成功授權 - finance168財經學院(百萬部落格)

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當主管要成功授權,一定要同時把權力和責任放出去,部屬有了責任,同時也擁有決定的權力, ... 你可能會喪失掉神秘感,也可能由於過分或不適當的授權而招致事情砸鍋。

finance168財經學院(百萬部落格) 跳到主文 專業及理財投資充電站 部落格全站分類:財經政論 相簿 部落格 留言 名片 公告版位 Oct06Mon200817:00 成功授權 回新局企管網首頁EZ有聲課一覽表{###_onewidesky/32764/1405274452.flv_###} 講師:王友倫 串場演出:蓉蓉 美術設計:Zeev 時間:20分25秒 課程內容: ◦ 獨挑大樑還是團隊合作? ◦ 無法授權的原因 ◦ 成功授權的10項步驟: 1.決定要授權的事項 2.謹慎選擇授權的對象 3.充份解釋授權內容 4.劃清權力界線 5.排定支援措施 6.做到真正授權 7.避免收回工作 8.建立後續追蹤進度 9.任務完成後進行檢討 10.持續練習 摘要: 當主管要成功授權,一定要同時把權力和責任放出去,部屬有了責任,同時也擁有決定的權力,才能夠發揮團隊合作的精神,協助主管將事情處理好。

有效授權對主管、部屬及公司三方都有好處。

在主管方面,授權可以讓他們空出比較多工作時間做策略性的思考;在部屬方面,授權可以讓他們學習新的技巧和專長,讓主管及部屬都有機會一展所長,在職場生涯中更上層樓;在公司方面,授權可以增進整體團隊的工作績效跟士氣。

所以說,授權是主管必備的領導技能之一。

授權是有風險的。

你可能會喪失掉神秘感,也可能由於過分或不適當的授權而招致事情砸鍋。

但我們不應該因噎廢食?優秀的經理人不僅僅要腳踏實地做事,更重要的,是激勵與提攜部屬,創建一支高效率的團隊,並帶動團隊乃至整個組織不斷改善,以提高生產率。

授權不等於完全放任部屬去做所有的事,授權意味著激勵員工承擔更多的責任,讓他們擁有更多自行決策的權力,而且可以把事情做好。

許多主管之所以無法成功授權,主要是因為: 1.缺乏計劃。

主管沒有花時間做授權計劃,找出哪些工作應該要交給部屬執行,哪些則是自己應該花更多時間好好做的事情。

事實上,花時間就是為了省時間,幾個小時的完整計劃與說明,可以為主管及員工節省許多執行的時間。

2.沒有充份溝通。

授權不僅僅是一句「你照著我說的去做就對了。

」主管必須清楚溝通任務的目標,並追蹤過程,才有成功的可能。

3.主管害怕失敗或被取代。

把權力和責任交出去並不容易,而且也具有風險。

許多主管在授權的過程中,都會擔心不安,害怕員工可能失敗;有些主管則是害怕看到員工把原本是主管在做的事做得很好,甚至更好,因而取代了自己,這些害怕都造成主管攬下過多的責任和工作。

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