乾貨| HR來告訴你，面試後，該不該去詢問面試結果！ - 今天頭條

面試結束後是否應該主動詢問HR面試結果，一直是候選人比較糾結的問題。

在工作中我遇見過安靜等待通知的候選人，也遇到過不停追問面試結果的候選人。

首頁 三茅網 乾貨|HR來告訴你，面試後，該不該去詢問面試結果！ 2020-04-20  三茅網 作者丨李志勇三茅網專欄作者來源丨三茅網面試結束後是否應該主動詢問HR面試結果，一直是候選人比較糾結的問題。

在工作中我遇見過安靜等待通知的候選人，也遇到過不停追問面試結果的候選人。

平時也會有朋友詢問我，作為HR是否會反感主動詢問面試結果的候選人，還是會對其主動的態度報以欣賞。

相信很多HR對這個問題也有自己的看法。

今天，我們特地邀請了三茅網專欄作者李志勇老師來分享他的看法，以下是李志勇老師的分享：候選人對面試結果詢問一事，我是這樣看待的：一、詢問可以有不是每一個參加面試的候選人，對自己的面試情況都十分有把握。

加之面試官們即使對你表示出很滿意，也並不代表你一定會入職成功，畢竟你不清楚其他與你競爭此崗位的候選人情況，包括經驗、學歷、背景、潛規則等，而且有經驗的面試官們都不會將自己的全部想法告訴候選人，也不容易從表情、微動作中體察到，況且候選人入職審批表，還需要用人單位各級領導層層審批，誰知道面試官們如何彙報面試情況、各位領導又如何選擇呢？ 面對以上種種拿捏不准、又較為看重這次機會的候選人，通過電話等方式，向用人單位HR打聽詢問自己的面試結果，是非常能夠理解其急切心情的。

所以，我認為，面試結束後，候選人詢問面試結果，剛好可以體現其對這份工作的重視性，相反，如果對這次面試情況感覺不好或不看重這次機會的候選人，多半是不會前來詢問結果的，而是「走出貴公司大門，就轉投尋找別的東家了」。

二、詢問需注意我認為，詢問面試結果，候選人也應注意以下四個方面：1、是禮貌。

首先問候「您好」，然後介紹自己姓名、何時來參加面試、應聘什麼職位等基本信息，接著再詢問自己的面試結果，這就顯得比較有禮貌和順理成章。

避免直接打聽結果的方式，如果太直接，會給HR一種不好的印象，HR反而可能不會真實的回答。

2、是少追問。

面試結果，不外乎三種情況，審批中、落選或中選。

如果HR已經了解到中選，一般會直接告訴你，不會兜圈子；如果落選，一般也不太會直接告訴你，因為他們可能會照顧到你的情緒，轉而用「我們單位也不是你唯一的選擇」「你可以試試其他單位」之類的語言應付你，當然也有HR直接會把結果告訴你；如果在審批中，HR會說「結果還沒出來，請再耐心等一下」，聽到這裡，你可能認為「自己沒戲」或者「是HR的推口辭」，總之，不好用語言來形容，更不好再問什麼的。

如果是「在審批中」，候選人可以再問「大概要等幾天」，以獲得相對讓自己能夠等待的時間，不管HR明確或模糊回答，你聽到後，均不宜再追問下去了，否則，容易讓HR不愉快；如果是落選，對其原因可以略為問一下，以幫助自己再接再厲積累教訓，但如果HR不願意回答或閃爍其辭，或回答了原因你卻不相信，均不宜再追問了，因為再問下去，除了讓HR生厭，你也難以獲得更有價值的信息。

我是十分討厭那些打破沙鍋問到底詢問自己「落選的原因」，包括工資、形象、表達、經驗、能力等，甚至有的還問「別人是因為什麼中選的」也要打聽，不是HR不回答你，而是回答不好，或者無法準確回答你，因為「中選是靠各方面綜合表現，落選也是因為綜合情況，怎可能一兩句說得清的」，更不要說有的候選人在詢問中直接表達與用人單位對某件事、某個動作、某些語言不同的觀點，這不是你在責難HR嗎？當然，中選是雙方都十分高興的事兒，除了問問何時入職、需要帶什麼東西之外，再聊點其他天南海北也無妨，只要不影響HR的工作。

3、是不經常。

我認為，自己的面試結果，詢問一次足矣，把握好時間的節奏，頂多再詢問一次，不管是自己表達重視這份工作還是給HR留下較好的印象，都足夠了。

如果再三再四的詢問，恐怕就容易讓HR討厭，或者給HR的印象就是「你只有這一家單位面試，別人單位看不上你」，如果HR將你詢問的真實情況向用人部門、領導們如實反映，我想，如此多次詢問，體現了你不太自信，用人單位多半會「加嚴對你的選擇」，從而讓「你成功的機會更少」。

4、是時間上。

詢問面試結果，合適的時間，一般是上午上班半小時後的半個小時內，或者是下午下班前半小時，如果早上太早，會影響晨會，因為一天之計在於晨，這時都比較忙的，如果上午十點鐘左右，一般也在進入狀態的工作，去打擾是不禮貌的；下午下班前半小時，基本是一些收尾，相對來說時間要充裕些，當然，如果是管理層，說不定這時還要開會。

所以，詢問也是十分需要注意掌握好時間的。

三、可以主動告知HR管理規範的單位，面試結果出來後，HR都會主動告知候選人，通過電話、郵件都可以。

然而，在現實中，不少單位的HR，面試結束後，除了通知中選的候選人，其他落選的是不被通知的。

在候選人看來，未被通知就是落選，所以才有面試結束那句經典「回家等通知」；而在HR看來，花時間通知那些落選的，既浪費時間，也不好把語言拿捏好，搞不好還給對方帶去煩惱，不如不通知為好，反正又沒有什麼法律法規規定一定要通知，我就是市場，我說了算。

在我看來，招聘不是用人單位一時之需，面試也不是一錘子買賣，今後還需要長期持續的進行，如果要想招聘工作更有效，贏得更廣大應聘者的好感，還是需要注重單位的社會形象。

落在面試結果上，HR應該要主動告知各位候選人，可以研究出某種規範的格式和措辭，通知郵件是比較規範的告知方式。

面試結果儘量早出來，HR要主動向各位領導催要，避免一拖再拖，也避免候選人詢問而打擾自己的工作或生活。

文章來源:https://twgreatdaily.com/T6YgpXEBnkjnB-0zRNtA.html 《三十而已》：比林有有更可怕，王漫妮的心機同事，可能就藏在你身邊！ 2020-08-10 HR入職半年被領導大罵「廢物」：以為混資歷就能升職，是年輕人最大的錯覺 2020-08-08 帶飯上班，是成年人最好的奢侈品 2020-07-16 滙豐恢復3.5萬人裁員計劃：人生低谷，也藏著翻盤的機會 2020-06-20 HR的崩潰，都是從員工離職開始的！（內附離職管控資料） 2020-05-03 HR必看，教你如何應對公司的「老油條」！ 2020-05-03 重磅！國家發布多種穩崗補貼，好多企業都能領！ 2020-04-30 噹噹總裁、周揚青、蔣凡夫人告訴我們：被低估的職場女性，真狠！ 2020-04-30 為什麼我勸你不要秒回領導的信息？聰明的人都這樣做 2020-04-29 職場上這4種學生思維，正在慢慢毀掉你！ 2020-04-28 副總歧視O型腿要開人，這鍋HR接了！ 2020-04-28 被「誤解」和被「用壞了」的壓力面試！（乾貨） 2020-04-28 90%做不好招聘的HR，都缺乏這種思維！ 2020-04-26 女職工最關心的3個問題——解除、保胎、維權（乾貨） 2020-04-22 你那只是打打雜，這才是員工關係管理！（資料自取） 2020-04-22 面試技巧大全PPT工具包（免費資料） 2020-04-21 乾貨|HR來告訴你，面試後，該不該去詢問面試結果！ 2020-04-20 美團惹眾怒：餐飲企業每6分鐘倒閉一家，都是他害的？ 2020-04-15 HR，要忠於你的職業，而不是忠於老闆 2020-04-09 企業繳納社保的幾大問題（乾貨） 2020-04-09 僅做招聘也能年入40萬，這是真的！ 2020-04-09 人家這才叫人力資源工作月報，你那只是小學生作文！（趕快收藏） 2020-04-09 重磅！個稅開始多退少補，有人退稅6000多元，來看看你能退多少？ 2020-04-08 開除比招聘更重要，這類員工一定要除掉！（送資料） 2020-04-08