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馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次。
1.生理需求對性、食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求 ...
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題 目心理學家馬斯洛的需求層次理論,是研究組織激勵時應用得最廣泛的理論。
請問他的五大需求層次指的是什麼?
答 案馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次。
1.生理需求
對性、食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求,這類需求的級別最低,人們在轉向較高層次的需求之前,總是儘力滿足這類需求。
即使在今天,還有許多人不能滿足這些基本的生理需求。
2.安全需求
安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。
和生理需求一樣,在安全需求沒有得到滿足之前,人們唯一關心的就是這種需求。
對許多員工而言,安全需求表現為安全而穩定以及有醫療保險、失業保險和退休福利等。
主要受安全需求激勵的人,在評估職業時,把它看作不致失去基本需求滿足的保障。
3.社交需求
社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。
當生理需求和安全需求得到滿足後,社交需求就會突出出來,進而產生激勵作用。
4.尊重需求
尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺,也包括他人對自己的認可與尊重。
有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們,並認為他們有能力,能勝任工作。
他們關心的是成就、名聲、地位和晉陞機會。
這是由於別人認識到他們的才能而得到的。
當他們得到這些時,不僅贏得了人們的尊重,同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信。
5.自我實現需求
自我實現需求的目標是自我實現,或是發揮潛能。
達到自我實現境界的人,接受自己也接受他人。
解決問題能力增強,自覺性提高,善於獨立處事,要求不受打擾地獨處。
要滿足這種盡量發揮自己才能的需求,他應該已在某個時刻部份地滿足了其它的需求。
出 處
資料來源:http://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%A6%AC%E6%96%AF%E6%B4%9B
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