人群關係學派- 维基百科，自由的百科全书
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人群關係學派是依「胡桑實驗學派」的成果而衍生出的學派。
現代人群學派已經不只是一套處理人的技術組合；而是一種瞭解人群的分析途徑(approach)。
近年來「組織行為」(organizational behavior)研究，即往這方向研究並以「組織行為」、「人力資源」取代「人群關係」。
一、管理階層有感於人性面重要性日增，終要注重組織的軟體、硬體的均衡發展。
二、梅堯等人群關係學派學者的發現提供給管理階層更多的理論基礎。
三、工會的形事和團體意識的抬頭，資方必須要用人性化的管
