加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

勞基法第30 條就規定，除了每天不能工作超過8 小時之外，每週的工作時數也不能超過40 個小時。

所以如果真的要加班，勞基法第32 條也規定，一天的正常上班 ... 找工作資源中心求職指南加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6大加班費計算問題加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6大加班費計算問題Joyce2022-04-20如何計算加班費?常見6問題+圖表教你計算加班費時薪怎麼計算？平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的6項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費！文章大綱勞基法加班規定-加班定義／加班時數上限／2022勞基法新規定加班費時薪怎麼計算？-加班費計算基礎／範例-平日加班費／範例-休息日加班費／範例-例假日加班費／範例-休假日（國定假日）加班費／範例 勞基法的「加班」規定怎樣算加班？有加班時數上限嗎？ 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8小時以外的時數，就算是加班。

勞基法第30條就規定，除了每天不能工作超過8小時之外，每週的工作時數也不能超過40個小時。

所以如果真的要加班，勞基法第32條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過12小時，也就是一天不能加班超過4小時，而且一個月的加班總時數更不能超過46小時。

只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第32條中也有另外說明。

不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於8小時，那麽只要加班時數沒有超過8小時的工時，就不適用於加班費的計算。

比方說，你和雇主約定的每天工作時間是7小時，老闆額外請你加班的1小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。

2022年新規定：值班、夜班都算加班過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。

但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從2022年的1月1日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過8小時」或「連續上班超過第6天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰2-100萬元的金額。

加班費的時薪如何計算？一、加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算 加班費時薪的計算要包含獎金嗎？還是只算底薪呢？大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。

正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第2條第3款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。

加班費時薪計算範例假設陳一二今年2月的薪資包含：底薪35,000元午餐補助3,000元全勤獎金2,000元年末分紅獎金70,000元陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是40,000元。

所以他的每小時平均工資就會是40,000元÷每月30天÷每天8小時=167（四捨五入），也就是他的加班費時薪。

二、平日加班的加班費怎麼計算？有沒有加班時數上限？ 目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。

勞基法第36條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。

平日的加班時數有沒有上限呢？如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過12小時，因此以一天正常上班8小時來說，加班時數不可以超過4小時。

而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。

首先，我們就先來了解一下平日加班的加班費該怎麼計算。

若平日一天正常工作1-8小時，則沒有加班費 若平日一天加班的時數在2小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的⅓以上，也就是（時薪x時數x1.34倍） 若平日一天加班時數超過2小時，則加班的第3-4個小時，加班費就要至少再加給每小時工資的⅔以上，也就是（時薪x時數x1.67倍） 平日加班的加班費計算範例假設陳一二在星期一加班，則加班時數與對應的加班費可以這樣計算：若加班時數是1個小時加班費會是時薪x時數x1.34倍， 也就是167x1x1.34＝224（四捨五入）若加班時數是3小時則前2個小時的加班費是167x2x1.34＝448（四捨五入）第3個小時的加班費則要以167x1x1.67＝279（四捨五入）計算因此加班費共448+279=727元 三、休息日加班的加班費怎麼計算？ 若休息日加班時數在2小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的1⅓ 以上，也就是（時薪x時數x1.34倍） 若休息日加班時數是3-8小時，加班費就要至少再加給每小時工資的1⅔ 以上，也就是（時薪x時數x1.67倍） 若休息日加班時數是9-12小時，加班費就要再加給平日每小時工資的2⅔ （時薪x時數x2.67倍） 休息日加班的加班費計算範例如果陳一二在星期六（休息日）的加班時數是4個小時，則他的加班費就會是這樣計算：前2個小時的加班費：167x2x1.34＝448（四捨五入至整數）後2個小時的加班費：167x2x1.67＝558（四捨五入至整數）加總後，他在休息日的加班費大約是1,006元但如果他在星期六（休息日）的加班時數是10個小時，則加班費計算會是：前2個小時的加班費：167x2x1.34＝448（四捨五入）第3-8小時的加班費：167x6x1.67＝1,673（四捨五入）第9-10小時的加班費：167x2x2.67＝892陳一二在休息日獲得的加班費就是448+1,673+892＝3,013元 四、例假日加班的加班費怎麼算？ 只要例假日加班8小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給1天的工資作為加班費 例假日加班9-12小時，加班費就要以每小時工資的2倍計算 例假日加班的加班費計算範例若陳一二在星期日（例假日）的加班時數是4個小時，則他在例假日的加班費就會是：167x8＝1,336元若陳一二在星期日（例假日）的加班時數是9小時，則他在例假日獲得的加班費就是（167x8）+（167x1x2）＝1,670元 五、休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？ 這裡的休假日指的是國定假日或特休，不包括前面提到的例假日噢！ 只要休假日的加班時數在8小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給1天的工資當作加班費 休假日的加班時數超過8小時，第9-10小時的加班費就要至少再加給每小時工資的⅓ 以上，也就是（時薪x時數x1.34倍） 休假日的加班時數超過10小時，則第10-12小時的加班費就要至少再加給每小時工資的⅔ 以上，也就是（時薪x時數x1.67倍） 休假日加班的加班費計算範例若陳一二在端午節（休假日）的加班時數是4個小時，則他這天休假日的加班費就會是：167x8＝1,336元若陳一二在特休日當天（例假日）的加班時數是9小時：則他前8小時獲得的加班費是1,336元，第9-10小時的加班費就是167x1x1.34＝224元，加總起來，他在這天例假日的加班費是1,560元 加班費計算圖表，歡迎點擊下載！ 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。

若是嫌自己計算加班費太麻煩，勞動部也提供加班費試算系統，只要輸入你的月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費。

希望這篇文章除了讓大家了解加班費的計算機制，也更清楚了解自己的加班權益！延伸閱讀：工讀生與雇主必知：工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2022最新）國定假日加班費計算勞基法加班加班時數上限假日加班費勞基法加班費休息日加班費加班費怎麼算加班費時數加班費時薪加班費時薪計算加班費計算加班費contributorJoycePassionateaboutbeingthebridgebetweendemandandsupply.Fullofentrepreneurialmindsetandgoal-oriented.更多求職和招募資源製作您的履歷瀏覽履歷範本搜尋職缺搜尋人才 請先登入。

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