現代女白領遭遇職場冷暴力@ 密愛女人的部落格:: 痞客邦::
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冷暴力以一種無法言說的壓力將我們孤立起來,讓人感覺不寒而栗,上班如同坐牢 ... 調查,近七成(67%)被調查的白領表示曾遭遇過冷暴力,而主要實施者是上司。 被上司冷暴力,排擠怎麼辦? 1. 回覆列表. 1 # 疆尚龍圖56750955. 為你的這種不幸而嘆惋。有兩種辦法解脫:一是屈就給上司送禮,說好話;二 ... 可事實上,不少職場人正遭遇有苦難言的職場冷暴力:工作能力沒問題,卻突然被上司看不順眼,被同事疏遠。當辦公室成了噩夢,怎麼辦?不妨聽聽過來人怎麼說 ... 根據百度百科的解釋:職場冷暴力是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方,致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。 所謂「職場冷暴力」說的是上司或是同事用一種非暴力的方式,造成一方心靈上的傷害,舉凡譏諷嘲笑、漠視對方、聯合同事孤立等行為,都可算是 ...
冷暴力以一種無法言說的壓力將我們孤立起來,讓人感覺不寒而栗,上班如同坐牢。
職場中的你是否遭遇過冷暴力?你是如何化解的?是橫眉冷對還是以暴制暴?甚至一走了之?現在就讓我們一起來交流經驗,為你支招! 據印度亞洲通訊社報道,一項最新研究結果表明,如果在辦公室中受到類似持續的貶低性評論、同事互相排擠之類的冷暴力,會使員工心理失衡,憤怒和憂慮的程度變得更高。延伸文章資訊
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