面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹

在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關。

當面試官請你自我介紹時，想聽到哪些重點呢？就讓Y 小編以長年與人資們 ... 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 刊登職缺 註冊 登入 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 刊登職缺 登入 註冊   文章內容 相關文章 推薦公司 熱門關鍵字 {{keyword}} 近期搜尋紀錄 {{record}} 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4步驟打造滿分自我介紹 2021-11-11 求職攻略 {{tag.name}}   在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關。

根據Y小編的觀察，求職者準備自我介紹卡關有兩大主因：「不知道面試官到底想聽什麼？」、「難以取捨該把哪些內容放進自我介紹」，最後在面試現場東扯西扯，讓面試官一頭霧水，或者直接照搬網路上的自介範例，聽起來完全不像是你自己。

    就讓 Y小編以長年與人資們打交道的經驗，教大家不依靠自介範例，透過四步驟打造出能夠展現誠意與專業度，同時讓面試官留下獨特印象的自我介紹。

掌握這招面試技巧，讓面試官牢牢記住你吧！     第一步│釐清主因：為什麼面試官總要問「能不能自我介紹？」   在知道如何回答這題面試必考題前，我們得先搞清楚面試官在想什麼 為什麼「自我介紹」會成為面試官的第一個問題？   面試官問這個面試問題的目的有兩個：   一、藉此快速地了解求職者 二、觀察求職者的表達能力及邏輯思考能力。

  因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調」，自然能大幅提升自己的錄取可能。

  有人常常將面試比喻成徵才方和求職者間的「相親」或是「初次約會」，雙方被要求在短短的1-2小時內，對彼此的認識要達到「足以判斷是否要長相廝守」的程度，其中身為門面的「自我介紹」無疑是重中之重。

    （面試就像相親，第一句話講錯，就先輸一半了！）     第二步│蒐集素材：面試自我介紹內該要有哪些元素？   首先帶大家看一段NG的自我介紹 大家好！我是◯◯◯，畢業於東方哈佛XX系，我爸爸和媽媽都是商業背景出身，我從小耳濡目染，具備了商業的敏銳度！ 我的個性活潑開朗、積極主動，喜歡與人接觸，畢業後，進入XX公司擔任業務助理，期間每天幫忙整理業務報表，之後又加入XX公司，擔任業務工作，服務過很多客戶，客戶都很喜歡我，對我讚譽有加。

還有，我平常最喜歡慢跑、看電影，最喜歡的電影是《全面啟動》...     從剛剛所說的終極目標來看，自我介紹的內容務必精簡扼要，長度最好不要超過2分鐘。

  這段範例當然沒有達成這點，通篇充斥如家庭背景、個人興趣等不重要的資訊。

那麽，哪些元素是自我介紹裡頭必定要出現的呢？根據求職者應徵不同的職缺，自我介紹的內容也要微幅調整，你可以先從下面兩個問題開始：     一、你有哪些這個職位非有不可的特質或經歷？   可以先看看應徵職位的職務說明（就是Yourator網站上「工作內容」欄位，可以先到職缺頁面看看自己應徵職位的職務說明都長什麼樣子），再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。

不確定的話，可以上網搜集更多關於這個職位在該產業的角色為何，或是可以問問身邊在應徵公司產業上班的朋友，看他對於公司內那個職位的觀察是什麼。

  此外，針對個人特質，切記單單以「開朗活潑」、「認真細心」等模稜兩可的詞彙帶過。

最好能確切以先前的職掌範圍，團隊定位等案例具體說明，例如：由於我生性外向，不排斥與人交流，在團隊中通常擔任公關，聯絡人等角色，曾今在社交場合上結識xx企業的xxx，為公司談成全新的異業合作。

    二、你為什麼想應徵這個職位？   這個問題其實早該在投履歷之前就要好好地問過自己，可能是覺得這個職位會有許多挑戰，而自己是個希望能勇於不停嘗試新事物的人（這又能和上個問題的「特質」部分可以做串連），也有可能是覺得這份工作能將自己的職涯推進到新的階段。

  其實，求職者在回答這兩個問題的階段，等同「選擇」揭露哪些和自身相關的資訊，這會透露求職者的「價值觀」，也就是「重視什麼事情」，對於很多新創來說，求職者的價值觀和公司文化是否契合，是非常重要的事，而求職者在求職時也理應要注意這件事，價值觀和公司差距過大，會讓自己在工作上遇到困難時會有更深的挫敗感。

  Yourator一直強調「個人價值與企業文化的契合」，最近也出現了一個名詞叫做團隊文化契合度（CultureFit）。

團隊文化契合度指員工與企業文化是否吻合，根據調查，有65%以上的新人離職的原因是因為組織環境不對，這代表團隊文化契合度與新人的留任率也高度相關。

也因此，近期也越來越多大公司開始在意團隊文化契合度，譬如科技巨頭Google就是個最好的案例。

  想進Google?你要有Googleyness!在面試中展現CultureFit，幫自己加分！   不過，要成功吸引面試官記住這些資訊，必須好好安排該「在什麼時候丟出什麼訊息」，也就是自我介紹的架構，如何安排自我介紹的架構也是讓求職者展現表達能力和邏輯思考能力很重要的一環。

    （面試前考慮culturefit，不只讓你看起來「像是他們公司的人」，也提前想像未來的職場樣貌！）     為何錄取的人不是我？關注YouratorInstagram看更多求職攻略與科技新知！       第三步│組織架構：有邏輯的呈現你的面試自我介紹   一段完整的自我介紹，通常可以分為三個段落：   一、你是誰 開場就先做一個簡短的職涯總結，這個總結要能展現出你工作經歷中的強項，並且為接下來的第二點埋下「伏筆」。

  二、你的專業強項、成就 從第一點做延伸，列舉2-3項你的工作技能，進而帶到你運用這些工作技能達成工作上的哪些成就，也可以加入個人特質，讓面試官更有印象，例如：從工作中培養了定義問題，主動解決問題的能力，這帶來了什麼樣的成果。

  而你的工作成就務必「明確化」，以數字取代「很多」，而數字最好有「可比性」，例如：成長率。

可以利用STAR原則來達到明確化，這套原則常常被運用來迅速說明自己的工作成果，無論履歷或面試都是必考題，務必好好掌握。

    詳情可以看這篇：履歷怎麼寫？使用STAR原則，在年後轉職潮逆流而上！     三、以你為什麼「在這裡」收尾 前面2點給了面試官求職者的「職涯輪廓」，最後說明一下這個輪廓會如何繼續發展才能完美結束這個故事，這部分的重點在於告訴面試官你的「職涯展望」，而現在應徵的職缺能如何幫助你實現這個展望。

    第四步│去蕪存菁：面試自我介紹該避免哪些內容？   透過以上的架構，你腦中應該大致對於自我介紹的內容有個雛形了！最後再分享自我介紹中的「四不」，讓各位能夠自我檢視目前產出的版本合不合適：   一、過於著重講述工作經歷的細節 時間有限，不要只是覆述自己的履歷內容，有關的工作經歷中，講你做得最好的，面試官有興趣的話，就會繼續追問，請給面試官問問題的機會，不然他會睡著！   二、講太多和工作無關的興趣 可以提到自己的興趣，但最好想想這項興趣培養了你哪些特質，而這個特質有辦法運用在你現在應徵的職位上。

  三、表現得過於謙虛 謙虛是一種美德，但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否適合這個職位，如果提供他「被低估」的資訊，他就可能會「低估」你。

  四、不要說謊或打腫臉充胖子 很多人會因為太想得到某份工作，而過於按照職缺描述，把自己沒有的經歷、人格特質甚至價值觀講的栩栩如生。

這很容易在之後的環節露出馬腳，即便之後僥倖得到了工作，很快也會因為無法應付要求而想離職。

  因此組織自我介紹時，建議不要過於依賴網路上的模板，自己最清楚自己經歷了什麼、適合什麼、擅長什麼，用最貼近自己的方式組織自我介紹吧！Y小編祝福各位都能找到適合自己的好工作。

    ▹索取【2022Yourator數位職涯博覽會】限量免費入場券   ▹該不該轉職？轉職又需準備哪些事，一起來看看 轉職全攻略 吧！   ▹想找更多年末轉職好機會？先來看看Yourator上有哪些職缺 吧！     其他面試相關資源： 面試該怎麼準備？靠這3招做好面試準備，讓面試官忘不了你！ 必修面試問題集（上）：自我介紹、負面經驗問題怎麼答面試答題重點和範例總整理 必修面試問題集（下）：4大面試問題整理，你的期望薪水？為什麼我們該錄取你？   熱門文章 1 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4步驟打造滿分自我介紹 2 別再照抄履歷範本了，1分鐘幫你揪出3大履歷錯誤，這些地雷千萬別踩！ 3 年後轉職如何寫「自我推薦信」？注意五個求職信要點，別一失足成千古恨！ 4 履歷內容總是不知所云？用「履歷心理學」解析自己，寫出吸睛好履歷！ 5 你的英文履歷寫對了嗎？英文履歷撰寫5大原則、範本下載、常用單字，讓你不再害怕英文履歷 文章類別 人物/企業專訪 求職攻略 產業知識 職涯觀點 Yourator營運日記 人資招募策略 自我成長 數位工具 文章標籤 創業 新創 電商 手遊 數位廣告 面試 求職 海外工作 履歷表 職涯規劃 企業管理 人事制度 組織戰略 企業文化 求職信 履歷 社會企業 經營管理 日本 物聯網 東南亞市場 產品開發 實習 跨國團隊 事業開發 日商 線上學習 旅遊新創 跨國新創 人資 GrowthHacking 社群經營 設計 接案 DataScience 區塊鏈 Yourator 外商 IoT AI 專訪 OKR 團隊 組織文化 徵才管理 組織 徵才 徵才品牌 FinTech 薪資 Resume 履歷製作 數位轉型 職涯博覽會 校園徵才 工程師 攻略 職涯 職涯履行家 訪談 Podcast 徵才活動 求職活動 生產力工具 筆記軟體 Y社日常 轉職 字型 justfont 金萱 遠距工作 行銷 VC 作品集 實習 功能更新 平台更新 軟體 App 招募 獵頭 YouratorRecruit Yourator獵頭 遠端工作 WFH WorkFromHome 在家工作 WorkFromHome 協作工具 遠端面試 女人迷 社群 團隊文化 女人迷 人才培育 LinkedIn 資工 新鮮人 疫情 跨國 工具 職涯選文 martech 遠端求職 軟體工程師 JD 求職趨勢 旅遊業 旅遊業 BD JobMenta 前端工程師 front-end UI/UX 產品經理 數位行銷 大數據 pm 離職 RiTE Design 設計思考 podcast B2B 履歷範本 自傳 FB IG Size 薪水 推薦資源 粉絲專頁 相關分類文章 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用 想轉職軟體、科技業PM？先分清楚「專案經理」與「產品經理」的差異 LinkedIn是什麼？該如何用LinkedIn找工作？三大技巧幫你離嚮往的外商公司更近！ LinkedIn個人檔案提升六大技巧，資深人資親自教你完善LinkedIn履歷！ {{company.brand}} {{company.shortDescription}} {{getLocation}} {{company.category.name}} {{tag.name}} 相關推薦公司 × ContactUs 我們的聯絡方式 email:[email protected] 求職者服務專線：(02)77550586轉704 企業服務專線：(02)77550586轉702 確定