扁平化組織- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia

扁平化組織（Flat organization），也被稱為橫向組織（horizontal organization）或者減層（delayering），是一種在員工和執行者之間很少存在或不存在中間管理層的組織。

一個組織的結構指的是組織內部工作單位和職位的分配和關係。

[1]直式組織和扁平化組織的差異在於組織中管理層的層級數量和管理者被賦予的控制權程度。

[1] 在扁平化組織中，由每個經理直接監管的人數數量龐大，而職位位於經理之上的人數卻很少。

[2]在此組織中的經理比在直式組織中擁有更多的責任，