兩個核心下屬互相看不順眼，鬥得互不相容，你是領導怎麼辦？

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你作為領導，對待責任心強又情緒化的下屬，要多給他鼓勵，表達對他責任心的讚賞，鼓勵他繼續努力工作。

既然他與另一個同事不和，就讓他少與 ... 一個下屬責任心強點，但是有點情緒化，受點委屈就容易哭鼻子；另一個做事比較強勢，衝鋒陷陣不錯，但是說話比較衝，現在兩人互不對付，各自總是找領導抱怨。

下屬不和沒有問題，只要不影響工作，可以分而治之。

但如果下屬鬥得互不相容，就要想辦法調節，避免使他們的情緒影響工作。

你作為領導，對待責任心強又情緒化的下屬，要多給他鼓勵，表達對他責任心的讚賞，鼓勵他繼續努力

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