別讓到手的機會飛了！有關「二次面試」的3大重點

別讓到手的機會飛了！有關「二次面試」的3大重點，幾個地雷千萬別踩 · 1. 工作內容跟你的價值觀是否一致？ · 2. 這個職位有趣，有挑戰性嗎？ · 3. 公司的工作 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 別讓到手的機會飛了！有關「二次面試」的3大重點，幾個地雷千萬別踩 文字放大 Glints新加坡商星業科技有限公司 6 發表2021-10-1415:28:23 upvote 0 favorite 0 (文章內容) 二次面試-如何決定我該不該去？通常需要注意什麼事情？要如何調適面試心情？有什麼問題需要事先準備好？ 二面這件事情，在每一個領域、產業、職業、甚至職位都會有不一樣的地方，所以在網路上看到的文章其實也是見仁見智，不一定每一篇都對自己有幫助。

關於這一點，相信大家都有遇到困難，不太知道方向。

這篇文章，Glints幫大家整理了3個重點，不管你是什麼產業、職業都需要都適用的重點。

但在看二面準備的三大重點時，應該先了解清楚對自己的這份工作的意願。

如何確認自己是否應該進入二次面試的階段？ 基本上，會願意參加二面的求職者，一定都有對工作或公司有興趣。

也許你還沒找到方向，想要多嘗試；也許這份工作就是你的理想工作。

不管如何，Glints建議在參加二次面試之前，可以先考慮自己對這份工作的想法，問問自己以下的幾個問題： 1.工作內容跟你的價值觀是否一致？ 每個人的價值觀都不同，首先要認清自己的價值觀，一定有工作會讓你認為越過了你的道德底線，產品或是服務不符合你的觀念與原則；也一定有工作是你所嚮往的，或許你還在尋找、嘗試的階段，不過花一點時間了解什麼對你來說是最重要，可以幫助你過濾掉不適合自己的工作。

例如，也許你的理想是一個高度依賴團隊協作和創造力的角色，但是職位需求的是你必須要長時間獨立作業。

對你來說，就是不夠的。

再去了解這份工作的其他優缺點，就會相較容易將它在你心中排名。

如果它無法滿足對你來說最關鍵的指標，就可能表示你的這一份工作可能不是你真的想要的。

2.這個職位有趣，有挑戰性嗎？ 一份工作具有挑戰性或是有趣，對工作者來說是一件很重要的事情。

如果每天都做一樣的事，沒有學習任何新的知識，就不會再成長。

在接受新工作時感到有點緊張並不罕見，因為在職業生涯中，擔任的每個新角色都會有新的挑戰。

這是一件很好事，可以幫助你保持參與感，變得有動力！ 這個問題必須要很認真的問自己，否則，當你完成試用期或是剛入職不久，你可能會發現很無聊，又想要再找別的工作了。

3.公司的工作環境能讓我保持專注嗎？ 這個問題看似微不足道，但是其實工作佔了你每週40小時的時間（有時更多），公司應該要能夠提供可以幫助提升工作效率的環境。

在工作時，你是否想看到整個樓層，想在一個開放式的空間工作？或是你需要一個安靜、獨立的空間，才能最有效率地工作。

當然，你可能可以採取一些措施來使環境變得更舒服（例如，投資降噪耳機、耳塞等等）——但在承諾職位之前，更好的做法應該是仔細衡量，並與未來可能成為你的雇主討論工作的環境。

4.是否能因為工作，在專業上感到滿足嗎？ 工作上的成就感也是能促使就業者持續努力的一個關鍵因素。

在一家公司如果沒有辦法達到成就感，可能會很容易做部下去，或想轉換跑道。

建議可以思考這份工作有價值和重要的地方，以及是否能從工作中不斷的學習和嘗試。

若是這些都無法幫助你找到成就感，在專業上得到滿足，可以參考大世紀的一篇文章，試試以下4件事： 擺正目標和工作的關係：了解自己的職涯目標是否跟工作有關連 擴大你的視野：嘗試自己業務範圍以外的工作 專著於解決方案：思考能有效率地解決問題的方法 找找自己的原因：了解自身的狀況是否影響工作 5.這份工作，對長期的職涯規會有幫助嗎？ 長遠之計，這份工作對你未來的規劃有沒有幫助？這個問題非常的重要，雖然不是每個人很清楚，自己未來10年想要成為什麼要的人，做什麼樣的工作。

但一定都會有一些在職涯上想要達到的目標。

按照這些目標去思考，就會有一個方向，能夠去比對這份新的工作，是不是能在這條路上幫助到你。

升官升職可能是很多人的目標，但這是否會讓你更接近你的長期職業目標？比如說，你想成為一名作家，但在職涯上你是一名商業分析師，你可能無法獲得任何能讓你更接近夢想職業的技能或經驗。

在這種情況下，不管是薪水高還是福利好，對你的職涯都不是最好的推進器。

二面3大重點： 1)技術考試 二次面試最基本的環節，就是要考驗求職者在技術方面是否符合職位的要求。

最好的準備方式，就是在面試之前多練習。

如果不知道要練習什麼部分，可以作以下兩件事情： 一、了解公司工作的描述：去看清楚工作會需要的更性技能是什麼，在網路上搜尋經驗分享以及相關的文章，以此確認你會需要練習那些技能。

二、在收到二次面試前詢問人資：問在二次面試中，他們公司最在乎的技術是什麼，或是技術的考試大概有哪些相關項目，直接了解你可以著重準備什麼部分。

2)小組面試 二次面試要有心理準備面對小組面試。

需要同時面對多位面試官不是一件簡單的事情，緊張的感覺也會更加的沉重，尤其是在不知情的狀況下。

所以要了解面試很有機會遇到，一個人要應付多個面試官的狀況。

而你將會面對的人可能是：主導的面試官、技術面試官、關鍵合作人、以及輔助面試官。

雖然有主導的考官(CEO或是很高階級的主管)，但是不要只專注於回答他的問題，因為小組中，每個人都有發言權，都是能夠影響面試的結果的人。

進行小組面試時，如果會緊張，Glints建議將你的回答集中在問問題的面試官身上，確保你與所有面試官進行眼神交流，並將你的回答完整地傳達給面試官。

可以把它當成是一對一的面試，暫時不要去擔心其他面試官，做到最基本的眼神交流即可。

3)文化契合 二次面試還有一個重點，就是讓雙方更了解對方，面試官這邊會問一些反映你的價值觀的面試問題，以此確認是否有文化契合度。

建議可以在第一關面試時，就先了解公司的文化或是可以在網路上查查看。

想要更佳了解公司是否跟你理想中的一樣，可以事先準備好一些關於公司文化的問題，讓面試官們幫你更加了解公司的文化。

想要更了解這樣的問怎麼問，可以參考Glints的精選文章，提供給大家：【公司文化:你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個問題】 結論 之所以人才會被邀請去二面，是因為公司想要更進一步的了解他，並且對人才有興趣。

但是在接受邀請之前，不管你是處於什麼階段，都應該去了解自己對份工作的心態是什麼。

最後可以了解3個二次面試時的該注意的重點，減輕面試壓力，讓面試變得順利。

二次面試面試 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：重要勞基法解析：工資規範、工時規範、休假規範｜徐卿廉專欄下一篇：勞工健檢知多少？｜劉哥的律師日記 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=307385 今日熱門 網友分享 最多討論 調派員工前你有注意到這些事嗎？確保這5大原則遠離勞資糾紛！ 遇工作未滿一週員工請假2天還要再臨時請假，老闆若決定資遣，該注意哪些事？ 『簡文成專欄』勞動基準法第12條第2項有關30日除斥期間之計算攸關雇主解僱勞工之效力，您會算嗎？ 勞工沒駕照，但通勤時受傷！這種情況到底算不算是職業災害？ 彈性工作也可以促進勞資雙贏？給員工時間投資自己，獲得的好處超出想像！ 5分鐘告訴你，如何挑選「人資系統」？ 如果人資工作變成業務工作│中華人事主管協會 5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算？ 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】│中華人事主管協會 1篇搞懂破月薪資、大小月薪資計算！ 人氣工作 人氣公司 好福利 泰藝電子-人力資源管理員海霸王集團-人資主管晨貿興業-人資人事專員橋椿金屬-SHQ-資深人資專員宏博資訊-HR招募人員 興普科技亞源科技(AsianPowerDev...常琪鋁業樂多多集團_樂多多世界宏興國際事業 外商企業交通/住宿補助學生實習薪資3萬↑年終獎金 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報