應用資料採礦技術於大學生就業發展方向之研究
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資料探勘 ; 大專院校就業職能平台UCAN ; Holland碼 ; 類神經網路 ; 邏輯斯迴歸 ; Data mining ; UCAN ; Holland code ; Neural Network ; Logistic ...
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ACI:
數據來源:AcademicCitationIndex,簡稱ACI
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影響指數(ImpactFactor):某一期刊前兩年產出的論文,在統計年平均被引用的次數。
公式:(前兩年發表論文在統計年的被引用次數)÷(前兩年論文產出論文總篇數)
例如:2010年之影響係數(2011年呈現)
2009年A期刊產出論文15篇,2009年A期刊產出論文在2009年被引用20次
2008年A期刊產出論文16篇,2008年A期刊產出論文在2009年被引用30次
→
2010年的影響係數
=(20+30)÷(15+16)≒1.61
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號
來源資料
智慧科技與應用統計學報
17卷2期(2020/01/01)
利用溫度、濕度和風速建立新空氣汙染指標
應用資料採礦技術於大學生就業發展方向之研究
創新醫療器材一致性之研究
P17-39
基礎與應用科學
>
數學
基礎與應用科學
>
資訊科學
基礎與應用科學
>
統計
DOI:
10.29807/JTITAS
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應用資料採礦技術於大學生就業發展方向之研究
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王智立(Chih-LiWang)
;
陳克琛(Ker-ChangChen)
;
謝孟仁(Meng-RenHsieh)
智慧科技與應用統計學報
;
17卷2期(2020/01/01)
,
P17-39
繁體中文
資料探勘;大專院校就業職能平台UCAN;Holland碼;類神經網路;邏輯斯迴歸;Datamining;UCAN;Hollandcode;NeuralNetwork;LogisticRegression
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摘要
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摘要
〈TOP〉
隨著資訊科技迅速的發展大量資料的累積已相當普及,但要從巨量數據(bigdata)中尋找出有用的資訊並不簡單,該如何挖掘出有價值的資訊給決策者,做出有效的決策,這是值得去探討的。
資料探勘(datamining)是近年來逐漸蓬勃發展的一項技術,是一種結合數個不同問題領域(problemdomain)的專業技術,並可找出資料中資訊的一個流程。
本研究以大專校院就業職能平台(Career&CompetencyAssessementNetwork,UCAN)實際資料中的16類和畢業生畢業後一年就業調查資料為例,本研究之資料係以學生在校期間(大學一年級)所進行之UCAN職涯興趣測評結果,與該學生畢業後一年實際之就業類型,進行預測模式之建構,並對此模式進行預測準確率評估,因此,本研究之受測者資料係連貫4-5年的縱貫性資料(Longitudinaldata)研究。
另外,本研究再結合Holland(1985)理論的6大類職涯類型,找出學生測評結果與學生畢業後工作職場之一致性。
最後,本研究利用類神經網路(NeuralNetwork)及邏輯斯迴歸(LogisticRegression)資料探勘技術模擬分析,結果發現UCAN的16類職涯類型在學期間之測評結果與畢業後一年的實際就業類型在兩種方法建模準確度從8.57%分別提升到82.58%和97.05%;而結合Holland(1985)6類型測評結果與畢業後一年的實際就業類型的兩模型準確率也從22.70%分別提升到99.31%和99.58%。
因此,可以發現類神經網路和邏輯斯迴歸兩種資料採礦方法之預測結果皆有不錯的表現。
並列摘要
〈TOP〉
Withtherapiddevelopmentofinformationtechnology,alargeaccumulationofinformationhasbecomequitecommon,butfindingoutusefulinformationfromhugeamountofdatawasnoteasy.Itisworthexploringhowtodigoutvaluableinformationtomakeeffectivedecision-making.Inrecentyear,Data-miningisaprofessionaltechniquewhichwasgraduallydevelopingandcombiningseveraldifferentproblemdomain.Inthisstudy,wewereusetheUCANdatabasewhichdividedinto16careertypestobuildamodeltopredictthecareertypesaftergraduation.Inaddition,wecombinewiththeJohnHolland’stheory(1985)whichdividedinto6careertypes.Weusetwokindsofdataminingtechnologytobuildmodels.OneisNeuralNetwork,theotherisLogisticRegression.Thedataofthisstudywasacoherent4-5yearlongitudinaldata.Findouttheconsistencybetweenstudentassessmentresultsinschoolandtheworkingcategoriesaftergraduation.Inresult,thisstudyusesNeuralNetworkandLogisticRegressiontechnologytosimulationandanalysisthegraduateemploymentinformationdata.webuildNeuralNetworkmodelandLogisticRegressionmodeltoanalysis.Finally,wefindthatnomatteruseNeuralNetworkmodelorLogisticRegressionmodelhasimprovedaccuracyrate.(1)IntheUCAN16careertypesmethod,theaccuracyofNeuralNetworkmodelandLogisticRegressionmodelhaveincreasedfrom8.57%to82.58%and97.05%respectively.(2)IntheHolland6careertypesmethod,theaccuracyofNeuralNetworkmodelandLogisticRegressionmodelhaveincreasedfrom22.70%to93.10%and99.58%respectively.Consequently,itcanbefoundthatthepredictionresultsofboththeNeuralNetworkandtheLogisticRegressionmethodhavegoodperformance.
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