第二次面試會聊些什麼呢？

多數企業在聘用人才時最重視的是職業能力，要回答與能力相關的問題，你需要提供具體實例來說明自己如何處理某種特定狀況。

第一輪面試通常以較輕鬆的方式 ... Skiptomainnavigation搜尋職務儲存工作,0個已儲存的工作0儲存工作登入/註冊Mainnavigation首頁職務搜尋工作機會?提交履歷履歷及求職信建議薪資報告薪酬比較工具職位瀏覽工程與製造財務與會計醫療保健人力資源資訊科技法律生命科學行銷企劃零售與採購業務招募招聘專長招聘專長財務與會計工程與製造人力資源行銷企劃採購與供應鏈零售與採購資訊科技業務需要招聘人才?招聘服務徵才廣告方案招聘諮詢服務要求回電薪資與招募趨勢薪酬標準指南薪酬指南工具僱傭建議職場建議職業建議職業發展面試履歷＆求職信薪資洽談團隊管理建議員工融入＆員工保留僱傭領導力就業市場見解行業報告市場資訊最受歡迎的文章辭呈範本第二次面試會聊些什麼呢？Skype視訊面試，有哪些實用技巧？在兩個工作機會之間做出選擇如何建立「你」的個人品牌關於我們關於我們招聘服務媒體發佈獎項與榮譽評論PageExecutive加入PageGroup加入PageGroup為何選擇我們?你的職責善用你的技能常見問題立即申請聯繫我們聯絡查看我們的辦公地點有招聘需求?提交履歷意見反饋語言English關鍵詞首頁/職場建議/職業建議/面試面試搜尋KeywordLocationSortbyRelevanceChangedSalaryMaxBaseSalaryMinBaseSalaryMin最低薪資01M1.5M2M2.5M3M4M5M+SalaryMax最高薪資01M1.5M2M2.5M3M4M5M+取消取消第二次面試會聊些什麼呢？當你在職業生涯中不斷往上爬，就一定會碰到第二次面試。

通常比較初階的職位只需要一次面試，但當你不斷提升自己，你就很可能接到要求第二次面試的電話，甚至會有第三次面試。

不過，在部分企業裡，所有人員聘用前都必須經過第二次面試。

一般來說，第一輪面試是為了初步篩選求職者，列出重點名單。

第二輪面試的目標則是深入了解求職者是否適合所應徵的職位與企業。

以下說明第二輪面試的情形，並提供問題範例：準備回答職業能力相關問題多數企業在聘用人才時最重視的是職業能力，要回答與能力相關的問題，你需要提供具體實例來說明自己如何處理某種特定狀況。

第一輪面試通常以較輕鬆的方式進行，當然也可能問到與職業能力相關的問題，但第二輪面試的問題通常比較有架構，而且會針對你要應徵的產業。

準備回答行為相關問題問職業能力相關的問題是為了瞭解你的實力、技術能力、經歷，而行為相關問題則是為了瞭解你的性格、軟實力、文化適應力，對於這個組織、團隊、職位而言是否理想。

•舉出一個情境作為例子，說明你如何運用邏輯解決問題。

•描述一次做出不理想決定的經驗，並說明你當時如何處理。

•你是否曾經未能達成所訂的目標？為什麼？相關內容：面試時該展現的五大軟實力期望待遇相關問題第一輪面試不適合討論期望薪資、升遷機會等，但第二輪面試就有可能被問到期望待遇、職涯目標等問題，還有最重要的，你為什麼想在這間公司擔任這個職位。

為了好好回答這些問題，你必須事先了解這家公司與相關產業，並提出具說服力的論點，說明你的獨特實力可以為公司創造更多價值。

MichaelPage26/02/2021職位搜索極其有幫助Summary第二輪面試通常會著重以下幾點：你的技能與經驗－請準備具體實例來說明你的專業能力你的個性、軟實力與文化適應力你希望得到這份工作的原因關鍵詞已有超過6萬註冊用戶，加入他們！立即註冊，即可每周通過郵箱獲取免費職場資訊，開啓職業生涯新高度。

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