『工作職能Competency』到底是什麼? - 凱茂KAMO
文章推薦指數: 80 %
技能(Skill):. 能夠結構化地運用知識完成工作的能力,以及對其職務有專業知識及技術,可分為有形及無形的技術。
像是一位專業的甜點師能夠 ...
還記得在《招募的專業思維:教你建立結構化面試流程》中,凱茂已經提到了成功招募的關鍵在於建立完整的面試,以及有系統的評估方式。
在評估標準方面,我們必須藉由工作動機及工作職能的分析,才能準確地判斷求職者的未來工作績效,找到適任的求職者。
工作動機通常由人格特質展現出來,而人格特質可以由五大人格特質分析出來。
那到底甚麼是工作職能?現在,就讓我們更進
延伸文章資訊
- 1遠見雜誌- 專業知識與技能,聽起來就像是專業工作環境中的 ...
專業知識與技能,聽起來就像是專業工作環境中的完美條件一樣。公司把它與高績效和領導能力連結在一起,在招募重要職位人選時,尋求具備 ...
- 2想在職場上成功,專業知識只佔20%?卡內基執行長黑立言 ...
專業知識是你的所學,能應用於職場上的能力;態度是對人對事的方式;技能則是指一般性的能力,舉凡溝通或合作。然而這並非一個正三角形,而 ...
- 3寫履歷表的九大步驟@ www.embpro.com 真正的贏家是不出聲 ...
個人專業技能: 包括工作所需的專業知識與技能,專精的電腦技 術 與語言能力等 ... 在記錄這些經歷時,應記錄較高學歷文憑、學術 上的獎勵、相關的課 程及專業 ...
- 4下列為工作職掌所需之知識、技能、人格特質的描述 - 政治大學
一般技能及人格特質,請參考第二、三部份表格,並將完整句子填入工作說明書中。 專業技能(job specific skills):請參考以下範例,於工作說明書中寫出3~4項 ...
- 5《職務技能、專業技能、社會技能,行銷人要搞懂的三種打怪 ...
而中高階主管則更需要策略分析和判斷的能力,才能在職位上,發揮相對應的價值。 二。專業技能:. 事實上,專業知識和能力,通常大家認為是最 ...