行為強化之方法-知識百科-三民輔考 - 3people.com.tw

訊息 訊息 當員工產生預期應有的行為時，可施以獎勵來增加其重複出現此種行為的可能，稱為正強化。

例如員工很努力且確實達成目標時，上司可以提高他的待遇以獎賞他的工作績效，這樣便會強化員工繼續努力的可能。

 當員工產生不合要求的行為時，對該行為予以否定；若員工按要求行動，就可以減少不愉快的處境。

舉例來說，員工如果在過年前離職，就領不到該年的年終獎金，而不是按月份依照比例計算；如此員工會為了獎金打消立即離職的念頭，對公司而言可爭取尋找替代人選的時間，避免工作進度半途而