這8個案例，代表了組織變革與進化的方向！_餐飲O2O - 微文庫

為什麼說組織變革和人才機制創新會成為中國企業在2018年所面臨的核心管理創新的命題？ 微文庫 其它 餐飲O2O 正文 搜索 這8個案例，代表了組織變革與進化的方向！餐飲O2O2018-02-1314:47:23 ↑點選上方“餐飲O2O”關注我們未來組織進化的基本內容是“四去”：一是去中介化，使得組織扁平化、平臺化；二是去邊界化，跨界，形成產業生態；三是去戒律化，讓員工自主，能夠創新；四是去威權化，組織跟人的關係是合作伙伴關係，是平行協同的關係。