人資同學會- 【如何拒絕已答應的offer?】... - Facebook

上週三有收到一份A公司的offer，已陸續在繳交一些報到文件，預計六月報到。

... 面試後收到公司正式的錄取通知，我還可以反悔不到職嗎？ FacebookEmailorphonePasswordForgottenaccount?SignUpSeemoreof人資同學會onFacebookLoginorCreateNewAccountSeemoreof人資同學會onFacebookLoginForgottenaccount?orCreateNewAccountNotnowRelatedPages中華人事主管協會Educationalconsultant鋼鐵爸（阮橋本）Publicfigure104人力銀行Website恩典法律事務所GloryLawFirmLawyerandlawfirmHahow好學校Educationwebsite有.設計uDesignProduct/ServiceMachérieJewellery/Watches紫金戀日韓服飾Women'sclothesshop社團法人中華人力資源管理協會Education桂林圖書【原文書專業進口】Localbusiness大是文化Publisher萬寶週刊MagazineRecentpostbyPage人資同學會Yesterdayat19:00人資或主管在面試時，常會問求職者：「是否願意在公司至少服務五年？」的類似問題，可想而知是想更深入理解求職者當下的職涯規劃、或是確保這個人...才並非只是進來公司「過水」就離開。

　 但是換個角度思考，企業自己是否也具備「未來五年發展藍圖」，能夠對求職者說明該職位未來數年內的規劃？ 　 如果企業能明確說出未來公司的發展或是對於這個職務的計畫及對於這個位子的人員的規劃，再來問求職者，這樣是否能符合您的職涯規劃，您願意在這樣的情況下至少服務滿五年嗎？ 　 主動促使求職者認同願景，直接不問自答：「我願意未來五年都跟公司一起努力。

」，會比不斷追問對方「忠誠度」的問題更有效果，也可避免用「一廂情願式」的問題去解決留才問題。

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