面試結束前「你有什麼想問？」問自己的缺點，為何更有機會拿 ...

提出與職位相關的問題：圍繞職業發展的問題是面試官們喜聞樂見的， ... 收穫；如果面試官說出了你的缺點，說不定是誤解，也給你第二次解釋的機會。

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2.提出與公司相關的問題：詢問有關公司的問題，代表著你關心公司，有求知欲，有興趣與公司長期發展。

3.問一問個人弱點：當你問問自己面試中的不足，面試官會告訴你，即使你這次沒有成功應聘，對你也是一種收穫；如果面試官說出了你的缺點，說不定是誤解，也給你第二次解釋的機會。

春節假期重溫了職場觀察類綜藝節目《令人心動的offer2》，發現有一點還挺耐人尋味的——在面試環節，李晉曄榮獲第一，不僅得益於他的對答如流，會提問也讓他錦上添花。

4位面試律師對他的面試都很滿意，面試結束前史律師官隨口問他一句：你還有什麼問題要問我們嗎？李晉曄問了一個問題：如果你們招募了一個實習生，你會最期望他們身上有一個什麼樣的性格或者什麼樣的特質？這個好問題引發出每位面試官的思考，並給出各自建設性的意見，為李晉曄實習提供了很大的指導。

會提問，就是你面試中的加分項。

在面試快要結束的時候，面試官常常會問求職者：「你還有什麼問題想問我的？」不同的面試官問這句話的動機不同，大致會有這4種原因。

廣告 1.出於禮貌，隨口一問很多時候當面試官說這句話的時候，其實是暗示你「通過了面試」。

最後再問這麼一句就是隨便提一下，順便做為結束。

不管怎麼說，他面試了你那麼久，出於禮貌，也給你一個機會。

他隨口一問，你可不能隨口一答。

想好你最關心的問題，這也是你瞭解公司、展現自我的最好機會，千萬別浪費。

搶先看 一張「拯救窮忙司機」圖，如何衝出大車隊營收、EPS新高？ 2.考察求職者的關注點越來越多的面試官把「你還有什麼問題想問我」當做最後一道面試題，考察求職者關注什麼，藉以瞭解他的求職動機，還能判斷他的性格、格局、價值觀。

有的求職者問的是關於薪酬福利、加班、休假的問題，可以看出他很在意眼前的個人利益；有的求職者問的是公司發展前景，升遷空間，可以看出他比較有上進心。

誰都喜歡一個積極上進，而不是上來就談報酬、對個人利益看得很重的求職者。

廣告 3.檢測求職者對這份工作的態度和重視程度只有對一個行業、一家公司、一個職位有足夠深入的瞭解，才能提問出有深度的問題。

當你真的渴望能夠獲得這份工作，必定背後會做好充足的準備。

你的態度，就藏在你的問題的深度裡。

4.給求職者最後一次展示的機會因為面試時間有限，短短的30分鐘、1小時裡很難全面瞭解求職者。

很有可能因為求職者緊張等原因，他在面試中沒能很好展現自己。

於是，面試官再給求職者最後一個展現自我的機會，對求職者進行進一步考察。

所以，你一定要抓住這最後的機會，通過提問來凸顯你的專業能力和態度。

千萬不要說「我沒有問題了」。

學會提問，是求職者的必修課。

把面試當考試，是大多數求職者的思考模式，面試官負責提問，自己只要好好回答就行了，所以大家都會精心準備如何回答問題，卻往往忽略了提問環節。

面試後的提問，可以說是面試過程中求職者唯一能掌控主動權的機會。

你不能隨隨便便就回答「沒什麼問題了」放棄這個難得的機會。

你必須好好把握住機會，讓面試官知道你對此次面試的認真程度，你並不是在應付面試。

《令人心動的offer2》裡，瞿澤林去君合律所面試本來沒戲，就是因為準備充分而翻盤的。

瞿澤林的簡歷沒有一點優勢，學歷不夠好、也沒什麼實習，在美國留學，但說段英語卻結結巴巴，本來面試律師們是要拒掉他的。

但他因為提前做了很多功課，非常瞭解君合的情況，竟然說出了君合律所是一家一體化辦公的律所，「一體化」說到關鍵了，這正是君合最大的特色，他竟然比君合律師介紹得都好，超出面試律師們的預期，於是得到了這個來之不易的offer。

問題提得好，才會讓面試官對你印象深刻，學會提問是每位求職者的必修課。

這樣提問，才會加分提什麼問題才會成為面試的加分項？1.提出與職位相關的問題圍繞職業發展的問題是面試官們喜聞樂見的，他們一定有問必答。

這類問題儘量具體，例如，你可以問：這個職位的具體要求和職責是什麼？核心KPI有哪些？應具備哪些能力和素質？要經歷什麼培訓？未來的職業發展是怎樣的？公司對這個職位的期望是什麼……這些問題能夠幫助你全面瞭解應聘職位的工作內容，為你進入下一輪面試或入職明確工作方向；另一方面，能讓面試官覺得你是個有著明確職業規劃，工作嚴謹，有上進心，且渴求這份工作的求職者。

注意不要一開頭就問薪資福利。

工資多少？有多少年終獎？週休二日嗎？平時加班多嗎？加班有加班費嗎？有食宿補貼嗎？年假有多長時間……這些問題的確人人關心，但要把握好時機再問，這些等你通過了面試，HR給你發offer的時候再溝通也不遲。

2.提出與公司相關的問題詢問有關公司的問題，代表著你關心公司，有求知欲，有興趣與公司長期發展。

你可以問這些問題，例如：公司培訓、晉升機制是怎樣的？公司的企業文化是什麼？公司最近的挑戰和成就是什麼……有位網友在被副總裁面試的時候問了一個有創意的好問題，為自己加分不少。

副總裁問：「你還有什麼問題要問我嗎？」他問：「公司有固定停車位嗎？」副總裁答：「有，你有車嗎？」他答：「現在沒有，但我想在這裡通過努力得到。

」副總裁笑了，說：「那你要快點，車位現在是有，怕以後會不夠。

」注意多問些具體的、細節的問題，少問宏觀的大問題，尤對於一些基礎職位，沒必要問一些公司發展、未來5年規劃之類的大問題；也沒必要問一些公司網站上都能查得到的公開信息。

那樣會讓面試官覺得你準備不充分，對本次面試的態度很敷衍。

3.問一問個人弱點在面試官眼中，沒有哪位求職者是完美的。

所以當你問問自己面試中的不足，面試官會告訴你，即使你這次沒有成功應聘，對你也是一種收穫，你至少知道了自己的不足，可以在下次求職中改善。

而且，如果面試官說出了你的缺點，說不定這只是他對你的誤解，這就給了你第二次解釋的機會，你可以解釋清楚，消除面試官的誤會，說不定還能得到offer。

比如，你可以問：做這份工作可能會遇到什麼困難？您覺得我的經歷和能力，有哪些是不符合公司預期的嗎？我有哪些方面需要加強的嗎？好好準備1-2個好問題，千萬別把送分題變成送命題。

求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯失了你寶貴的提問機會，好好把握，去瞭解這到底是不是你想要的工作。

祝你早日拿到令你心動的offer！＊本文授權轉載自微信公眾號「獵聘（ID：liepinwang）」，原文：當面試官說：你還有什麼想問的，這樣回答才加分責任編輯：易佳蓉 延伸閱讀 如何建立精準人脈，讓工作機會不請自來？獵頭顧問：找到和每一個人的「弱連結」 想往上爬的你，更該知道的事：沒要找工作也一定要多面試 不管被解僱還是自己辭職…資深人資提醒你，這5件事做了就黑掉！ 下滑載入更多報導 加分 提問 求職 面試 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 林智堅正式宣布退選，承認不夠努力、寫作有瑕疵 美國《晶片法案》通過，美中台會三輸嗎 速度是競爭的本質！善用四步驟循環，讓你跑得比對手還要快 養鐵粉、辦週年慶……大學校長變CEO比拚募款力 廣告 大家都在看 怕肌少症，每天走一萬步？真相：這樣沒用 一樣是秘書，薪水卻差萬元⋯周品均：他們給我的是不同的品質 日本為何養出「好孩子世代」：在職場等待上司指示，在情場等著被喜歡 公司聚餐，老闆叫你bagaseat是什麼意思？ 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀