巴納德的系統行政組織理論- MBA智库百科

性，以及正、反功能，申論如下：. (一)非正式組織之界定：. 學者巴納德（C.I. Barnard）在其所著的《主管人員的功能》 ...

一個社會即需要正式組織，也需要非正式組織。 5、組織平衡論(存續論). 巴納德認為一個組織要存在併發展必須具備兩個條件：一是組織 ...

一、非正式組織 (一)意義：為非正式組織乃由個人與個人之間的交互影響、自然結合所造成的聯合體，此 ... (C)巴納德（C. I. Barnard）特別重視組織中的非正式組織

巴納德，動態平衡學派，重要理論有：①互動體系論(「由共同目標」、「貢獻心力的意願」、「相互溝通的能力」結合而成)②非正式組織(第一位正式研究者)③貢獻 ...

巴納德發現，非正式組織起著三種作用：. 信息交流。 通過對協作意願的調節，維持正式組織內部的團結。 維護個人品德和自尊。