企業社會責任 - 友善職場-聯華實業投資控股股份有限公司

以員工共同性職能為主，如問題分析與解決技巧、溝通技巧、專案管理、團隊共識、 ... 整體產業實力，本公司制定「獎助學金申請辦法」，提供員工申請在職進修獎助學金。

CSR 友善職場 首頁 聯華深信「人才」是企業最重要的資源。

如何讓每一位員工能安心工作並全力發揮其專長，是公司所應努力追求的目標，因此為吸引優秀人才，本企業提供穩定薪資，建置優渥的福利制度與優質的工作環境，讓員工樂於為聯華付出。

人權承諾與政策福利措施學習與成長工作環境與人身安全措施 為培養優秀人才並提升公司競爭力，本公司依年度重點目標及各部門訓練需求規劃人才培訓，並依照訓練管理辦法辦理預算編列與執行。

本公司訓練體系分為公司整體訓練及職能別訓練。

  一、公司整體訓練： 人資單位依公司經營策略並提升員工及主管專業技能所需，規劃階層別訓練課程及發展共同性訓練課程，包括新進員工職前訓練、勞工安全衛生訓練、一般管理能力發展、工作效率提升訓練等。

109年提供數位學習平台，不受限時間、場地，同仁可利用零碎時間閱讀，使學習更具彈性。

二、職能別訓練： 依公司各部門及功能性，發展專業課程及在職訓練。

以下概述各類別訓練之功能與對象，並簡介進修鼓勵之相關措施： 新進人員訓練： 包括公司文化、工作環境、員工守則、資訊及網路系統介紹、勞工安全衛生等。

共同職能發展： 以員工共同性職能為主，如問題分析與解決技巧、溝通技巧、專案管理、團隊共識、服務技能課程訓練。

儲備及主管人員管理訓練： 為培育經營管理人才，儲備及主管人員需具備之技能課程。

以績效管理、領導統御、激勵技巧、管理論壇、策略規劃、專案管理、團隊發展、組織發展能力為主。

專業知識提升： 每年依照職務需求指派員工參加公司或由外部機構舉辦之相關課程，以提升公司技術層、引進創新概念、提升管理技術等。

獎助學金辦法： 本公司致力於培育人才，鼓勵同仁從事學術研究，以提升整體產業實力，本公司制定「獎助學金申請辦法」，提供員工申請在職進修獎助學金。

  2020年度教育訓練辦理實績統計 自辦訓練人時 派外訓練人時 教育訓練總費用 7,780人時 5,466人時 5,066仟元 *以上包含聯華實業投控/置產/製粉/台華/歐奇/健康食彩/神通電腦及神通資訊及其子公司之統計 利害關係人問卷 CSR利害關係人聯絡 總經理室 邱雅禎 電話：(02)2786-1188轉分機1101 電郵：[email protected] 語系繁體中文简体中文English