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被職場霸凌只能忍氣吞聲？6 個方法，勇敢向職場霸凌 ... - 經理人

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刻意誤解、扭曲被霸凌者的言語與行動。

孤立、排擠、冷凍被霸凌者。

主管剽竊屬下工作成果與功勞。

找理由不讓被霸凌者 ... 遭受職場霸凌，忍氣吞聲才能保住工作？上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作……，同事總是惡意曲解、孤立排擠……，面對這些所謂的「職場霸凌」，你真的以為隱忍、不予理會，是最好的處理方式嗎？看看那些因此走上絕路，或是黯然離開公司的受害者，其實面對職場霸凌，你可以有更明智的處理方式。

其實，員工眼中的「問題主管」，不見得是有問題，而是觀點與員工不同。

也許

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