口頭答應錄取後又拒絕？別以為只是嘴上說說就不算數！

而有關於口頭錄取求職者，事後卻反悔的例子並不少見，通常一般人認為， ... 完成報到手續），否則當求職者書面回覆接受offer時，雙方便成立雇傭契約。

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▲錄取後又被雇主方反悔？圖片來源：翻攝自Dcard。

雖然原PO表示，是不是自己先去做了體檢和開戶，對方就不得不錄用？但底下回應的網友則是認為「這種公司不去也罷」、「應該可以去檢舉」、「沒有offer嗎？有拿到就直接開告」。

而原先面試的公司則是遲遲不肯給原PO明確拒絕錄用的答覆，只是要原PO繼續等候通知，但其實不難看出來對方是想以拖延的方式來拒絕口頭錄取。

勞動契約成立，即使是口頭也算數 而有關於口頭錄取求職者，事後卻反悔的例子並不少見，通常一般人認為，僅僅只是口頭上的答應雙方並不算是成立「勞動契約」，因而相同的事件還是很常發生在求職者身上，在這方面雇主則是需要特別注意，即使是口頭上答應，錄取也算數！ 根據民法第153條地1項規定，當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

以簡單的例子來看，所謂契約成立可以用一般民眾去餐廳用餐，口頭上和店家點餐時，店家接受到訂單，此時雙方的契約便已成立，而對應到「勞動契約」也是如此。

若勞工已答應，雙方契約成立→要有合法事由才能「解雇」 專區內文章也有表示，如果資方在面試過程中，口頭說明工作內容、工作時間、薪資等重要事項（要約），而求職者當場也同意前述事項的內容（承諾該要約），原則上雙方便已成立雇傭契約。

而資方要是以書面offer方式提出要約，除非資方另外設有生效條件（如完成報到手續），否則當求職者書面回覆接受offer時，雙方便成立雇傭契約。

口頭上若答應，此時便已經成立的勞動契約，雇主若又片面拒絕勞工的錄取，公司就必須有合法理由符合「資遣」範圍，否則小心會構成違法解雇！因此千萬別以為只是口頭上說一說就不算數，凡是出口的話，相對都要承擔後果，資深人資專家曹新南也曾坦言，現在到處缺工，雇主品牌越來越重要，不重視求職者，人家也不會重視你，雇主思維必須要有所改變。

想知道更多好文請看： 雇主給了offer又取消對嗎？想要降低招募風險，可事先做這件事！ 只要郎有情妹有意，勞動契約即成立！ 訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理 DcardHR人資口頭答應反悔面試錄取時事分享勞工勞動契約解雇 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：【宇恒週報】醫療期間勞保局說了算，真的嗎？－勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準？下一篇：法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解，兩者制度介紹 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=338917 今日熱門 網友分享 最多討論 掌握這4大特質，要獲得成功重要的核心團隊你不能不知道！ 若員工發現無法成長，離職機率會增至12倍！公司不花錢補助培訓，可以考慮這3個方法！ 人資和用人主管的紛爭始於招募！到底怎樣才能預防意見分歧的情況又發生？ 資遣懷孕期間的女性員工，雇主必須身負這項責任！ 試用期也算在年資內、薪水怎麼算？有關試用期的5大問，一次全解答！ 1次搞懂「勞基法特休天數、特休換錢」該怎麼算？ 5分鐘告訴你，如何挑選「人資系統」？ 如果人資工作變成業務工作│中華人事主管協會 5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算？ 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】│中華人事主管協會 人氣工作 人氣公司 好福利 泰藝電子-人力資源管理員海霸王集團-人資主管晨貿興業-人資人事專員宏博資訊-HR招募人員漢光農業生技-人力資源專員 年代數碼科技豪紳纖維科技學米股份興普科技常琪鋁業 薪資3萬↑年終獎金彈性上下班固定休六、日住宿福利 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報