8個面試細節，看出這家公司好不好- Cheers快樂工作人雜誌

PTT曾有一位工程師投訴，指他到竹科面試一家大企業，前後歷經兩位面試官，三天後他致電其中一位面試官，得到口頭的offer，表示他獲得錄取，但是仍然有流程要跑。

Togglenavigation 關鍵調查 職務圖解 職場學分 逐夢踏實 達人Talk 論壇講座 回首頁 ８個面試細節，看出這家公司好不好 作者：洪雪珍/2016-11/圖片：stocksnap.io 工作愈換愈好，得能從面試過程中，判定這家公司的優劣，值不值得奉獻青春與腦力。

企業在選人才，人才也在挑企業，不必委屈，不必勉強。

不少人的面試經驗是不愉快的，錄不錄取是一回事，受不受尊重則是另一回事。

有的企業在面試時，好像在挑選商品，忽略正在面對一個活生生的人，應該給予起碼的禮貌與貼心。

等了五星期，竟等來「人事凍結」 PTT曾有一位工程師投訴，指他到竹科面試一家大企業，前後歷經兩位面試官，三天後他致電其中一位面試官，得到口頭的offer，表示他獲得錄取，但是仍然有流程要跑。

於是，這位工程師就推掉另外三個外商公司的約聘職缺，等著到竹科做正職。

在等待書面offer的過程中，他不時和面試官保持聯繫，不斷得到這些訊息：「目前人事調整中」、「現在跑薪資流程中」、「敬請耐心等待」、「已到簽核階段」、「預計下週有結果」，就這樣一等五個星期，最後得到的結果竟是：「目前，一般工程師人事凍結中。

」 他整個人垮了……。

「我真的好傻！好天真！竟相信他們說的話。

」 當然，這位工程師應該要有一個體認：在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤，他不應該率爾的推掉其他工作機會。

但是相對的，企業在給予口頭offer時，也應該貼心的提醒：「我們認為你的條件符合，但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案。

在這個過程中，請您不要遺漏其他工作機會。

」 有些企業會忘了顧及到求職者的權益，一邊拴著應徵者的心，一邊還看著是不是有更好的人才，遇到了下一個好人才，就放掉原來的應徵者，卻是疏忽了這位應徵者為了等到這個職務，而失去其他工作機會，這就是少了一份貼心與厚道。

有幼兒的媽媽，受盡羞辱 企業一邊唉唉叫，抱怨找不到人才，一邊卻經常大頭症上身，不平等的面對人才，在面試過程中，用一種「嫌貨人就是買貨人」的姿態做盡人身攻擊，還以為善盡職責，正在努力測驗出應徵者的忍耐底線，美其名是「壓力面試」。

如果應徵者受不了，他們尚不知反省，還會嗤之以鼻的貼上一個標籤： 1 2 > clear 秒懂求職趨勢，躍升職場勝利組 攻略入手 菜鳥、老鳥都該懂 【2017年新世代最嚮往企業TOP100】誠品聽牌11年終封王 「新世代最嚮往企業調查」邁入第12屆，調查結果出現嶄新發展，首次有媒體文化類企業登上第1名寶座...more>> 2017求職指南──馬克之360行職務說明書 小黃司機：比專家學者更懂得景氣狀況的職人，還有律師、職業軍人、甜點師傅...more>> 求職面試必讀：快狠準！５分鐘自我介紹法 職涯3階段，策略大不同：0年新鮮人、10年內職場老鳥、10+年高階經理人...more>> 【達人Talk】Duncan：最重要的讀者永遠是自己 身為一位職業插畫家，給未來希望投入畫畫領域的年輕人3點建議...more>> TOP