，
對自己的工作有使命感跟熱情。

然後把面試趣刪除帳戶方法整理給大家： 1.複製自己的UID，在個人頁面上面（點大頭貼） 2.到面試趣臉書私訊給客服 3.然後就好了！ 取得連結 Facebook Twitter Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 留言 Unknown2020年4月30日凌晨1:39你的分享很受用喔!~謝謝回覆刪除回覆回覆新增留言載入更多… 張貼留言 熱門文章 【蝦皮面試】Dcard、面試趣蝦皮面試＆工作心得對照 (圖片來源：維基百科）今天要來聊蝦皮面試！經常在Dcard工作版遊蕩，發現版上的大家都蠻敢講的，ㄍㄧㄠˇ主管還是抱怨公司的內部狀況、面試心得，反正什麼都可以講就對了，每次看都忍不住一直滑越看越high！（來自Dcard的留言回應）索性就想說來整理一下版上最常看到的「大紅人」：『樂購蝦皮』不知道大家對蝦皮的印象如何，我個人是蠻喜歡這個購物平台的！現在要網購買東西，第一打開的APP就是蝦皮，這幾年他應該可以算是台灣、東南亞地區最火紅的電子商務平台吧！不過蝦皮真不是省油的燈，他不只是「使用度」火紅，他的員工跟面試者火大的程度，也是在網路上燒到不行啊！本文就來驗身蝦皮，拿Dcard上面講的，跟面試趣蝦皮面試心得來對照，看看他是不是真的那麼黑。

本文開始！我會選幾個分享來做分析，然後為保護分享者，名字部分我會隱藏。

但會留下網址給大家自己去看這些貼文。


〈一號分享者〉心得分析整理Dcard分享連結：https://www.dcard.tw/f/job/p/228713835
分享者狀態：任職於蝦皮。


任職／面試部門：客服部。


蝦皮福利與待遇：讓公司覺得你值得，薪資就會到位。

到職即享有18天特休、休息室零食吃到飽、按摩健身樣樣有。


入行訓練：15天，內容為各站教學，系統工具到金物流、買賣交易、退貨退款。


考核制度：有設考核，但無明確標準，每個主管講得都不一樣。

綜合分析：上版要勸退其他人的一號，竟然用「好的沒話講」來形容福利與待遇，應該就是真的那麼好（好羨慕QQ。

但但但但，爛的部分實在是比好的部分多很多！讓我們繼續看下去。

一號反應了「教育訓練」有聽沒有懂，這點真的很慘，因為已經在不會了，還沒人要鳥菜鳥，真的是放你自生自滅的概念。

一號還提到客服部狀況很多問題，其實說白一點就是前輩、主管制很重，就是職場後宮傳啦！然後工作環境看起來是完全沒有挑戰性跟積極性的（就是混），雖然應該會有人覺得在裡面整天聊天很爽，但大家有想過嗎？沒人做事，事情往哪裡去？廢話！當然是菜鳥扛啊！而且那麼混的人生你過得下去嗎？在下個人是覺得工作沒目標真的不是好事，整個人會跟著很頹廢，而且你就會是下一個被市場淘汰的人。


〈二號分享 談街口面試時，富二代老闆堅持用「這種人」！公司沒人當主管 有台灣支付寶之稱的「街口支付」，才剛上架不久，知名度就馬上大開，還擄獲咱們台灣大眾的心，除了回饋高、方便之外，我覺得還有一點很重要，就是他有一個很好的老闆跟企業形象！哈哈哈一定有人看到這裡想說什麼鬼啊！我只知道張鈞甯，哪知道他老闆怎樣。

其實我也沒要介紹老闆啦，只是想分享街口公司的經營的態度，畢竟要在台灣找到有良心、有好文化的公司不多，新創出生一定要挺一下，讓這樣的風氣廣傳！今天就來聊聊街口面試人的獨特之道，還有公司的文化，反正就是跟街口有關就對啦。

街口總匯開始！創立不到3年還待在新創階段的街口，員工數量已經衝超過一百人，真不愧是富二代的公司（在那邊亂扯XD）！而且現在還持續在徵人，支付應該是很有前景的產業，有這方面專長的人真的可以好好考慮街口一下，搭上這班蓄勢待發就快飛黃騰達的飛車。

我沒有在亂推坑大家，是我沒這方面的專業，又想留家鄉，不然我一定秒投（投了就會上膩？）會想寫街口，除了他很紅比較多人會想看外，是因為我看到幾篇他們的專訪報導，街口的老闆說了一些話讓我覺得很值得幫高調（雖然專訪是業配做形象的機率會很大，但想說人家新創就相信一下不會少塊肉。

）「徵人這個環節是街口非常看重的，街口面試人不參考星座、不看血型，街口希望能找到的是，能認同公司發展目標與夢想的成員，而不是去搞小團體、搶位子的人。

選對的人也是在為公司未來5年的發展，打下一個好的基礎。

」（看星座、跟血型讓我想到，最近很紅的學學文創XD看八字找員工）「為了避免公司內爭權奪利，公司主管一律稱「leader」而非主管，每個人都是平等的，希望leader是去提昇大家的能力，而不是誰去管誰、誰搶誰的位子，這是我一個不可跨越的大紅線，我們公司完全不接受這種人。

」這些話有什麼重要的地方嗎？有啊！當然有！這句話就看得出街口很看重「人」的價值。

有很多公司只在意數字、績效，所以徵才的時候就會傾向看學歷、看資歷之類的，但他們看重的是團體、團隊的建立，蠻羨慕街口員工能在這樣的環境底下工作。

之前看到新聞什麼職場統計，職場人際關係困擾高於其他問題超！級！多！管理人如果能夠了解下面的員工會發生什麼事，有心正視、想辦法解決，公司的氣氛跟文化就會很好，員