給職場老鳥們：當你做得越久，你的穩重和作業模式，都會變成 ...

當人力市場上，99%的人都擁有證照的時候，你的證照就形同身分證一般。

因此，那時要比的就是「弱點」，誰的弱點少，誰就是贏家。

這裡提到的弱點，主要是指人性的弱點。

以企業的角度來看，如果我要招募員工，必定會設下重重關卡來測試，考驗這些求職者，並且每個測試都要碰觸你的人性弱點，再看看你的反應。

即使你突破了重重關卡成為正式員工，在將來的升遷之路，你的弱點還是會變成你的障礙。

打個比方，最近朋友的公司正在招募新員工，要徵的也只是基層人員，卻來了不少四、五十歲，相當於主管級的應徵者。