蔡維奇- 現任院長 - 國立政治大學商學院

職稱, 教授兼院長. 系所單位, 企業管理學系 ... 地址: 11605 台北市文山區指南路二段64號政大商學院. RulingDigital Powered by RulingDigital. 造訪人次: 2395453. Openlogin Closelogin close 登入國立政治大學商學院 Username Password 登入 忘記密碼? 請登入以管理網站,按下開啟登入視窗 home 國立政治大學商學院 GoogleSearch Language 繁體中文 简体中文 English 登入 Language 繁體中文 简体中文 English Openlogin 首頁 關於本院 現任院長 ::: 簡介 使命 歷史沿革 現任院長 院長行程 歷任院長 本院特色 教學創新 國際交流 商院精神 環境設施 組織架構 行政團隊 副院長 院辦公室 國際事務辦公室 學生事務與校友服務辦公室 參與式教學及研究發展辦公室 企業管理研究所 經營管理碩士學程 國際經營管理英語碩士學程 信義書院 創新創業辦公室 產學與外部關係辦公室 諮詢委員 學界諮詢委員 企業諮詢委員 姓名 蔡維奇 電子郵件 [email protected] 聯絡電話 88610 研究專長 人力資源管理、組織行為、招募甄選、企業訓練 授課領域 人力資源管理、企業訓練、職場幸福學 職稱 教授兼院長 系所單位 企業管理學系 期刊論文 專書/專書章節 研究計畫 學歷 經歷 榮譽 研討會論文 個人研究 年度 論文名稱 2022 黃櫻美*;蔡維奇;林隆偉,2022.06,'內外兼俱，雙管齊下：探討內部人力資源發展活動與外部顧客經營活動對研發主管職能之影響,'人力資源管理學報,Vol.22,No.1,pp.1-28.(TSSCI)(*為通訊作者),vol.435661,Jun.2022 2021 Chi,N.W.*;Tsai,W.C.,2021.03,'Howdemographicfaultlinesandimpressionmanagementbehaviorsinfluencegroupaffectivetone,'SmallGroupResearch,Vol.52,No.6,pp.676-707.(SSCI)(*為通訊作者),vol.429544,Mar.2021 2017 Hsiung,H.H.*;Tsai,W.C.,2017,'Thejointmoderatingeffectsofactivatednegativemoodsandgroupvoiceclimateontherelationshipbetweenpowerdistanceorientationandemployeevoicebehavior,'AppliedPsychology:AnInternationalReview,Vol.66,No.3,pp.487-514.(SSCI)(*為通訊作者),vol.413259,Jan.2017 2017 Tsai,W.C.;Chen,H.Y.*,2017,'Amultilevelinvestigationofantecedentsofemployeepositiveaffectivedisplays:Therolesofcustomernegativeaffectivedisplaysandemployeeperceivedsupervisorysupport,'EuropeanJournalofWorkandOrganizationalPsychology,Vol.26,No.3,pp.385-398.(SSCI)(*為通訊作者),vol.412540,Jan.2017 2016 Tsai,W.C.;Chen,F.H.*;Chen,H.Y.;Tseng,K.Y.,2016.03,'Whenwillinterviewersbewillingtousehigh-structuredjobinterviews?Theroleofpersonality,'InternationalJournalofSelectionandAssessment,Vol.24,No.1,pp.92-105.(SSCI)(*為通訊作者),vol.409651,Mar.2016 2014 巫敘竹;蔡維奇*;黃嘉雄;康嘉玲,2014.12,'Thecompensatoryeffectsofnon-pecuniaryattributesandthemoderatingeffectsofapplicantdispositionsonapplicants’acceptanceoflower-payjobs,'人力資源管理學報,Vol.14,No.4,pp.57-88.(TSSCI)(*為通訊作者),vol.406683,Dec.2014 2014 Posthuma,R.A*;Lievens,F.;Schollaert,E.;Tsai,W.C.;LevashinaJ.;Garcia,M.F.,2014.05,'ComparingemploymentinterviewsinLatinAmericawithothercountries.,'JournalofBusinessResearch,Vol.67,No.5,pp.943-951.(SSCI)(*為通訊作者),vol.395920,May.2014 2013 Chi,N.W.*;Tsai,W.C.;Tseng,S.M.,2013.02,'Customernegativeeventsandemployeeservicesabotage:Themediatingroleofemployeehostilityandthemoderatingrolesofpersonalityandgroupaffectivetone,'WorkandStress,Vol.27,pp.298-319.(SSCI)(*為通訊作者),vol.387267,Feb.2013 2012 蔡維奇;吳祉芸*,2012.08,'辯解有效嗎？談應徵者防禦型印象管理策略對面試官心理評價之影響,'組織與管理,Vol.5,No.2,pp.57-99.(TSSCI)(*為通訊作者),vol.330227,Aug.2012 2012 Tsai,W.C.;Chi,N.W.*;Grandey,A.A.;Fung,S.C.,2012.07,'Positivegroupaffectivetoneandteamcreativity:Negativegroupaffectivetoneandteamtrustasboundaryconditions,'JournalofOrganizationalBehavior,Vol.33,No.5,pp.638-656.(SSCI)(*為通訊作者),vol.340426,Jul.2012 2012 Tsai,W.C.*;Huang,T.C.;Yu,H.H.,2012.03,'Investigatingtheuniquepredictabilityandboundaryconditionsofapplicantphysicalattractivenessandnonverbalbehaviorsoninterviewerevaluationsinjobinterviews,'JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,Vol.85,No.1,pp.60-79.(SSCI)(*為通訊作者),vol.329801,Mar.2012 2012 Tsai,W.C.;Chen,H.Y.*;Chen,C.C.,2012,'Incrementalvalidityofperson-organizationfitoverthebigfivepersonalitymeasures,'TheJournalofPsychology:InterdisciplinaryandApplied,Vol.146,No.5,pp.485-509.(SSCI)(*為通訊作者),vol.364080,Jan.2012 2011 Chi,N.W.*;Chung,Y.Y.;Tsai,W.C.,2011.06,'HowDoHappyLeadersEnhanceTeamSuccess?TheMediatingRolesofTransformationalLeadership,GroupAffectiveToneandTeamProcesses,'JournalofAppliedSocialPsychology,Vol.41,No.6,pp.1421-1454.(SSCI)(*為通訊作者),vol.290136,Jun.2011 2011 Tsai,W.C.*;Chi,N.W.;Huang,T.C.;Hsu,A.J.,2011.04,'Theeffectsofapplicantresumecontentsonrecruiters''hiringrecommendations:Themediatingrolesofrecruiterfitperceptions,'AppliedPsychology:AnInternationalReview,Vol.60,No.2,pp.231-254.(SSCI)(*為通訊作者),vol.307974,Apr.2011 2010 Tsai,W.C.;Huang,T.C.;Wu,C.Y.*;Lo,I.H.,2010.06,'DisentanglingtheEffectsofApplicantDefensiveImpressionManagementTacticsinJobInterviews,'InternationalJournalofSelectionandAssessment,Vol.18,No.2,pp.131-140.(SSCI)(*為通訊作者),vol.290135,Jun.2010 2010 Tsai,W.C.*;Yang,Irene,W.F.,2010.03,'DoesImageMattertoDifferentJobApplicants?TheInfluencesofCorporateImageandApplicantIndividualDifferencesonOrganizationalAttractiveness,'InternationalJournalofSelectionandAssessment,Vol.18,No.1,pp.48-63.(SSCI)(*為通訊作者),vol.290134,Mar.2010 2009 蔡維奇*;陳建丞;陳皓怡;宋立國,2009,'應徵者印象管理戰術與面試官評價：面試官作筆記行為的干擾效果,'管理學報,Vol.26,No.5,pp.577-597.(TSSCI)(*為通訊作者),vol.290139,Jan.2009 2009 蔡維奇;楊文芬;林正偉,2009,'面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響：以國防役男甄試為例,'台大管理論叢,Vol.19,No.2,pp.295-320.(TSSCI),vol.237991,Jan.2009 2009 熊欣華(Hsin-HuaHsiung)*;蔡維奇(Wei-ChiTsai),2009,'Jobdefinitiondiscrepancybetweensupervisorsandsubordinates:TheantecedentroleofLMXandoutcomes,'JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,Vol.82,pp.89-112.(SSCI)(*為通訊作者),vol.237105,Jan.2009 2009 蔡維奇*;Hsien-WenChen陳鉉文;Jen-WeiCheng鄭仁偉,2009,'EmployeePositiveMoodsasaMediatorLinkingTransformationalLeadershipandEmployeeWorkOutcomes,'InternationalJournalofHumanResourceManagement,Vol.20,pp.206-219.(SSCI)(*為通訊作者),vol.227568,Jan.2009 2008 蔡維奇;紀乃文,2008,'團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究,'組織與管理,Vol.1,No.1,pp.1-37.,vol.238001,Jan.2008 2008 蔡維奇;黃嘉雄;顏麗真,2008,'人力資源管理制度及其組合對組織人才吸引力之影響,'台大管理論叢,Vol.19,No.1,pp.1-28.(TSSCI),vol.238000,Jan.2008 2008 紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇*,2008,'個人─工作適配量表發展：多元構面觀點,'管理學報,Vol.25,No.5,pp.577-598.(TSSCI)(*為通訊作者),vol.237999,Jan.2008 2008 Kao,C.*;Lin,H.W.;Chung,S.L.;Tsai,W.C.(蔡維奇);Chiou,J.S.;Chen,Y.L.,2008,'RankingTaiwanesemanagementjournals:Acasestudy,'Scientometrics,Vol.76,pp.95-115.(SSCI)(*為通訊作者),vol.221692,Jan.2008 2008 Chen,Y.C.*;Tsai,W.C.(蔡維奇);Hu,C.Y.,2008,'Theinfluencesofinterviewer-relatedandsituationalfactorsoninterviewerreactionstohighstructuredjobinterviews,'InternationalJournalofHumanResourceManagement,Vol.19,pp.1056-1071.(SSCI)(*為通訊作者),vol.219566,Jan.2008 2007 Tsai,W.C.*;Chen,C.C.;Liu,H.L.,2007,'Testofamodellinkingemployeepositivemoodsandtaskperformance,'JournalofAppliedPsychology,Vol.92,pp.1570-1583.(SSCI)(*為通訊作者),vol.237987,Jan.2007 2007 Chiu,S.F.*;Tsai,W.C.,2007,'Thelinkagebetweenprofitsharingandorganizationalcitizenshipbehavior,'InternationalJournalofHumanResourceManagement,Vol.18,No.6,pp.1098-1115.(SSCI)(*為通訊作者),vol.206420,Jan.2007 2005 陳建丞;蔡維奇,2005,'面談前印象對面試官評量效應之探討—以面談結構性為干擾變數,'台大管理論叢,Vol.16,No.1,pp.155-170.(TSSCI),vol.197356,Jan.2005 2005 Tsai,W.C.*;Chen,C.C.;Chiu,S.F.,2005,'Exploringboundariesoftheeffectsofapplicantimpressionmanagementtacticsinjobinterviews,'JournalofManagement,Vol.31,No.1,pp.108-125.(SSCI)(*為通訊作者),vol.183557,Jan.2005 2003 管長青;蔡維奇,2003,'影響學習型組織形成之相關因素研究：以工程顧問業為例,'管理研究學報,Vol.3,No.1,pp.71-95.,vol.166280,Jan.2003 2003 Tsai,W.C.;Tai,W.T.,2003,'Perceivedimportanceasamediatoroftherelationshipbetweentrainingassignmentandtrainingmotivation,'PersonnelReview,Vol.32,No.2,pp.151-163.(SSCI),vol.166212,Jan.2003 2002 蔡維奇;黃櫻美,2002,'員工情緒表達影響因素之研究—以鞋店銷售員為例,'管理評論,Vol.21,No.1,pp.67-84.(TSSCI),vol.166327,Jan.2002 2002 Tsai,W.C.*;Huang,Y.M.,2002,'Mechanismslinkingemployeeaffectivedeliveryandcustomerbehavioralintentions.,'JournalofAppliedPsychology,Vol.87,No.5,pp.1001-1008.(SSCI)(*為通訊作者),vol.166213,Jan.2002 2001 蔡維奇;吳姮憓,2001,'組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項,'台大管理論叢,Vol.12,No.1,pp.149-169.(TSSCI),vol.166332,Jan.2001 2001 Tsai,W.C.*,2001,'Determinantsandconsequencesofemployeedisplayedpositiveemotions,'JournalofManagement,Vol.27,No.4,pp.497-512.(SSCI)(*為通訊作者),vol.166222,Jan.2001 年度 書名 2020 蔡維奇*,2020.08,'員工訓練與開發,'人力資源管理的12堂課（李誠主編，全新第五版）,天下文化出版公司,pp.58-90.(*為通訊作者),430646,2020/08 2014 Tsai,Wei-Chi*;Huang,Tun-Chun,2014,'Impressionmanagementduringtherecruitmentprocess,'TheOxfordHandbookofRecruitment,OxfordUniversityPress,pp.314-334.(*為通訊作者),406638,2014/01 2012 蔡維奇,2012,'員工訓練與開發,'人力資源管理的12堂課（李誠主編，全新第四版）,天下文化出版公司,pp.91-123.,410809,2012/01 2006 蔡維奇,2006,'員工訓練與開發,'人力資源管理的12堂課（李誠主編，全新第三版）,天下文化出版公司.,238339,2006/01 2002 蔡維奇,2002,'員工訓練與開發,'人力資源管理的12堂課（李誠主編，全新修訂本）,天下文化出版公司.,166460,2002/01 2000 蔡維奇,2000,'召募策略—精挑細選之戰術,'人力資源管理的十二堂課（李誠主編）,天下文化出版公司.,166493,2000/01 2000 蔡維奇,2000,'人才招募與甄選策略數位教材,'.,345395,2000/01 計畫類別 年度 計畫名稱 參與人 職稱/擔任之工作 計畫期間 補助/委託或合作機構 科技部 109 員工工作意義感形成因素之探討(3/3) 蔡維奇 計畫主持人 2022.08~2023.07 科技部 科技部 109 員工工作意義感形成因素之探討(2/3) 蔡維奇 計畫主持人 2021.08~2023.07 科技部 科技部 109 員工工作意義感形成因素之探討(1/3) 蔡維奇 計畫主持人 2020.08~2023.07 科技部 科技部 106 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略：概念釐清及相關因素探討(3/3) 蔡維奇 計畫主持人 2019.08~2021.07 科技部 非科技部 108 108年度推展國際共同人才培育計畫(第四年) 蔡維奇 計畫主持人 2019.01~2019.12 教育部 非科技部 107 東元電機股份有限公司高階主管培訓課程 邱奕嘉,蔡維奇 協同主持人 2018.11~2019.06 東元電機股份有限公司 非科技部 107 私人辦理公立專科以上學校實驗教育模式分析及法規研擬計畫 陳樹衡,余民寧,蔡維奇,傅玲靜 共同主持人 2018.08~2018.11 教育部高等教育司 科技部 106 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略：概念釐清及相關因素探討(2/3) 蔡維奇 計畫主持人 2018.08~2021.07 科技部 非科技部 107 強化與東協及南亞國家合作交流學術型領域聯盟(亞洲的全球轉型-正大聯盟辦公室) 楊昊,蘇玉龍,莊慧玲,鄭津津,蔡英俊,劉建宏,陳建良,張春炎,陳明祺,林世昌,黃士銘,陳佩修,蔡維奇,劉幼琍,陳樹衡 協同主持人 2018.04~2019.09 教育部 非科技部 107 公立專科以上學校委託私人辦理實驗教育可行性評估計畫 陳樹衡,傅玲靜,余民寧,蔡維奇 共同主持人 2018.03~2018.05 教育部 非科技部 107 國際共同培育人才計畫(第三年) 湛可南,陳宇紳,蔡維奇,詹凌菁,陳嬿如 計畫主持人 2018.01~2018.12 教育部 非科技部 106 國際共同人才培育計畫─擴大推動學術合作交流計畫 蔡維奇 計畫主持人 2017.12~2018.12 教育部 科技部 106 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略：概念釐清及相關因素探討(1/3) 蔡維奇,蔡維奇 計畫主持人 2017.08~2021.07 科技部 科技部 103 雇主形象理論模型之實證驗證(3/3) 蔡維奇 計畫主持人 2016.08~2017.07 科技部 科技部 103 雇主形象理論模型之實證驗證(2/3) 蔡維奇 計畫主持人 2015.08~2016.07 科技部 科技部 103 雇主形象理論模型之實證驗證(延攬) 蔡維奇 計畫主持人 2014.08~2015.07 科技部 科技部 103 雇主形象理論模型之實證驗證(1/3) 蔡維奇 計畫主持人 2014.08~2015.07 科技部 科技部 102 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題─總計畫(延攬) 蔡維奇 計畫主持人 2013.08~2014.07 科技部 科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一:員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證（3/3） 蔡維奇 計畫主持人 2013.08~2015.07 科技部 科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（3/3） 蔡維奇,胡昌亞 計畫主持人 2013.08~2014.07 科技部 科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一:員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證（2/3） 蔡維奇 計畫主持人 2012.08~2013.07 科技部 科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（2/3） 蔡維奇,胡昌亞 計畫主持人 2012.08~2013.07 科技部 科技部 101 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(延攬) 蔡維奇 計畫主持人 2012.08~2013.07 科技部 科技部 99 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域(3/3) 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 計畫主持人 2012.06~2013.05 科技部 科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一:員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證（1/3） 蔡維奇 計畫主持人 2011.08~2012.07 科技部 科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（1/3） 蔡維奇,胡昌亞 計畫主持人 2011.08~2012.07 科技部 科技部 99 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域(2/3) 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 計畫主持人 2011.06~2012.05 科技部 科技部 99 管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營 蔡維奇,方世杰,彭台光,吳學良,譚丹琪 計畫主持人 2010.11~2011.07 科技部 科技部 97 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(3/3) 蔡維奇 計畫主持人 2010.08~2011.07 科技部 科技部 99 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域(1/3) 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 計畫主持人 2010.06~2011.05 科技部 科技部 97 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(2/3) 蔡維奇 計畫主持人 2009.08~2010.07 科技部 科技部 97 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(1/3) 蔡維奇 計畫主持人 2008.08~2009.07 科技部 科技部 97 個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係：遞增效度之研究 蔡維奇 計畫主持人 2008.08~2009.07 科技部 科技部 95 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(2/2) 蔡維奇 計畫主持人 2007.08~2008.08 科技部 科技部 95 面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(1/2) 蔡維奇 計畫主持人 2006.08~2007.07 科技部 科技部 94 轉換型領導對員工工作績效之影響：以員工正向心情為中介變數 蔡維奇 計畫主持人 2005.08~2006.07 科技部 科技部 94 面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 蔡維奇 計畫主持人 2005.08~2006.07 科技部 科技部 93 員工工作心情與工作績效之關聯性研究：中介歷程之探討 蔡維奇 計畫主持人 2004.08~2005.09 科技部 科技部 92 面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾研究 蔡維奇 計畫主持人 2003.08~2004.07 科技部 科技部 91 人力資源管理制度與組織才吸引力之關聯性:以應徵者人格特質為干擾變項 蔡維奇 計畫主持人 2002.08~2003.07 科技部 科技部 90 應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響 蔡維奇 計畫主持人 2001.08~2002.07 科技部 國家 學校名稱 系所 期間 美國 美國明尼蘇達大學 工業關係學系 1992.09~1997.04 台灣，中華民國 國立政治大學 心理學系 1989.09~1992.06 台灣，中華民國 國立政治大學 心理學系 1985.10~1989.06 經歷類別 服務機關名稱 單位 職務 期間 校內本職 政治大學 企業管理學系 教授 2013.08~迄今 校內本職 政治大學 企業管理學系 教授 2007.08~2012.08 校內兼職 政治大學 副校長室三 副校長 2022.08~2023.07 校內兼職 政治大學 商學院 院長 2022.08~2023.07 校內兼職 政治大學 資訊管理學系 代理系主任 2022.02~2022.07 校內兼職 政治大學 商學院 院長 2021.08~2022.07 校內兼職 政治大學 商學院 院長 2020.08~2021.07 校內兼職 政治大學 商學院 院長 2019.08~2020.07 校內兼職 政治大學 商學院 院長 2018.08~2019.07 校內兼職 政治大學 商學院 院長 2017.08~2018.07 校內兼職 政治大學 商學院 副院長 2016.08~2017.07 校內兼職 政治大學 商學院學生事務與校友服務辦公室 主任 2016.02~2017.08 校內兼職 政治大學 商學院 副院長 2015.08~2016.07 校內兼職 政治大學 商學院 副院長 2014.08~2015.07 校內兼職 政治大學 企業管理學系 系主任 2011.08~2012.07 校內兼職 政治大學 企業管理學系 系主任 2010.08~2011.07 校內兼職 政治大學 商學院 副院長 2009.08~2010.07 校內兼職 政治大學 商學院 副院長 2009.03~2009.07 經歷一覽 AACSB(國際高等商管教育聯盟)AsiaPacificAdvisoryCouncil CouncilMember 2021.07~迄今 經歷一覽 台灣組織與管理學會(TaiwanAcademyofManagement) 理事長 2018.09~迄今 經歷一覽 遠見雜誌企業社會責任CSR獎 「幸福企業組」評審召集人 2018.04~迄今 經歷一覽 JournalofBusinessandPsychology(SSCI) EditorialBoardMember(編輯委員) 2016.06~迄今 經歷一覽 管科會「聯電經營管理論文獎」 決審委員 2015.01~迄今 經歷一覽 全國管理碩士論文獎 決審委員 2014.07~迄今 經歷一覽 管理學報(TSSCI) 總編輯 2014.04~2019.06 經歷一覽 遠見雜誌企業社會責任CSR獎 評審委員 2014.04~2018.03 經歷一覽 ManagementandOrganizationReview(SSCI) EditorialBoardMember(編輯委員) 2013.09~迄今 經歷一覽 JournalofOrganizationalBehavior(SSCI,科技部管理一學門第一級期刊) EditorialBoardMember(編輯委員) 2012.07~2021.07 經歷一覽 AsiaAcademyofManagementAnnualConference TrackChairinOB 2012.06~2012.07 經歷一覽 中山管理評論(TSSCI) 領域主編 2011.02~2014.06 經歷一覽 人力資源管理學報(TSSCI) 總編輯 2010.01~2012.06 經歷一覽 財團法人保險事業發展中心「人才培訓卓越獎組」 評審委員 2009.05~2015.05 經歷一覽 「組織與管理」期刊(TSSCI) 領域主編 2007.01~2014.12 經歷一覽 人力資源管理學報(TSSCI) 副總編輯 2007.01~2009.01 經歷一覽 EuropeanJournalofWorkandOrganizationalPsychology(SSCI AdHocReviewer 2007.01~迄今 經歷一覽 JournalofAppliedPsychology(SSCI) AdHocReviewer 2007.01~迄今 經歷一覽 EuropeanJournalofSocialPsychology(SSCI) AdHocReviewer 2007.01~迄今 經歷一覽 JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology(SSCI) AdHocReviewer 2007.01~迄今 經歷一覽 OrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcess(SSCI) AdHocReviewer 2007.01~迄今 經歷一覽 JournalofManagement(SSCI) AdHocReviewer 2007.01~迄今 經歷一覽 「管理與系統」期刊(TSSCI) 期刊編輯委員 2005.01~2008.01 經歷一覽 「管理評論」期刊(TSSCI) 期刊編輯委員 2005.01~2007.01 經歷一覽 「中山管理評論」期刊(TSSCI) 期刊編輯委員 2005.01~迄今 經歷一覽 「台大管理論叢」期刊(TSSCI) 期刊編輯委員 2005.01~迄今 經歷一覽 國立交通大學 副教授 2002.08~2004.07 經歷一覽 國立台灣科技大學 助理教授 1997.08~2002.07 類別 年度 獎項名稱 頒獎單位 校外 110 科技部研究獎勵 科技部(國科會) 校內 110 一０八學年度「教學優良教師獎」(專業課程類) 政治大學 校內 109 教學優良教師獎(專業課程 ) 政治大學 校內 109 一０七學年度「教學特優教師」獎 政治大學商學院 校內 109 信義講座教授 政治大學商學院 校外 109 科技部研究獎勵 科技部(國科會) 校內 108 教學優良教師獎(專業課程；教學特優(108專、104專、95專) ) 政治大學 校外 108 科技部研究獎勵 科技部(國科會) 校內 108 一０六學年度「教學特優教師」獎 政治大學商學院 校內 107 一０五學年度「教學優良教師」獎 政治大學商學院 校外 107 科技部研究獎勵 科技部(國科會) 校外 107 嘉義高中傑出校友 國立嘉義高級中學 校內 106 一０四學年度「教學優良教師獎」(專業課程類) 政治大學 校外 106 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會) 校外 106 第十八屆科技管理學會「院士」 中華民國科技管理學會 校內 106 信義講座教授 政治大學商學院 校內 106 資深優良教師(20年) 國立政治大學 校內 106 一０四學年度「教師及研究人員傑出服務獎」 政治大學 校外 105 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會) 校內 105 一０三學年度「教學優良教師」獎 政治大學商學院 校內 104 教學優良教師獎(專業課程) 政治大學 校外 104 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會) 校內 104 一０二學年度「教學特優教師」獎 政治大學商學院 校內 104 傑出服務教師獎 政治大學 校外 103 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會) 校外 103 第四屆「聯電經營管理論文獎」佳作獎 中華民國管理科學學會 校內 103 特聘教授 政治大學 校內 103 學術研究優良獎 政治大學 校內 102 學術研究優良獎 政治大學 校外 102 第五十屆補助科學與技術人員國外短期研究 科技部(國科會) 校外 102 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會) 校外 102 資深學者傅爾布萊特研究獎助金(SeniorFulbrightResearchGrants) FoundationforScholarlyExchange(FulbrightTaiwan) 校外 101 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會) 校內 101 學術研究優良獎 政治大學 校內 100 九十八學年度「教學優良教師」獎 政治大學商學院 校內 100 政治大學心理學系傑出系友獎 政治大學心理學系(於四十週年系慶頒發） 校內 100 學術研究優良獎 政治大學 校外 100 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會) 校內 100 特聘教授 政治大學 校外 99 呂鳳章先生紀念獎章 中華民國管理科學學會 校外 99 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會) 校內 99 學術研究優良獎 政治大學 校內 99 九十七學年度「教學特優教師」獎 政治大學商學院 校外 98 九十八年度「管理學報」論文獎 中華民國管理科學學會 校內 97 學術研究特優獎 政治大學 校內 97 九十五學年度「教學優良教師」獎 政治大學商學院 校外 97 國科會傑出學者三年計畫 科技部(國科會) 校內 97 特聘教授 政治大學 校內 97 特聘教授 政治大學 校內 97 學術研究成果國際化優等研究獎 政治大學 校外 96 組織行為組最佳論文獎 TAoMAnnualMeeting 校內 96 資深優良教師(10年) 國立政治大學 校內 96 學術研究優良獎 政治大學 校內 96 學術研究成果國際化優等研究獎 政治大學 校內 96 九十四學年度「教學特優教師」獎 政治大學商學院 校內 95 學術研究成果國際化優等研究獎 政治大學 校內 95 學術研究成果國際化特優研究獎 政治大學 校內 95 教學特優教師獎(專業) 政治大學 校外 94 收錄於最佳論文集 AcademyofManagementAnnualMeetinginHawaii 校內 94 學術研究成果國際化優等研究獎 政治大學 校內 93 傑出研究講座 政治大學 校外 93 科技部傑出研究獎 科技部(國科會) 校外 86 國科會甲種研究獎勵 科技部(國科會) 年度 論文名稱 2021 Tsai,W.C.*;Huang,C.H.;Yu,H.P.,2021.07,'Examiningtheroleofapplicantinterviewanxietyinjobinterviews:AnempiricalstudyinTaiwan.,'32thInternationalCongressofPsychology,InternationalUnionofPsychologicalScience.(*為通訊作者),Jul.2021 2018 Tsai,W.C.*;Yu,H.P.;Duan,R.H.,2018.06,'Developingindicatorsandevaluatingpracticesofcorporateemployerbranding:AstudyofleadingcompaniesinTaiwan,'29thInternationalCongressofAppliedPsychology,InternationalAssociationofAppliedPsychology.(*為通訊作者),Jun.2018 2017 Huang,Y.M.;Tsai,W.C.*;Lin,L.W.,2017.07,'HowtodevelopR&Dmanagersthroughinternalandexternalorganizationalpractices?AnempiricalstudyinTaiwan,'15thEuropeanCongressofPsychology,EuropeanFederationofPsychologists'Association.(*為通訊作者),Jul.2017 2016 Tsai,W.C.*;Yu,H.P.;Tuan,H.C.,2016.07,'Whatcouldsupervisorsdotoimproveemployeeworkpassion?Aqualitativeandquantitativeapproach,'InternationalCongressofPsychology,InternationalUnionofPsychologicalScience.(*為通訊作者),Jul.2016 2015 Tsai,W.C.;Chen,H.Y.*;Chen,C.C.;Hsieh,P.H.,2015.08,'Testofamodellinkingemployeepositivemoodsandcustomerserviceevaluations,'AcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.(*為通訊作者),Aug.2015 2014 Chen,H.Y.;Tsai,W.C.,2014.07,'Theinfluenceofcustomercueonemployeepositiveaffectivedisplays:Employeeaffectivecommitmenttocustomersasamoderator.,'28thInternationalCongressofAppliedPsychology,InternationalAssociationofAppliedPsychology.,Jul.2014 2013 Tsai,W.C.;Chen,H.Y.,2013.08,'Amulti-levelinvestigationofantecedentsofemployeepositiveaffectivedisplays.,'2013AnnualMeetingoftheAcademyofManagement,AcademyofManagement.,Aug.2013 2013 Tsai,W.C.;Chen,H.H.;Chen,H.Y.;Tseng,K.Y.,2013.08,'Whenwillinterviewersbewillingtousehighstructuredjobinterviews?Theroleofpersonality.,'AcademyofManagement,2013AnnualMeetingoftheAcademyofManagement.,Aug.2013 2013 Hsiung,H.H.;Tsai,W.C.,2013.07,'Whendoesemployeenegativemoodstatepredictvoicebehavior?Themoderatingroleofgroupvoiceclimate.InT.Y.Wu&H.H.Hsiung(Co-Chairs),Emotionsintheworkplace:Variousfacets,differentfields,andmultiplelevels.,'The13thEuropeanCongressofPsychology,EuropeanFederationofPsychologists’Associations.,Jul.2013 2013 Chen,H.Y;Tsai,W.C.;Weng,H.C.,2013.07,'Exploringeffectsofcustomercuesonemployeepositiveaffectivedisplays:Thesocialcognitionperspective.InT.Y.Wu&H.H.Hsiung(Co-Chairs),Emotionsintheworkplace:Variousfacets,differentfields,andmultiplelevels.,'The13thEuropeanCongressofPsychology,EuropeanFederationofPsychologists’Associations.,Jul.2013 2012 Tsai,W.C.;Huang,T.C.,2012.07,'Impressionmanagementduringtherecruitmentprocess.,'The5thInternationalColloquiumonBusinessandManagement,TheResearchCenterforAsiaPacificDevelopmentStudies.,Jul.2012 2012 Chi,N.W.;Tsai,W.C.,2012,'Exploringtheantecedents,mechanisms,andconsequencesofgroupaffectivetone.,'IACMRBi-AnnualConference,IACMR.,Jan.2012 2010 Tsai,W.C.;Chen,H.Y.;Wu,T.Y.;Chiou,X.Y.,2010,'Supervisoryguidanceandemployeepositiveaffectivedisplays:Themediatingroleofemployeeperceiveddisplayrulesandthemoderatingroleofabusivesupervision,'theAsiaAcademyofManagementAnnualMeeting,theAsiaAcademyofManagement.,Jan.2010 2010 Tsai,W.C.;Chen,H.Y.,;Chen,C.C.,2010,'Incrementalvalidityofperson-organizationfitoverthebigfivepersonalitymeasures,'theAsiaAcademyofManagementAnnualMeeting,theAsiaAcademyofManagement.,Jan.2010 2010 Tsai,W.C.;Huang,C.H.;Kang,C.L.,2010,'Whydosomeapplicantschooselow-payjobs?Thecompensatoryeffectsofnon-pecuniaryjobattributes,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2010 2010 Tsai,W.C.;Wu,C.Y.,2010,'TheeffectsofapplicantdefensiveIMtacticsoninterviewers''psychologicalevaluations,'AcademyofManagementAnnualMeeting,AcademyofManagement.,Jan.2010 2009 Tsai,W.C.;Huang,T.C.;Liu,P.T.,2009,'Isbeinginformativeenough?Theeffectofinterviewerimpressionmanagementonapplicantattraction,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2009 2008 Tsai,W.C.;Huang,T.C.;Wu,C.Y.;Lo,I.H.,2008,'Disentanglingtheeffectsofapplicantdefensiveimpressionmanagementtacticsinjobinterviews,'theAsiaAcademyofManagementBi-AnnualMeeting,theAsiaAcademyofManagement.,Jan.2008 2008 Posthuma,R.A;Lievens,F.;Schollaert,E.;Tsai,W.C.;Levashina,J.;Garcia,M.F.,2008,'Comparingemploymentinterviewsacrosscountriesandcultures,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2008 2008 Chi,N.W.;Tsai,W.C.,2008,'Amultilevelinvestigationofmechanismsandboundaryconditionsofthelinkagebetweenpositivegroupaffectivetoneandteamcreativity,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2008 2007 紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇,2007,'個人—工作適配量表發展：多元構面觀點,'2007年台灣組織與管理學會年會,國立政治大學商學院.,Jan.2007 2007 Tsai,W.C.;Chi,N.W.;Huang,T.C.;Hsu,A.J.,2007,'Theeffectsofapplicantresumecontentsonrecruiters''hiringrecommendations:Themediatingrolesofrecruiterfitperceptions,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2007 2007 Tsai,W.C;Yang,W.F.,2007,'Exploringboundariesoftheeffectsofcorporateimage:Theroleofapplicantindividualdifferences,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2007 2007 蔡維奇;紀乃文,2007,'團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究,'2007年台灣組織與管理學會年會,國立政治大學商學院.,Jan.2007 2006 Chen,C.C.;Sung,L.K.;Tsai,W.C.,2006,'Applicantimpressionmanagementandinterviewerdecision:Themoderatingrolesofwarningofverificationandnotetaking.,'The26thInternationalCongressofAppliedPsychology,InternationalAssociationofAppliedPsychology.,Jan.2006 2006 Wu,C.Y.;Wang,A.P.;Tsai,W.C.,2006,'Theeffectsofnote-takingoninterrateragreementinjobinterviews:Themoderatingrolesofinterviewstructureandinterviewlength.,'The26thInternationalCongressofAppliedPsychology,InternationalAssociationofAppliedPsychology.,Jan.2006 2006 Chen,H.W.;Tsai,W.C.;Liang,P.C.;Huang,Y.M,2006,'Effectsofemployeeimpressionmanagementtacticsonsupervisorperformanceratings.,'The26thInternationalCongressofAppliedPsychology,InternationalAssociationofAppliedPsychology.,Jan.2006 2006 Tsai,W.C.;Huang,T.C.;Yu,H.H.,2006,'Interviewerresponsestoapplicantphysicalattractivenessandnon-verbalbehavior:Afieldstudyofmoderatingeffectsofinterviewerfitperceptionofjobsex-typeandcustomercontactrequirements,'The26thInternationalCongressofAppliedPsychology,InternationalAssociationofAppliedPsychology.,Jan.2006 2006 Tsai,W.C.;Chen,Y.C.,2006,'Jointinfluencesofindividualandcontextualfactorsoninterviewerreactionstohighstructurejobinterviews,'The26thInternationalCongressofAppliedPsychology,InternationalAssociationofAppliedPsychology.,Jan.2006 2005 Tsai,W.C.;Chen,H.W.;Cheng,J.W.,2005,'Employeepositivemoodsasamediatorlinkingtransformationalleadershipandemployeeworkoutcomes.,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2005 2005 Tsai,W.C.;Yang,W.F.;Suen,H.Y.,2005,'Exploringthedimensionalityofcorporateimageanditslinkagetoorganizationalattractiveness,'AcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2005 2005 Tsai,W.C.;Chen,C.C.;Liu,H.L.,2005,'Anintegrativemodellinkingemployeepositivemoodsandtaskperformance.,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2005 2004 Chiu,S.F.;Tsai,W.C.,2004,'Thelinkagebetweenprofitsharingandorganizationalcitizenshipbehavior.,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2004 2003 Tsai,W.C.;Chen,C.C.;Chiu,S.F.,2003,'Exploringboundariesoftheeffectsofapplicantimpressionmanagementtacticsinjobinterviews.,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2003 2002 戴維舵;蔡維奇,2002,'Perceivedimportanceasamediatoroftherelationshipbetweentrainingassignmentandtrainingmotivation,'2002科際整合管理國際研討會,東吳大學企業管理系.,Jan.2002 2001 管長青;蔡維奇,2001,'影響學習型組織形成之相關因素研究：以工程顧問業為例。

,'2001科際整合管理國際研討會,東吳大學企業管理系.,Jan.2001 2001 Tsai,W.C.;Huang,Y.M.,2001,'Exploringmediatingprocessesunderlyingtherelationshipbetweenemployeedisplayedpositiveemotionsandcustomerbehavioralintentions.,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2001 2001 蔡維奇;林育瑋,2001,'應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響。

,'2001中小企業人力資源論文研討會,中華民國人力資源發展學會.,Jan.2001 2000 蔡維奇;黃櫻美,2000,'顧客購買意願對員工情緒表達的影響,'2000科際整合管理國際研討會,東吳大學企業管理系.,Jan.2000 2000 蔡維奇;吳姮憓,2000,'組織服務氣候對服務品質的影響：中介歷程之探討,'第二屆亞太管理學術研討會,成功大學企業管理學系.,Jan.2000 2000 Tsai,W.C.,2000,'Determinantsandconsequencesofemployeedisplayedpositiveemotions.,'theAcademyofManagementAnnualMeeting,theAcademyofManagement.,Jan.2000 2000 Wu,H.H.;Tsai,W.C.;Chang,J.Y.,2000,'Fairnessperceptionasamediatoroftherelationshipbetweenselectioninterviewstructureandapplicantreactions.,'theAsiaPacificManagementConference,成功大學企業管理學系.,Jan.2000 1997 蔡維奇,1997,'組織搭便車行為與社會閒散：概念上的區分,'中國心理學會八十六年年會,中國心理學會.,Jan.1997 年度 名稱 發表日期 全部作者 2014 蔡維奇,2014.10,'「由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題—總計畫」，國科會整合型三年期計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2014-10-01 2013 蔡維奇,2013.12,'「由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題—子計畫一：員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證」，國科會專題研究三年期計畫，進行中,'行政院國家科學委員會. 2013-12-01 2013 蔡維奇,2013,'「補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2013-01-01 2011 蔡維奇,2011,'「管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營」，國科會推動規劃補助計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2011-01-01 2011 蔡維奇,2011,'「團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討」，國科會傑出學者研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2011-01-01 2010 蔡維奇,2010,'「工作情緒整合計畫」，國科會社會科學研究中心推動熱門及前瞻學術研究議題整合型計畫規劃案成果報告,'行政院國家科學委員會社會科學研究中心. 2010-01-01 2009 蔡維奇,2009,'「個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係：遞增效度之研究」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2009-01-01 2008 蔡維奇,2008,'「面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2008-01-01 2007 蔡維奇,2007,'「管理學門國內期刊排序計畫(總主持人：高強）」，國科會推動規劃補助計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2007-01-01 2006 蔡維奇,2006,'「轉換型領導對員工工作績效之影響：以員工正向心情為中介變數」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2006-01-01 2006 蔡維奇,2006,'「面試官對高結構化面談反應之影響因素探討」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2006-01-01 2005 蔡維奇,2005,'「員工工作心情與工作績效之關聯性研究：中介歷程之探討」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2005-01-01 2004 蔡維奇,2004,'「面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾效果研究」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2004-01-01 2003 蔡維奇,2003,'「人力資源管理制度與組織人才吸引力之關連性：以應徵者人格特質為干擾變項」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2003-01-01 2002 蔡維奇,2002,'「應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2002-01-01 2001 廖文志;蔡維奇,2001,'「訓練移轉方法、學習類別對移轉成效之影響」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2001-01-01 2001 蔡維奇,2001,'「顧客購買意願對員工情緒表達之影響」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2001-01-01 2000 劉代洋;蔡維奇,2000,'「台北市資訊產業人力需求及行職業特質研究－以台北都會之南港內湖科技中心為研究範圍」，台北市勞工局就業服務中心委託研究計畫。

,'台北市勞工局就業服務中心. 2000-01-01 2000 蔡維奇,2000,'「員工情緒表達決定因素與效果之探討：以鞋店銷售員為例」，國科會專題研究計畫成果報告,'行政院國家科學委員會. 2000-01-01 1999 蔡維奇;林孟彥,1999,'「貿易人才培訓中心養成班招生工具編製」，外貿協會貿易人才培訓中心委託研究計畫,'外貿協會貿易人才培訓中心. 1999-01-01 1998 林孟彥;蔡維奇,1998,'「外貿人才招生需求調查」，外貿協會貿易人才培訓中心委託研究計畫,'外貿協會貿易人才培訓中心. 1998-01-01