實習可以不給薪嗎？2重點帶你快速了解！ - 518熊班

很多企業以為進用實習生不用給薪，但如果學生到企業實際上有提供勞務的事實，身分就等同於勞工，名義上是用實習生，但實質上是「工讀生」，企業徵才不可以 ... 主選單 新聞時事 新聞時事 疫情專區 媒體中心 法令議題 企業法令新知 勞工權益 求職必備 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 打工族必看 職場故事 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班時光 熊報懶人包 服務業議題 服務業快報 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 服務業快報 ⭐跟邰哥玩遊戲抽iPhone 📣2022勞健保計算 🔥第三劑怎麼選 📌值班請給加班費 💼離職懶人包 💉疫苗接種假 💰二代健保保費是？ 💔LINE請假被解僱？ 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 😍鼎泰豐超狂員工福利 首頁 企業法令新知 實習可以不給薪嗎？2重點帶你快速了解！ 實習可以不給薪嗎？2重點帶你快速了解！ by 2019-03-15 分享45人氣100,944 分享 7 38 複製 文章連結複製成功 前陣子，台中一知名渡假村就被媒體爆料，除了強迫實習生、建教生做份外工作，加班還未依規定給加班費，雖然企業最後已依法補償加班費，並懲處員工作為和解，但後續仍引起許多爭議，甚至賠上企業聲譽！ 究竟進用實習生是否要給薪呢？第一，企業需要明確自己用人的需求，是急迫需要有即戰力的學生人力幫忙，還是有足夠的時間和精力訓練、輔導學生。

第二，學校邀約企業進行產學合作時需要依規定簽訂契約，這時，企業須清楚簽訂契約的屬性，再根據對應的法令來判斷是否給予報酬。

下面分別說明企業和學生簽訂不同契約，是否應給予報酬及相關規定與罰則：企業和學生約定「勞動契約」￭很多企業以為進用實習生不用給薪，但如果學生到企業實際上有提供勞務的事實，身分就等同於勞工，名義上是用實習生，但實質上是「工讀生」，企業徵才不可以「假實習、真僱用」。

￭「工讀生」應依照「勞動基準法」的規定，發給「工資」，而且薪水不可低於基本工資(108年基本工資規定)，違反上面的規定可裁罰2-100萬。

企業和學校簽訂「合作契約」，或和學生簽訂「訓練契約」￭學生是以學習為目的去企業實習，企業也需要提供合理的訓練，指導學生職業技能、增進實務經驗。

￭是否應給學生報酬，要進一步看契約適用的法規為何：1.依「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，學生為「建教生」，領取的報酬是「生活津貼」，不可低於基本工資(108年基本工資規定)，也不能超時訓練，違反上述的規定可裁罰5-25萬，並且可以按次處罰；處罰兩次仍未改善的企業，三年之內不能參與建教合作，還會被公布公司名稱及負責人姓名。

2.依「專科以上學校產學合作實施辦法」，該法令沒有規定要發給學生津貼，但學生如果有提供勞務的事實，還是要符合勞基法規定給予工資。

企業和學校都有責任共同把關契約內容是否合法，提醒企業不應把實習生當作廉價勞工，也呼籲學生們在進入職場實戰前先好好了解自己的權益，避免被當免洗筷哦！你的員工有在學學生嗎？請點這裡了解更多法令規定喔！ 分享： 7 38 複製 文章連結複製成功 標籤： 學生 實習 建教 知名渡假村 勞動契約 生活津貼 作者 你可能還想看 先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷 員工競業禁止如何簽才有效？3點告訴你 如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 熱門文章 不想上班，自己創業就能賺更多？知名網紅嘆：當老闆才是社畜最底層 2022-03-17人氣12865 分類： 職場技巧 「請假沒找代班不准假、代班費要自己貼！」你也聽過老闆這些鬼話嗎？5招教你破解 2022-03-11人氣26986 分類： 服務業快報 台積電年薪上看200萬，拿到offer該去嗎？曾在職10年學長給出5大建議 2022-03-17人氣52637 分類： 職場技巧 複製連結 文章連結複製成功 TOP 7 38 複製 文章連結複製成功 關閉 你的職場熊報已上線～ 再確認一下格式是否正確喔！ 免費訂閱 518熊班每周給你職場溝通、勞資權益好文！送出即接受並同意遵守此隱私政策個人資料的所有條款和條例。

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