HR在口頭錄取與寄offer前會做哪些事？身為人資的你

基本上HR在與用人主管討論完合適人選後，就會展開錄取與薪資的簽核流程、經部門簽章後才會進到寄發錄取通知書階段。

所以在PO文當中見到有HR要聽到 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 HR在口頭錄取與寄offer前會做哪些事？身為人資的你，也希望可以得到求職者的承諾嗎？ 文字放大 專區編輯中心 3137 發表2022-08-1713:33:23 upvote 0 favorite 0 ▲HR在口頭錄取與寄offer前會做哪些事？身為人資的你，也希望可以得到求職者的承諾嗎？ （圖片來源：freepik，CCLicensed。

） 文／胡珈瑋 近日有網友在社群平台上表示，自己最近正在面試公司，並陸陸續續接到一些工作，公司的HR希望確定有意願去才會發offer。

原PO認為，只是單純的口頭承諾與發offerletter有差，接到錄取通知才算真正的找到工作，但同時他也表示很好奇在口頭錄取與發offer的期間，HR是不是有很多事情需要做才不願意直接給求職者？ ▲口頭錄取到寄offer前，HR會做哪些事？（圖片翻攝自Dcard） HR到底在口頭錄取在到寄發offerletter、也就是錄取中期間到底需要準備什麼？其實人資要準備的事情大致有幾件事情，先前專區當中也有文章和讀者們介紹，從HR的角度來看，從面試到錄取到底會花多長的時間？基本上HR在與用人主管討論完合適人選後，就會展開錄取與薪資的簽核流程、經部門簽章後才會進到寄發錄取通知書階段。

所以在PO文當中見到有HR要聽到求職者口頭答應確定會去後才寄發offer其實不意外，畢竟除了要跑流程，在等到求職者最後簽下的那一刻，其實都還只是「要約」的部分，只有收到錄取通知書的勞工予以承諾時，「勞動契約」才算成立！等於求職者還是有機率反悔。

當然口頭先詢問意見雖然也一樣能夠拒絕，只是對人資的角度來看，部分原因還是包括想盡可能避免求職者婉拒後得重新再跑一次流程的時間。

而通常在寄發錄取通知前，通常大部分的公司會需要約莫兩週的時間來考慮，當然不只是單單的跑流程，站在資方的角度，這段時間除了尋覓到合意的人選，另一種最多的心態，就是想再看看更多求職者是否有更合適的人選能進來公司！不過相對等待的時間拉長，也有可能錯失適合的人才。

在原PO的留言處也可以看到其他網友留言，有些公司會確認面試者的背景做個調查，像是打電話給前公司詢問工作態度、是否有不良情形出現等等，想問問各位人資們，在確認面試人選後，你們在寄發錄取通知之前還會做哪些事情呢？  想知道更多好文請看： 口頭答應錄取後又拒絕？別以為只是嘴上說說就不算數！ 雇主給了offer又取消對嗎？想要降低招募風險，可事先做這件事！ 訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理 HR人資口頭答應求職者面試時事分享錄取通知書 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：員工提前請生理假，雇主可以拒絕嗎？什麼情形會構成曠職呢？下一篇：彈性工作也可以促進勞資雙贏？給員工時間投資自己，獲得的好處超出想像！ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=340097 今日熱門 網友分享 最多討論 掌握這4大特質，要獲得成功重要的核心團隊你不能不知道！ 若員工發現無法成長，離職機率會增至12倍！公司不花錢補助培訓，可以考慮這3個方法！ 人資和用人主管的紛爭始於招募！到底怎樣才能預防意見分歧的情況又發生？ 資遣懷孕期間的女性員工，雇主必須身負這項責任！ 試用期也算在年資內、薪水怎麼算？有關試用期的5大問，一次全解答！ 1次搞懂「勞基法特休天數、特休換錢」該怎麼算？ 5分鐘告訴你，如何挑選「人資系統」？ 如果人資工作變成業務工作│中華人事主管協會 5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算？ 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】│中華人事主管協會 人氣工作 人氣公司 好福利 泰藝電子-人力資源管理員海霸王集團-人資主管晨貿興業-人資人事專員宏博資訊-HR招募人員漢光農業生技-人力資源專員 年代數碼科技豪紳纖維科技學米股份興普科技常琪鋁業 薪資3萬↑年終獎金彈性上下班固定休六、日住宿福利 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報