面試時被問到「期望待遇」該怎麼回答？資深人資親揭

發表2022-01-24 15:33:50 ... 這個故事讓我深深體會，開太高是一定會被趕走的，老闆基本上都不要貴的。

... 人資曝面對這問題，回答這句話就對了. 談錢這件事情，多數 ... 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 面試經驗 新鮮人 聯發科 工程師 轉職 二度就業 文字放大 置頂 面試時被問到「期望待遇」該怎麼回答？資深人資親揭:回答一句話就能談到高底薪|應徵技巧分享 職務：人事／人力資源專員行業：印刷電路板製造業(PCB) 文字放大 孫永信 90 發表2022-01-2415:33:50 (圖/Unsplash) 前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了… 這個故事讓我深深體會，開太高是一定會被趕走的，老闆基本上都不要貴的。

經歷了幾年業界的洗禮，我早已不是小白，又再度去了幾家公司面試，不會輕易在沒得到Offer前，跟人資報價，大家知道為什麼嗎？因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊！因為公司用人是要門當戶對的，小廟容不了大和尚，永遠請記住，沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老闆精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人！老闆其實學過太多教訓，用貴的人選，但卻不見得做得久或適合公司，我相信很多主管用過人，就知道我說得有沒有道理，所以比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。

談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。

  期望薪資應該開多少？人資曝面對這問題，回答這句話就對了 談錢這件事情，多數台灣求職者在我多年的薪資經驗看來，就是太過衝動了，我有一個好友R因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽，去了一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，就看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來告訴我，看起來不會被錄取，我就說你怎麼可以那麼衝動，如果是我，我只會透露現在年薪或月薪多少，並且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選，過去能給多少？我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。

   沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。

好友R同樣的錢，去一家新創公司面試行銷經理，就是這麼回事！然後她就被錄取了，但也別想再拿Offer時，再談高薪資了。

後來她無奈的說，好啦！薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，你要學起來。

  延伸閱讀>>> 《成就未來的你：36堂精準職涯課，創造非你不可的人生！》策略思考讓你機智、巧妙地談薪水|應徵技巧分享 《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》談薪水，先不亮底牌！外商人資分享最佳的談薪時機、策略、問法！|應徵技巧分享 面試時，妳可以謊報前公司薪水嗎?三招談判技巧，直接談到漂亮好薪水!|應徵技巧分享 面試時被問到「期望待遇」該怎麼回答？資深人資親揭:回答一句話就能談到高底薪 人事／人力資源專員印刷電路板製造業(PCB)技巧投稿應徵技巧 upvote 0 favorite 0 分享 upvote 0 favorite 0 回覆 分享 FANS 文章回覆(1) upvote 0 雷諾瓦 281 回覆2022-03-1009:52:33 入職後想調薪，前公司作快三年才調2000塊，我就離職了~~ 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 上一篇：「你還有什麼問題想問嗎？」面試最後一關絕不能說沒有！資深人資親授5種回答最加分｜應徵技巧分享下一篇：資深人資揭秘:離職原因5句神回答，面試立刻加分過關!|應徵技巧分享 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 推薦職缺 【菲律賓】有招募經驗人資專員群英匯科技有限公司【台灣】遠端人力招募專員群英匯科技有限公司【展店擴編】人資發展部-人資薪酬管理師王品餐飲股份有限公司石二鍋&12MINI-招募管理師王品餐飲股份有限公司人資_人力資源中階主管_印尼寶成工業股份有限公司人資專員蘭庭有限公司 看更多相關職缺 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 延伸閱讀 更多文章載入中，請稍等... 職務資訊人事／人力資源專員╱印刷電路板製造業(PCB) 職務百科 薪資範圍 成功履歷 轉職推薦