【過勞死1】27歲心肌梗塞亡因進出冷凍庫？！ | 雲論

男性會因為工作壓力大，導致交感神經更亢奮，旁人即使覺得過勞的人氣色好、 ... 但在判定自殺是否是因為過勞死、職業傷害造成時，判斷要更小心，因為 ... 回首頁 facebook Line twitter 複製連結 ETtoday新聞雲| ETtodayApp| 雲論粉絲團| 我要投稿| 我要申訴| 手機版 facebook twitter Line 搜尋 焦點評論 行動法庭 政治外交 兩岸觀察 國防軍武 司法人權 財經科技 教育生活 健康美妍 寵物當家 星光影評 圖文專區 雲論菁英 公民發聲 ETtoday新聞雲 > 雲論 2020年10月21日07:00 新聞節目中心／綜合報導 金山小編過勞在家猝死，引發社會關注。

昨（19）日在蘇位榮主持的《行動法庭》，羅浚晅醫師警告，男性不要因為看起來氣色好，就自我感覺良好不看病！男性會因為工作壓力大，導致交感神經更亢奮，旁人即使覺得過勞的人氣色好、體力好，但他其實已經好幾天沒睡好了。

▲▼羅浚晅醫師。

（圖／行動法庭提供，以下亦同） 過勞悲歌：27歲心肌梗塞亡　因進出冷凍庫！ 羅浚晅醫師指出，若有人先天有三高問題（高血壓、糖尿病、高血脂），又因職場因素累積，產生死亡結果，就會被認定是過勞死。

例如有位男保全猝死，他47歲，擔任3年保全，在工作場所因心因性休克死亡。

男保全在發病前半年，每個月加班時數96小時，雖然他本身有高血壓、糖尿病，但醫師判定他是職業因素造成的過勞死。

另外，也有位27歲的年輕人心肌梗塞死亡，他從事肉品工作5個月，發病前五個月，加班時數54.89小時。

羅醫師指出，雖然加班時數看起來不多，但亡者生前常進出跟室溫相差30度的冷凍庫。

若醫師解剖屍體後，發現心臟有動脈粥狀硬化，會判定他本來就有疾病，但工作增加猝死可能，臨床上可能會判定是過勞死；但如果心臟解剖結果，發現動脈沒有粥狀硬化，醫師還是會判斷進出冷凍櫃，溫差太大是否會造成過勞死？ 氣色好也過勞！醫：男性工作壓力大　交感神經亢奮 說到過勞會產生的身體症狀，羅浚晅醫師整理以下症狀： ●是否常感覺疲倦、健忘？例如放完假第一天上班，會希望能繼續放假？ ●突然會有股衰老感？或發現同事老化很快？ ●感覺肩頸僵直發麻？甚至有病患說，感覺自己快中風了。

●因疲勞、苦悶失眠？例如是否因為從事輪班制工作，容易失眠？ ●為小事情煩躁生氣？很多時候不是發生在職場，而是在家發脾氣。

●經常出現不明原因的胸悶、心悸或腸胃症狀？甚至演變成自律神經失調症狀？這些失調症狀會讓工作效能和人際關係變差，讓人懷疑自己是否有隱藏性的嚴重疾病。


 ●高血壓、糖尿病史、心電圖不正常？ 本來病情控制得當，但突然失控，血糖一直波動，即使正常飲食，沒放縱飲食，病情仍無法控制。

●體重突然改變？通常是體重突然增加，因為加班壓力太大，回到家夜深人靜的時候，就會狂吃，釋放壓力。

●最近幾年運動不流汗？這跟自律神經失調有關，導致排汗功能不好。

●自我感覺身體良好不看病？這在男性比較常見，男性會因為工作壓力大，導致交感神經更旺盛亢奮，旁人可能會說他看起來氣色很好、體力好，但其實他已經好幾天沒睡好。

●人際關係變壞？最近常工作失誤或與人失和？ ▲職場男員工即使氣色好，不代表沒有過勞問題。

（圖／取自免費圖庫pakutaso） 華人職場壓力大　「使命必達」身心俱疲 羅浚晅醫師感嘆說，「過勞普遍存在於這個社會當中。

」他回憶，十年前去深圳訪問，詢問當地高階管理階層，是否有肩頸痠痛、不明胸痛、心悸問題？當地大哥說，在深圳八成以上勞工都有這些症狀。

台灣跟日本的職場文化，都很重視工作場所紀律，職員普遍過勞。

反觀美國總統偶爾可以去休假，但沒人聽說過台灣總統要去度假。

「在這樣的文化背景下，我們會很容易處在高壓狀態下。

」羅浚晅說道。

職場上許多狀況，除了會為帶來過勞的生理症狀，也會產生心理壓力。

例如公司發生重大事故，主管會要求員工負責；公司有虧損，也要職員負責；新冠肺炎疫情爆發，業績變差，又要員工負責，這些都會為職員的心理帶來壓力。

尤其華人重視職場表現，會用工作來評量自己的能力。

員工因為害怕失去工作，變成上層交辦事務，職員會「使命必達」。

公務員悲歌：他從優等生墜入躁鬱幽谷 羅浚晅醫師回憶道，有位病患是公務員，一般人都以為公務員很好混，但其實蠻多公務員對自己有紀律的要求。

這位患者認為自己當公務員很痛苦，每天上司問哪些工作誰會做？每次都沒人應答，患者就舉手說他可以做，導致他身上背負的工作越來越多，產生過勞症狀。

那位公務員的工作功能開始變差、記憶力變差、容易犯錯，表格會填錯，專注力變差。

當上司交辦事務時，他需要用文字記錄，否則會記不下來，這是因為長期記憶能力變差。

漸漸的，這位公務員從優等生，慢慢進入後段班，發生情緒低落、暴躁的問題。

他晚上睡不好，漸漸走上憂鬱、躁鬱的路線。

羅浚晅醫師說，目前實務上，尚未有將員工自殺當成職業病處理的案例，但在醫療實務，其實可以證明自殺跟憂鬱、躁鬱的關聯性。

但在判定自殺是否是因為過勞死、職業傷害造成時，判斷要更小心，因為自殺是「綜合因素」造成的。

最後，羅浚晅嘆道，現在法規不斷進步，勞動部公告的「過勞參考指引」雖將職業產生的心理問題納入，「但參考指引能否落實到實務認定，又是另外一個距離。

」羅醫師認為，需要更多的實證經驗、訪談紀錄和指引規範，以形塑「過勞」的概念。

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