不要讓下屬因為你留下辦公室傷疤– Jessica

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對失禮行為的零容忍，讓員工能夠自由地相互監督。

但凡出現對同事詆毀、對上司不敬、對下屬無禮的情形，應立即組織人員進行處理，希望所有 ... 職場中，不少員工都受過領導的語言折磨：批評、斥責、奚落，甚至羞辱。

要知道，這種行為會製造出緊張的工作氛圍，影響員工的工作積極性。

該怎麼改變？作為領導，首先，你需要尊重員工。

1、檢驗一位領導者是否合格的最基本標準就是看他能否創造員工彼此尊重的價值觀。

不少老闆喜歡對員工橫加指責、過度苛求，甚至在同事面前公然羞辱員工，這種經歷會長久停留在

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