NG提問,一秒讓面試官翻白眼!你一定要學會的八個提問原則
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HR通常喜歡求職者問跟職位相關的問題,例如工作內容、彙報關係、發展空間、工作的角色定位、上司對這個職位的期望等。
比如有一次我們要招聘一個績效主管, ...
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延伸文章資訊
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... 要問的;這個答案也有商榷餘地,因為來面談的人職位、部門應該都不同,因此針對不同職位的人其實可以詢問不同層次的問題;對董事長或總經理,你 ...
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關鍵應該不在該不該問問題,或是該問哪些問題,而是在該以何種態度來問問題。 董事長把人資張經理找來:「這個人盡快安排時間,你來面試。
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好問題不只可以求出好答案,更是讓雙方認同、彼此思考過內涵的完美結局。根據《今周刊》調查,七成以上的企業主希望自己的幹部主管和基層員工都具備 ...
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