給面試官的第一印象，是錄取與否的關鍵！資深人資教你這樣 ...

請把事情往最好的方面講，你的目的是推銷自己，幫自己贏得一份理想工作，沒必要向面試官透露自身缺點。

我時常幫學生模擬面試，發現很多人的回答過度唐突 ... Smart自學網 Smart自學網財經好讀 MENU 最新文章 最新文章 熱門排行 今日熱門 基金 基金情報站 基金投資教學 基金大評比 基金達人 收益成長故事 債券基金 股票 熱門股點評 股票投資術 存股 ETF獲利術 達人開講 房產 好房二三事 北中南行情 房產小常識 達人開講 保險 醫療險 長期照顧險 投資型保險 意外旅平險 保險常識 保單評選 輕理財 名人沒說的事 搶救爛理財 輕鬆退休去 理財小工具 達人開講 企畫專區 自動加薪術 外幣決勝點 好生活 居家休閒 戶外逍遙 美食健康 進修充電 Smart動一動 課程好學 基礎課程 進階課程 視訊課程 集資課程 投資家日報 精彩書摘 精彩書摘 叢書 雜誌 數位訂閱 數位訂閱 大變局年的板塊移動 大變局年的板塊移動 Smart自學網 財經好讀 好生活進修充電 給面試官的第一印象，是錄取與否的關鍵！資深人資教你這樣展現自己，輕鬆脫穎而出 進修充電 給面試官的第一印象，是錄取與否的關鍵！資深人資教你這樣展現自己，輕鬆脫穎而出 撰文者：職來直往Miss莫莉　更新時間：2022-03-31 瀏覽數：3,873 如果您喜歡這篇文章，請幫我們按個讚： 關鍵字： 面試　求職　人資　第一印象 首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

一個人對他人的印象，約有7%取決於你的言詞，38%是表達的聲音和語調，外在、表情跟動作占了比例最多的55%，這就是所謂的「麥拉賓法則」。

外在跟表情在決定你的第一印象中，其實占了非常大的比重，因此穿著一定要得體，展現專業形象。

想給別人留下良好印象，最簡單又有效的武器就是笑容。

一位美姿美儀老師跟我說，有笑容的人是最討人喜歡的，我不得不否認，任誰看到很有親和力的人，都會內心先偷偷幫他加分。

聲音和語調上，我會建議你講話應該大聲一點，因為太小聲很容易讓人覺得你面試起來畏畏縮縮、沒有自信。

這也是我的親身經歷。

我在找實習工作時，面試我的主管說我講話比較大聲，整體上也給他自信的感覺，所以我就被錄取了！就只是這麼簡單的細節，就能增加被錄取機會，你不得不多加留心啊！ 最後來談談那7%的言詞。

雖然占比不多，但一般求職者很少給人驚豔的回答。

我會建議你先說結論、再說故事。

我曾經去一個政府單位協助模擬面試，剛好面試到一個學長Jay，他就是屬於開門見山型的，會先說自己過往的成就和專案，再搭配合適的肢體語言，可以看出他對自己說的內容很有自信，也就很快引起面試官的興趣，想要跟他多聊兩句。

其實學長自己就是資深人資主管，面試技巧自然精湛。

我跟其他面試官故意嘗試問一些比較難的問題，例如經典問題：「你還有問題想問嗎？」學長的回答是我在模擬面試中最為驚喜的。

他說：「請問如果我進來後，有沒有什麼大型專案需要我優先處理的？我可以預先做準備！」我從來沒遇過一個人選會假設他自己已經錄取，說他入職前會先做功課。

身為面試官的我聽到這樣的回答，已經開始想像他加入公司後能帶來什麼傑出的表現，準備錄取他了！一般求職者如果被問到一樣的問題，時常因為無法判讀人資是否對他感興趣，所以顯得有點手足無措。

事實是，如果我們在面試15分鐘後就問你這個問題，代表我們對你沒興趣，要趕你走了！很多人在面試時，容易聚焦在跟應徵職位無關的廢話。

你應該要做的，是在面試中「誘導」面試官主動提問。

這該怎麼做？請在自我介紹時，先簡單介紹自己的來歷、工作經驗，還有對未來工作的簡單設想。

最後的提問，也請你準備好像學長這類的超強反問問題，讓別人對你最後的表現刮目相看！學長身為面試高手，還傳授我一個絕招：「如果你知道自己履歷的缺點，就先發制人，不要等到對方問。

通常會面試我的是老闆或總經理，他們不是專業面試者，你可以試著主導面試流程，讓面試朝向對你有利的方向進行。

」同樣的模擬面試，學長能讓3位面試官都對他讚不絕口，就是善用了先發制人的小心機，所以他也總是很快得到Offer。

或許大家都致力於提高面試口語表達的能力，這當然很重要，但是你更應該注意自己的整體表現，不然你可能永遠沒辦法打動面試官。

說故事，刻畫你的「英雄事蹟」一般面試大多是所謂的「行為面談」，也就是從你過去的經驗中，推測出你未來的行為。

因此無論你對這些問題的看法如何，這是讓你留給他人最佳印象的回答，絕對不可以讓面試官從中誘導出你消極的想法。

舉例而言，「離職原因」就是一個常見的行為面談題型。

面試官之所以會問，就是想知道你有機會加入新公司，之後如果離職了，會如何對他們做出評價？很多人會不小心講了前公司、前雇主的壞話，讓面試官找到理由把你趕走。

但換個正面的手法去講，你大可以說：「我的確很喜歡前公司，也學到很多東西，但我對貴公司的未來發展趨勢也很有興趣，這是我非常欣賞且嚮往的，而且我有興趣在這樣的環境，把學到的技能施展出來。

」同樣都是回答離職原因，有技巧的人就會把焦點放在積極正面的理由。

行為面談雖然題型包山包海，但背後的邏輯從來沒有變過。

在面試的過程中，面試官只是在找出危險的訊號，把人選一關一關趕走，所以要注意，不要在你的回答中參雜負面情緒和個人看法。

有些事情如果真相不是太正面，例如離職原因是跟主管對事情的看法不同，就不宜把真實的理由一五一十地說出來。

面試從來就不是去交心的，籠統的說明比起說真話效果好！請把事情往最好的方面講，你的目的是推銷自己，幫自己贏得一份理想工作，沒必要向面試官透露自身缺點。

我時常幫學生模擬面試，發現很多人的回答過度唐突、不假修飾。

針對這個大方向，我給大家一個準備面試的建議：請準備3個到5個足以說明你在公司成就和貢獻的小故事，一個大約3分鐘到5分鐘。

人人都愛聽故事，請用故事說明你的英雄之旅。

如果你是新鮮人，這可以是在校期間的成功故事。

如果你有豐富的社團經驗、公益服務、實習經驗還有競賽得獎，你也可以透過這些經驗，讓面試官對你眼睛為之一亮。

如果你已經有了工作經驗，可以回想自己在公司是否有推行什麼新方法，使生產力增加多少百分比？用什麼方法開發新客戶，幫公司增加營收？蒐集你最棒的表現，彙整成積極且扼要的描述，把自己刻畫成英雄，其中一個故事一定要能展現你在面對老闆、同事或最後期限時，遇到困難和掙扎，但你最後都克服了難關。

延伸閱讀▶履歷該怎麼寫才能爭取到面試機會？資深人資教你掌握這些要素，提高求職勝率▶面試時這樣做，你一定沒有錄取的機會▶掌握大變局年投資關鍵 書籍簡介_看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找 看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找作者：職來直往Miss莫莉出版社：如何出版日期：2021/10/01作者簡介_職來直往Miss莫莉前任外商公司HR，分享外商面試、LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念。

擁有歐亞非30國薪資及稅務經驗，豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷，輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。

擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver、518熊班專欄作家、經理人專欄作家、太報專欄作家，文章亦刊登於《商業周刊》《今周刊》。

在數字中體會人性，因此開始經營個人粉絲團「職來直往Miss莫莉」，不藏私分享面試技巧、LinkedIn、履歷撰寫以及外商工作經驗。

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