洞察力-【主管不說,但你一定要知道的事:朝令夕改 ...
文章推薦指數: 80 %
取而代之的是一種時常「朝令夕改」的工作指示,. 這考驗的是主管的智慧,. 考驗主管如何在混沌的氛圍中穩定軍心,並贏得最後勝利,. 然而,. 這是既定事實,. 撰文/Ryan Wang(文章出處:http://ryanwangblog.pixnet.net/blog) 職場環境瞬息萬變,管理者必須針對各種變化(亦或是潛在風險與機會)迅速作出反應,成敗可能就在管理者的一念之間,勝負僅有毫秒之差,因此,以往一個指示、規定就可以讓組織長治久安的情形已不多見,以往君無戲言,既出口就定不可改可能也將遭受時代的挑戰,取而代之的是一種時常「朝令夕改」的工作指示,這
延伸文章資訊
- 1「別再改來改去,好嗎」為什麼遇到善變反覆的老闆,你應該 ...
Gloria在一家網站公司工作,32歲,是一個小部門的主管,和大家一樣倒楣,也碰到一位朝令夕改的老闆。 前兩個月公司大會,老闆一臉嚴肅, ...
- 2面對朝令夕改的主管,絕不能聽話!跟人際關係專家學「反擊 ...
對下屬來說,再也沒有任何事,比主管的朝令夕改要來得更困擾了。30多歲的D先生,在某位40多歲的主管底下做事,主管講話經常變來變去。
- 3主管是X蛋,我真的好為難!朝令夕改、愛擺架子,搞定上司你 ...
朝令夕改、愛擺架子,搞定上司你得這樣做. 資深職人 新手主管 高效工作. 作者/古川裕倫智富 ...
- 4朝令夕改的主管類型- Mobile01
節錄文章的分析,原來管理者的朝令夕改有幾種形式:因應外部變化型的朝令夕改能力不足型的朝令夕改-記憶力不好,能力不足,沒有擔當,專業 ...
- 5朝令夕改、不懂裝懂?主管做這10 件事,會拖累部屬工作效率 ...
主管應懂得做好情緒管理,並且有挫折容忍度。不要自己開會時被主管責罵,回辦公室就不給部屬好臉色;也別讓自己的情緒高低起伏,以免部屬 ...