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員工不尊重老闆，破壞規則，不是道德問題，而是機制問題 ...

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員工不尊重老闆，破壞公司規章制度，主要體現在以下幾個誤區：第1個錯誤：依靠個人權威，制度落空領導不得依靠個人權威偏好處理員工問題。

領導不得依靠個人權威偏好處理員工問題。

需按照相應制度走流程，不得讓制度落空。

首先員工跟你請假，有沒有根據制度流程來，有沒有到相關人力資源部或行政部請假？為什麼他要越過這個流程跟老闆請假，老闆憑什麼批准之後還算他兩天曠工、根據什麼制度條款來的？沒有！所以這就很多成長型公司存在的普遍現象。

老闆一竿子插到底解決這個問題，而解決問題的時候又沒有依據制度而是依據老闆

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