面試結果等幾天？你可以這樣問！-職場新鮮誌

一直沒有接到通知，到底能不能追問？還是只能默默的收下無聲卡？如果要問應該怎麼問比較好？ 針對這些被問到翻掉的問題，面試趣整理了幾個應對方式給 ... 跳到主要內容區塊 ::: 網站導覽 簡介緣起 臺北青年職涯發展中心 台北人力銀行 本處所屬就業服務站資訊 Taipei55↑銀髮職務新創中心 優良廠商 違法廠商 職場體驗實習職場體驗實習平台 成功案例 職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 預約就業諮詢就業諮詢介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 職訓課程 創業顧問諮詢 就業秘笈職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 職人之路Taipei55↑銀髮職務新創中心 招募活動 市府職缺甄選定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 職涯成長活動 育嬰留停短期職代專區 就業+創業研習班 穩定就業補助 缺工就業獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 照顧服務就業獎勵津貼 新住民就業服務新住民就業服務 新住民人才資料庫 影音專區 活動花絮 人資必看資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 職場學習再適應 僱用獎助津貼 失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請) 失業給付 移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換 雇主聘僱移工前辦理國內招募 失業給付離職證明書 安穩僱用計畫2.0 報名招募活動 市府職缺甄選甄試簡介 定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 就業+創業研習班 職涯成長活動 市府暑期工讀 場地申請使用 就業資源說明會 機關參訪 訊息發布最新消息 新聞稿 補助、試辦計畫及方案 就業環境統計數據 就業與僱用意向調查 育嬰留職停薪復職關懷結果 搜尋 關鍵字 登入/註冊   網站導覽 簡介緣起 臺北青年職涯發展中心 台北人力銀行 本處所屬就業服務站資訊 Taipei55↑銀髮職務新創中心 優良廠商 違法廠商 職場體驗實習職場體驗實習平台 成功案例 職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 預約就業諮詢就業諮詢介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 職訓課程 創業顧問諮詢 就業秘笈職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 職人之路Taipei55↑銀髮職務新創中心 招募活動 市府職缺甄選定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 職涯成長活動 育嬰留停短期職代專區 就業+創業研習班 穩定就業補助 缺工就業獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 照顧服務就業獎勵津貼 新住民就業服務新住民就業服務 新住民人才資料庫 影音專區 活動花絮 人資必看資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 職場學習再適應 僱用獎助津貼 失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請) 失業給付 移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換 雇主聘僱移工前辦理國內招募 失業給付離職證明書 安穩僱用計畫2.0 報名招募活動 市府職缺甄選甄試簡介 定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 就業+創業研習班 職涯成長活動 市府暑期工讀 場地申請使用 就業資源說明會 機關參訪 訊息發布最新消息 新聞稿 補助、試辦計畫及方案 就業環境統計數據 就業與僱用意向調查 育嬰留職停薪復職關懷結果 登入/註冊 臺北市就業服務處 就業秘笈 職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 首頁 就業秘笈 職場新鮮誌 面試結果等幾天？你可以這樣問！ 職場新鮮誌 ::: 回上一頁 友善列印 轉寄好友 語音撥放 圖標由免費圖片製作，來自www.flaticon.com 字級： 小字級 中字級 大字級 分享： 分享到我的Facebook 分享到我的Twitter 分享到我的Plurk 職場觀點 面試結果等幾天？你可以這樣問！ 2020-08-14 文章標籤 新鮮人 、 上班族 、 面試趣比薪水 文章出處 面試趣(另開新視窗) byshutterstock 距離面試已經過了好幾天，自從面試結束後，手機一有通知聲立馬抓起手機，看到非電話簿聯絡人來電，一定立馬接聽！這也是你剛面試完會有的狀態嗎？整天一顆心上上下下，就是在等著公司給你一個確定的答案。

關於面試後的通知，到底我們要等公司幾天呢？一直沒有接到通知，到底能不能追問？還是只能默默的收下無聲卡？如果要問應該怎麼問比較好？針對這些被問到翻掉的問題，面試趣整理了幾個應對方式給大家參考，希望可以幫助大家降低無助感，順利解決問題。

Q1：面試結果到底要等幾天？ 基本上五至七天是最合理的天數。

但有些大企業的徵才流程很長，部門主管確定用人後，還要過人資部門，所以越大的公司可能會拖越久。

這時候就很需要過來人的經驗當參考，很多公司是慣性發無聲卡，即使他們在面試完會對你說：「不管結果怎麼樣我們都會通知你。

」但事實是只要沒有要錄取你，他們就不會再跟你聯絡了。

所以，參考該間公司前輩的真實經歷，是最直接又有效的方式（記得來面試趣查詢公司錄取通知狀況！）。

這邊也提供一個小建議給大家，下次在面試結束前，可以主動詢問該職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會有面試結果，如果可以拿到面試官的名片，或是聯絡方式那會更好，你就可以做下面Q2的行動。

Q2：一直沒有接到通知，到底能不能去問？ 這個問題的答案，毫無疑問絕對是「可以」！但是有些「眉角」一定要好好注意。

有很多時候公司一次面試很多人，面試官可能都快忘記誰是誰了，這時候主動聯繫公司，也許可以幫你帶來一些印象分數。

不過這個印象分數有可能幫你加到分，也可能把你打入冷宮，所以如何得體、有禮貌的問，這些眉角給你參考：1.我該怎麼問面試結果：打電話詢問vs寄信詢問？建議大家以「寄信詢問」會比較適合。

因為打電話給對方時，你無法確定對方目前的狀態適不適合通話，如果你打電話去時那麼剛好就不小心打斷人家工作，那就不好了。

寄信相較於打電話就沒有那麼侵入性的打擾，收信的人可以自己決定什麼時候打開信件閱讀。

另一點是，打電話過去雖然你會說你是誰，但有可能主管、面試官一轉頭忙起來就忘記了，而信件一定會有你的名字，想忘記你都沒辦法，所以建議可以用email來詢問錄取狀況。

2.多久可以寫信問面試結果？建議一週後沒收到結果再問。

我們瞭解大家的心急，不過相信你應該也知道「心急吃不了熱稀飯」這道理，所以請多給公司一些時間；不過「感謝信」倒是相反，建議是在面試當天，又或者是隔天就寄出，距離你面試越近，越能強化面試官對你的印象。

不過這邊要提醒大家，千萬千萬不要想說兩封信合在一起，在感謝信中問什麼時候會有面試結果，這樣這封感謝信你就等於白寫了，請務必要避免這樣的狀況發生！另外，如果你面試的是那種幾百人的大公司（像是台積電、基恩斯...），你可以先去他們的招募網站上看，有些會寫面試結果統一公告時間，先把相關資訊看清楚再緊張也不遲。

Q3：面試結果的詢問信，我該怎麼寫？ 每個人的風格、每間公司的文化都不一樣，面試趣就準備一個基本款的信件模板給大家參考。

1.說明我是誰「王主任您好，我是5月20號面試活動企劃的陳小中......」表明身份很重要，務必要清楚、明白的讓收信者知道你是誰，別忘記加上應徵的職缺，有時候公司招募人才會同時開缺，把應徵職務加上去是個貼心的舉動。

2.先感謝，後說明來意「非常感謝公司給予面試邀請，.....，此次來信是想進一步詢問此次面試的結果...」先針對面試機會再次表達感謝，接著清楚的表達此封信來意，別含糊的帶過，有時候包裝過度反而會讓收信者不知道你的來信用意是什麼，可能就收不到回信了。

3.表示誠意，以及對自身表現的重視「不曉得是否有機會成為貴公司此職務的考慮人選，如有不適之處，盼能有機會了解原因與問題......」這一封信不只要問到結果，還要讓公司知道你是一個願意改進、追求成長的人，再一次幫自己製造加分的機會，且也讓公司感受到你誠意。

快把這幾招學起來吧！下次面試完用更聰明的方式，順利幫自己問到面試結果。

找到好工作，相信絕對是所有求職者心中最期待發生的事。

面試趣不只要幫大家找到好公司，更要幫大家成功拿下這個offer！剛面試完就想知道結果？詢問信還不能之前先看看前輩都等多久吧！本文經授權轉載，不代表本網站立場，原文刊載於此(另開新視窗)面試趣：https://interview.tw/(另開新視窗)比薪水：https://salary.tw/(另開新視窗) 已選取職缺: 已申請實習： 已收藏實習： TOP 您的畫面閒置過久 30分0秒後，將自動登出 是否要延長操作時間？ 延長     登出