結構化面試方法 - 博客來

書名：結構化面試方法，原文名稱：Structured Employment Interviewing，語言：簡體中文，ISBN：7501952191，頁數：181，出版社：中國輕工業出版社，作者：（新西蘭） ... 選擇語言 English 繁體中文 简体中文 :::相關網站 博客來 售票網 企業採購 福利平台 海外專館 :::會員服務|快速功能 0結帳 您好 ( 登出 )     登入     加入會員 購物金 購物金 0 儲值金 0 E-Coupon 0 張 單品折價券 0 張 OP點數兌換 會員專區 電子書櫃 線上客服 繁體 關閉廣告 展開廣告 回博客來首頁 客服公告：反詐騙！提醒您「不碰ATM、網銀，不說信用卡資料」詳情 移動滑鼠展開全站分類 :::全站分類 全站分類 :::網站搜尋 全部 展開 全部 圖書 電子書 有聲書 訂閱 影音 百貨 雜誌 售票 海外專館 快速到貨 禮物卡 搜尋 熱門關鍵字 日本手工藝 村上春樹七武器 傅柯 篆刻名品 簡體書 新到貨 精品珍藏 新書 排行榜 特價書 讀者書評 出版社專區 分類總覽 博客來簡體書商業理財管理與領導經營策略商品介紹 看大圖 !上頁 下頁 試閱 結構化面試方法 StructuredEmploymentInterviewing 作者：（新西蘭）泰勒（新西蘭）奧德里斯科爾著原文作者：PauiJ.TaylorMichaeiP.o’’Driscoll譯者：時勘陳雪峰龍建華譯出版社：中國輕工業出版社出版日期：2006/02/01語言：簡體中文 定價：84元 優惠價：87折73元 使用購物金最高可抵100% 詳情 1點OPENPOINT可兌換1點購物金，1點購物金可抵1元，實際點數依您帳戶為準。

如何獲得OPENPOINT點數？如何兌換購物金？詳見OPENPOINT說明 查詢我的購物金？登入會員專區 運送方式：臺灣與離島海外 可配送點：台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖可取貨點：台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖 可配送點：全球可取貨點：香港、澳門、新加坡、馬來西亞、菲律賓 載入中... 我要寫評鑑 分享 上頁下頁   內容簡介 本書為企事業單位人力資源管理人員、高等學校工業組織心理學和人力資源管理專業學生、職業指導人員以及經常從事員工選拔的管理咨詢人員而撰寫，旨在使專業人員了解並能在企業中具體實施結構面試，是開展結構化面試的必備工具書。

作者基於對結構化面試多年的研究和實踐，為面試考官司提供了可以按部就班進行的程序，確保了在面試中招聘人員的高度結構化和專業化。

譯者簡介：時勘博士，湖北枝江人。

中國科學院心理研究所研究員、博士生導師、中國科學院社會與經濟行為研究中心主任，清華大學現代管理研究中心教授、北京大學光華管理學院高層管理者培訓中心和中國人民大學勞動人事學院教授。

中國社會心理學會副會長、中國心理學會工業心理專業委員會副主任，主要從事組織行為學和人力資源管理的心理學研究，先後承擔了國家自然科學基金、國家科技部和國家教育部等多項國家級研究項目，已經發表學術論文160余篇，獲多項國家及部分級科學技術進步獎，並享受國務院政府特殊津貼。

  目錄 第一部分第1章傳統的面試方法一、選拔面試是如何進行的二、怎樣改進人員選拔參考文獻第2章結構化面試一、結構化與非結構化面試的預測准確性二、結構化與非結構化面試的公平性三、結構化面試的類型參考文獻第3章行為描述性面試的准備工作一、進行工作分析二、確定勝任特征的權重三、形成面試問題參考文獻第4章行為描述性面試一、實施面試二、行為描述性面試指南三、評定求職者和選拔決策四、行為描述性面試一般關注的問題參考文獻第5章情境性面試一、基本假設二、情境性面試程序的開發三、情境性面試問題的開發四、為每一個問題的回答制定預期得分點五、檢查問題六、實施情境性面試七、給求職者的回答評分並做出錄用決策八、情境性面試的信度和效度九、情境性面試和行為描述性面試的異同十、情境性面試的好處十一、情境性面試的不足十二、總結參考文獻第6章結構化面試的實施一、結構化面試的開始和結束二、常用的追問問題三、使用面試考官小組四、行為描述性面試和情境性面試的結合五、實施結構化面試的捷徑六、結構化面試與其他選拔方法的比較┅┅ 看更多   序 結構化面試(structuredInterviewing)是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

早在20世紀90年代初期，國家人事部考試中心就會同北京師范大學、北京大學和中國科學院心理研究所的心理學工作者，結合我國人才市場的迫切要求展開了協作研究，將結構化面試引入國家公務員錄用考試中。

與此同時，中國科學院心理研究所還在空軍飛行員、航天員選拔方面成功地開發了基於勝任特征模型的結構化面試系統。

1996年，國家人事部考錄司在公務員錄用考試中全面推行了結構化面試，中央組織部也把結構化面試作為各級黨政干部公開選拔的必備工具和方法，並組織專家編制了相關教材，這對於當時人事測評工作的科學化起到了重要的推動作用。

目前，雖然結構化面試方法在政府部門、企業界已應用甚廣，但是，從心理學專業的視角來寫結構化面試理論與方法的書卻很難找到。

去年夏天，我因為一項有關工作分析的國際合作研究訪問了新西蘭Waikato大學，遇到工業與組織心理學家PaulTaylolor教授，發現他撰寫了這本《結構化面試方法》(StructuredEmploymentInterviewing)，讀後感到，這是一本很有理論價值和實踐價值的參考書，在征得作者和出版商的同意後，決定將此書翻譯，推薦給國內同行。

PaulTaylor教授於1986年獲得美國費城Temple大學的心理學博士學位後，開始從事心理選拔和培訓的研究工作。

1989年，他來到新西蘭Waikato大學任教。

其間，於2001～2003年，他短期任教於我國香港中文大學心理學系，還是沈陽師范大學人力資源開發與管理科學院的客座教授。

近年來，PaulTaylor教授在．JournalofAppliedPsychology、PersonnelPsychology、JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology等心理學雜志上發表了數十篇學術論文。

本書的另一位作者MichaelP.O’’Driscoll教授一直任教於Waikato大學，其主要的研究興趣在工作一家庭沖突、工作壓力及應對策略等方面。

他是大洋洲很有影響的工業與組織心理學家，發表了大量的學術論文。

兩人合著的《結構化面試方法》自1995年出版發行以來，在學術界和企業管理界均引起了很大的反響。

本書已經重印過多次，2001年還被翻譯成丹麥文出版。

我們決定把這本書列入「現代職業生涯規划系列教材」的主要原因在於，不論是高等學校的職業指導，還是企業的人員招聘工作，結構化面試都是經常使用的招聘手段和方法。

正如本書作者在致中文版讀者時所強調的那樣：「很少發現企業有按規則具體實施的結構化面試手冊，很多有關人員選拔、人力資源管理和工業與組織心理學的論文和教科書都介紹了實施結構化面試的綱要，但卻沒有提供如何具體地執行這些原則和方法的相關細節。

」┅┅ 看更多   詳細資料 ISBN：7501952191叢書系列：現代職業生涯規劃系列教材規格：181頁/20x14cm/普通級/初版出版地：中國 本書分類：商業理財>管理與領導>經營策略 最近瀏覽商品  相關活動   購物說明 溫馨提醒您：若您訂單中有購買簡體館無庫存/預售書或庫存於海外廠商的書籍，建議與其他商品分開下單，以避免等待時間過長，謝謝。

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