求職面談發現這10 大警訊，請小心！ - 哈佛商業評論

求職面談發現這10 大警訊，請小心！ 10 Red Flags to Watch Out for in a Job Interview. 求職 · 瑞貝卡．查克Rebecca Zucker; 2022/07/ ... 訂閱雜誌我要訂閱 搜尋 推薦關鍵字：內容分類熱門主題所有主題訂戶限定我的帳戶登入首頁求職求職面談發現這10大警訊，請小心！ 首頁主題分類求職 求職面談發現這10大警訊，請小心！ 求職面談發現這10大警訊，請小心！10RedFlagstoWatchOutforinaJobInterview求職瑞貝卡．查克RebeccaZucker2022/07/09放大縮小分享PostTweetShareShare PeterDazeley/GettyImages放大縮小我們自己或是身邊親友，有時會發生「上賊船」的情況，也就是進入一間新公司之後，發現內部存在各種問題，而感到悔不當初，有種「受騙上當」的感覺。

如果想要提升「做對決定」的機率，不妨在面試階段就開始觀察。

本文提出十種情況，暗含不良公司文化、有毒職場等危機的警訊，如果你遇上了，務必要三思！求職面談是雙向的過程——未來可能成為你上司和雇主的人在面談你，你同樣也在面談他們。

畢竟，你不是任何工作都要，你要的是合適的工作。

根據求才網站CareerBuilder的調查，三分之二的工作者表示，曾在接受一份工作之後，才發現那份工作並不適合，而其中一半的人在到職六個月內辭職。

這情況可能有幾個原因，包括感覺對方賣了假貨給你，或者你發現公司文化和你的價值觀不符，甚至有毒。

俗話說「買家自行當心」，也適用於求職面談。

這並不是建議你在面談時，懷有過度的戒心或多疑，而是鼓勵你在面談的過程中，留意應該注意的潛在危險訊號，因為它們可能顯示，你和將來可能的主管、團隊或整個組織之間，存在更大的問題。

以下是要留意的十個警訊。

1.不斷重新安排面談時間和亂無章法人們很忙，事情可能出乎意料發生，所以有些時候，面談可能需要重新安排，這樣的情況並不少見。

但如果發生很多次，就表示有些事情不對勁。

高階主管兼職涯教練蘇珊．佩珀康（SusanPeppercorn）說：「如果該做的事情已經重新安排，例如兩次，現在又想重新安排第三次，那就太多了。

他們必須向你解釋真的發生情有可原的情況，因為你的時間和他們的時間一樣寶貴。

這種情況傳達的訊息是：你不是那麼重要。

而且我想，今天的雇主必須非常注意，應盡快回覆求職者，和他們清楚溝通說明，就像對待員工那樣對待他們……因為若不這麼做，求職者會另擇他處。

」高階主管教練和領導力策略師卡洛琳．史托克斯（CarolineStokes）表示同意，並且補充說，不斷重新安排面談時間，表示「他們沒有優先重視這個人或者擔任這個職務的人選。

他們不知道有人才爭奪戰。

如果東西四散各處，到處亂放，或者雜亂無章，那絕對是危險訊號。

」這包括他們和你的溝通（或者缺乏溝通）。

史托克斯說：「如果招募人員或聘雇主管在相當長的一段時間內躲著你，而所謂相當長的時間，我指的是一個星期，那就是危險訊號。

」這表示缺乏透明度和妥善溝通的能力。

2.不尊重他人每個組織的不同部門之間，都有一些自然的緊張或挫折情況存在，例如銷售...閱讀更多 看更多雜誌文章 瑞貝卡．查克RebeccaZucker 在專精培育領導人的下一步合夥公司（NextStepPartners）擔任高階主管教練，也是創辦合夥人。

她的客戶包括亞馬遜（Amazon）、高樂氏（Clorox）、美富律師事務所（MorrisonFoerster）、諾威斯特創投（NorwestVenturePartners）、詹姆斯歐文基金會（JamesIrvineFoundation），以及DocuSign和Dropbox等高成長科技公司。

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