政大商學院院長蔡維奇為領導人畫重點：人事決策是關鍵

《哈佛商業評論》今年創刊一百週年；遠見雜誌．天下文化事業群，於2006年取得全球繁體中文版授權，並於此百年慶之際，展開系列報導。

本期專訪政大商學院院長蔡維. 訂閱雜誌我要訂閱 搜尋 推薦關鍵字：內容分類熱門主題所有主題訂戶限定我的帳戶登入首頁決策蔡維奇為領導人畫重點：人事決策是關鍵 首頁雜誌2022年7月號-發掘市場待解的需求 蔡維奇為領導人畫重點：人事決策是關鍵 專訪商管學院院長》政大商學院院長 蔡維奇為領導人畫重點：人事決策是關鍵決策張彥文Yen-WenChang 2022年7月號-發掘市場待解的需求 放大縮小分享PostTweetShareShare 政大商學院院長蔡維奇；賴永祥攝。

放大縮小《哈佛商業評論》今年創刊一百週年；遠見雜誌．天下文化事業群，於2006年取得全球繁體中文版授權，並於此百年慶之際，展開系列報導。

本期專訪政大商學院院長蔡維奇，帶讀者掌握未來趨勢。

政大商學院創設於1958年，是台灣最早成立的商管學院，更是國內商管教育的重鎮。

1980年商學院開辦的「企業家管理發展進修班」（企家班），也是華人地區第一個高階經營管理進修班，有著「天下第一班」的美譽。

許多台灣企業界知名人士，都是政大企家班的校友。

2017年就任的商學院院長蔡維奇，是美國明尼蘇達大學工業關係博士，專長為人力資源管理、組織行為、企業訓練等。

蔡維奇指出，《哈佛商業評論》創刊百年來，從宏觀的角度來剖析管理的各種面向和理論，值得一再精讀，一直是全球管理學界的圭臬。

首推彼得．杜拉克的管理心法長期鑽研行為科學的蔡維奇表示，管理學理論，有一部分是從個體層次來討論人的行為，這類學說在各個領域的適用性廣泛，流傳性高，甚至面臨東西方差異時，也具備跨文化的共通性。

例如「目標設定理論」指出，企業應該把目標當成激勵員工的動機，促使員工朝向既定的目標努力，而激勵的效果，則受到目標本身的性質，和諸多環境變數的影響。

這也可以引用管理學之父彼得．杜拉克（PeterDrucker）所提出的「SMART原則」，強調目標管理應該依據五個原則：「明確」（Specific）、「可衡量」（Measurable）、「...閱讀更多發掘市場待解的需求2022年7月 看更多雜誌文章 張彥文Yen-WenChang 《哈佛商業評論》全球繁體中文版副總主筆。

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