學生實習要不要給付薪水？ - 今周刊

我知道的例子雖不多，但是幾乎可以大膽地斷定，在大學裡，存在著一個現象，有些實習是虛應故事！只是這件事無解，主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水，任 ... 在今天看見明天 × 學生實習要不要給付薪水？ 職場戳戳樂-洪雪珍專欄 個人成長 達志 2018-03-0811:23 +A -A 加入收藏 我一直在遲疑，要不要寫這個話題？在這個當口，一定犯眾怒，鄉民準是把我罵翻了，但是思來想去兩天之後，決定依照自己個人的價值觀，寫下內心最真誠的感言。

事情的源起是這樣的：我有個朋友Charles人到中年，還像個熱血青年，奉獻自己，經營一個同業的學習性社團，固定舉辦講座，幫助大家在專業領域上日益精進。

  企業，為何不提供實習機會？   一個人默默耕耘、無償付出8年之後，Charles想到嘉惠在學的研究所學生，讓他們一起參與，從策畫主題起，邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳，並與業界的前輩互動學習，提前建立人脈，還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。

於是他推出一個實習生計畫，每個月52小時，並提供津貼2千元。

  到今天我都記得，當時Charles跟我提到這個計畫時，兩眼炯炯發亮，看得出熱血又在他的身體裡沸騰。

遺憾的是，一番美意被扭曲了…   這個消息被po到PTT上，引起鄉民公憤，他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則，一算的結果，竟然每小時只領到38元，於是媒體跟著報導，連勞檢單位都表示要找Charles談一談，因為凡是勞務都必須支付薪水，而政府規定最低時薪是140元，Charles依法是有爭議的。

  這件事引爆出一個陳年老問題，實習要不要給付薪水？   我私底下訪查過，年輕人普遍一致認為，實習當然要付薪水！如果企業不付，他們第一個反應無他，就是認為又是一個慣老闆，剝削勞力，必須向媒體爆料，或到勞動局檢舉。

可是當我反過來了解企業端，發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。

  我的讀者Jimmy在竹科任職，他說，過去他們公司很願意提供實習機會，現在卡在必須支付薪水，已經不再提供。

公司的理由是，一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值，短期實習生既無法有貢獻，還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導，而這些前輩的時薪都至少在500元以上，並且供餐、出設備、出錢，最後可能被爆料剝削實習生，令公司心寒到極點，Jimmy不禁發出一聲長嘆：   「到底是誰在剝削誰？」   當然也有例外，有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才，提前綁住人才，就會有意願給付薪水。

而什麼是有潛力？就是名校或理工醫護科系學生。

這樣的結果只有一個：   有些學生難以獲得良好的實習機會，特別是私校的非理工醫護學生。

  這也叫實習嗎？   一名私校的行銷系學生，校方規定有實習時數，於是老師想盡辦法運用私人關係，安排他到一家咖啡店實習。

你以為是星巴克嗎？不是！是台中一個偏僻地方的一家小店，只有老闆娘一個人，雇不起任何下手。

這樣的店，要實習什麼？這名學生理想比天高，雄心壯志地提出一個展店計畫，老師也讓他過關。

後來呢？他回答：   「不知道吔，老闆娘很忙，沒空理我，可能連看都沒看吧！」   這就是現在多數學生的實習經驗，只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話，表示時數足夠，學生有得交差，可以畢業就好。

  再有一名南部國立大學學生，也念行銷系，學校規定實習一年，她找到一個打工機會，在百貨公司頂樓負責辦理會員卡，工作內容是檢查身分證與資料無誤，沒人帶領、沒人教導。

做了一年之後，我問他學習到什麼行銷？她搖搖頭說：   「我算是好的，做的是行銷的其中一個環節：客戶服務。

有些同學在餐廳當服務生，還有在外帶飲料店shake、shake…就看報告怎麼寫。

」   我知道的例子雖不多，但是幾乎可以大膽地斷定，在大學裡，存在著一個現象，有些實習是虛應故事！只是這件事無解，主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水，任誰都無奈，不論是校方或企業。

  我想的，只有努力表現   三十多年前，念新聞系要實習，憑成績申請，動手搶才搶得到。

因為那個時代，言論管制，媒體還未開放，家數少，報紙主要是兩大報，電視只有三台。

媒體付不付薪水給實習生？一毛錢也不付！我還要自備單眼相機，花錢沖洗相片，更不用說上山下海的交通費，你說我會不會抱怨？   一點都想不到這裡去！   我的整個腦袋裡想的，只有這三件事：好好珍惜機會，好好學習，好好表現。

  然而請注意，不是我特別清高，而是我那個時代的人都是這麼想的，把機會看得比薪水還重要！   你要知道，當時的報紙不是今天的十幾大張，而是只有三小張，每張報紙是現在的一半尺寸，一家報社養的記者都有數百名，什麼叫作「搏版面」？那才是！不過憑我一名實習記者，偏偏有本事幾乎天天擠上版面，還配一張圖，你看有多占篇幅！如此的囂張，還引來一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。

  今昔相比，令人感慨！   別讓薪水綁架了實習   實習之所以不叫工讀，就是以學習為重，不是為了領薪水，因此我的真心話是，為了讓學生有更多更好的實習機會，不要硬性要求企業給付薪水，否則守法的企業是不會有意願的。

  為了屈屈幾萬元的薪水，賠上一個實習機會，以及未來的發展性，是得不償失的做法。

不過，校方可以對企業做其他的要求，比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。

  學生沒有經驗，實習最重要的是學習與發展性，如果有人願意給機會，累積經驗，爬著都要爬過去，還管什麼薪水！   本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」   ---------- 洪雪珍的最新力作《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》 在各大書局及網路書店都可以購得： ●博客來 https://goo.gl/iBHnHV ●誠品 https://goo.gl/eMDCME ●金石堂 https://goo.gl/QqWDPA ●TAAZE https://goo.gl/BCywDe ●時報悅讀網 https://goo.gl/7miwRC 電子書獨家預購 ●樂天KOBO https://goo.gl/GajNts 學生 實習 薪水 學生 實習 薪水 延伸閱讀 當韓國實習生7萬薪卻沒升遷你會留下還是回台？ 2018-03-07 給年輕人不一樣的實習體驗吧！ 2018-02-01 拒絕「血汗」實習政府如何補漏洞？ 2017-06-08 找工作時，如何用實習經驗為自己加分？ 2017-05-15 曾因英語不好被笑現在她為高中生媒合海外實習機會 2017-03-10 台股大盤概況走勢 熱門: 熱門話題 /HOTARTICLES/ 最新文章 /HOTNEWS/ 熱門推薦 /HOTRECOMMEND/ x 今日確診數破200例！本土暴增83例　境外移入120例 台股大盤走勢 熱門: