用「懂問」完封面試！面對不同面試官，你該學會的13個提問 ...

好問題不只可以求出好答案，更是讓雙方認同、彼此思考過內涵的完美結局。根據《今周刊》調查，七成以上的企業主希望自己的幹部主管和基層員工都具備 ...

關鍵應該不在該不該問問題，或是該問哪些問題，而是在該以何種態度來問問題。 董事長把人資張經理找來：「這個人盡快安排時間，你來面試。

HR通常喜歡求職者問跟職位相關的問題，例如工作內容、彙報關係、發展空間、工作的角色定位、上司對這個職位的期望等。比如有一次我們要招聘一個績效主管， ...

關鍵應該不在該不該問問題，或是該問哪些問題，而是在該以何種態度來問問題。 董事長把人資張經理找來：「這個人盡快安排時間，你來面試。