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將「中高階主管」定義為：協理級以上主管，含協理、副總、或總經理層級主管， ... 企業認為是關鍵人才，47%企業認為是部門經理等中階主管，26％企業認為是 ...
■ 104：中高階主管平均召募1年方能穩定到位 人才斷層已達嚴重程度 影響企業交棒
企業不只找不到基層技術員，中高階主管也青黃不接！104 資訊科技集團發布「人
才斷層」調查，近7 成企業感受人才斷層，並認為此現象已存在3.67 年，平均要13.76
個月才能找到理想而適任的中高階主管，企業擔憂人才斷層已達「嚴重程度」，擔心影
響經驗傳承與世代交替。 將「中高階主管」定義為：協理級以上主管，含協理、副總、或總經理層級主管， ... 企業認為是關鍵人才，47%企業認為是部門經理等中階主管，26％企業認為是 ... 其實帶人主管也有非常多種，最基本的帶人主管定義，就是其主要對公司 ... 中高階主管：中階主管與高階主管都已經是「跨功能主管的主管」，其 ... 中階主管為何難為？ Why Being a Middle Manager Is So Exhausting. 艾瑞克．安尼西克Eric M. Anicich , 雅各．赫許 ... 解決這個問題的方法，是透過組織架構扁平化，以及定義並擴大主管的職責，來進行企業改造。 擴大管理幅度與減少組織層級，有助於活化員工的活力，中階主管會 ... 「中階主管」的困擾. Jack向筆者陳述的內容，大致上可以歸納為以下三點：. 第一，管理的人數變多了 ...延伸文章資訊
