牧師是否應有任期？

初期教會的使徒或教會同工，當接受聖職後，基本上是做到離世才停止，沒有任期，沒有退休。

由此看來，聖經似乎贊成神的工人不需要有任期，因他們的去留是他們與神之間的事， ... 简体 🇺🇸美國總會 🇨🇦加拿大分會 🇭🇰香港分會 valiumonline 主頁關於我們 聯絡我們簡介通訊講座下載相冊文章十步釋經釋經講道釋經講章聖經專題聖地之旅新約之旅教會事奉教會生活宣教事奉靈命成長禱文欣賞雅歌信息聖言感恩同工見證問答神學課聖言通訊代禱信網上奉獻 牧師是否應有任期？ 教會的牧師（或傳道人，下同）是否應有任期？這問題在聖經似乎沒有明確交代。

初期教會的使徒或教會同工，當接受聖職後，基本上是做到離世才停止，沒有任期，沒有退休。

由此看來，聖經似乎贊成神的工人不需要有任期，因他們的去留是他們與神之間的事，可按從神而來的感動自行決定。

　　牧師沒有任期限制，好處是這樣做會尊重牧師是神的僕人，他們蒙神呼召，向神負責，別人不須亦不方便參與提出任何意見。

然而，這樣做的缺點是：萬一牧師因有了「金飯碗」而疏懶或不稱職，教會同工與會眾需便要不斷忍耐，而聖工亦可能因此停滯不前，不知如何解決。

　　故此，有些教會設立牧師有任期的體制。

例如，聘任牧師時以三年或四年為一任，在任期即將屆滿前由教會長執會（或最高決策議會）或會眾投票，經多數票（四分之三或三分之二）通過後可續聘。

有任期的好處是避免以下情況：牧師不稱職時，教會不知道當如何處理。

然而，有任期的缺點是給牧師無形壓力。

因為任期一下子就屆滿（特別是兩年或三年一任的），牧師面對議會或會眾的裁決，會有一定的壓力；若牧師因此要討好會眾，就不能按從神而來的感動去講道或帶領教會了。

　　筆者認為較好的處理方法是，在牧師上任後設一個適應期，以三年或四年為準。

在適應期過後，應該給予牧師無限期的聘任，類似許多大學所採用的終身任職權（tenure）制度。

　　這世上沒有一個體制是全無問題的，因為基本的問題是在人身上。

然而，教會對牧師的職分要有相當的尊重，因他是神所呼召的僕人，不是僱工。

筆者相信用三至四年的時間觀察，應該可以看出牧師的為人與處事作風等。

　　若是牧師後來不稱職，怎麼辦？教會必須先為這事多多禱告，然後請屬靈人按屬靈的原則處理問題。

深信教會元首主耶穌基督會賜下智慧，為我們亦透過我們去解決問題，切忌按血氣行事。

（註：有關教會應如何尊重牧者，請參考本網站曾刊登的「如何善待你的牧者」一文） 搜尋內容 學院網頁