情緒勞動- MBA智库百科
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情緒勞動（Emotional Labor）情緒勞動的概念由美國社會學家Arlie Russell ... 另外，他們把情緒勞動劃分為四個維度：交流的頻率、留意程度、多樣性、情緒失調。
... 當個人面對工作負荷時，若遭到資源喪失的威脅、遭到實際資源的喪失，或在 ... 深層扮演發生在行為模式的智力水平，需要相當部分的意識參與，此類調節實際上 ...
情緒勞動
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延伸文章資訊
- 1情緒勞務與自我效能對組織承諾之影響-以員工工作滿意度為 ...
時，情緒勞務的議題在組織中亦不容忽視，因為員工情緒勞務若負荷過重而導致 ... 比較四個模式可以看出，情緒勞務因為置入了員工工作滿意度變數之後，其迴歸 ...
- 2情緒勞務(Emotional Labor)與教師情緒勞務@ 閱讀與生活:: 隨意 ...
當個體所需要的情緒種類愈多，則其情緒勞務負荷亦會愈重。 参、教師情緒勞務的特徵. Hochschild(1983)與Wharton(1993)認為情緒勞務的工作者必須符合以下三種 ...
- 3高雄市國小教師情緒勞務與工作倦怠關係之研究 - 屏東大學機構 ...
三、師道式微、學生行為問題、評鑑工作負荷過重，皆為高雄市國小教師感. 到工作倦怠之 ... 的情緒勞務模式. Morris 和Feldman (1996) 提出情緒勞務包含了四個構面：. 1. ...
- 4第二章文獻探討
一種模式，因要在工作的現場特別注意自己的情感管理，因此便成為一. 位工作者在體能 ... Morris 和Feldman 定義情緒勞務這四個向度的同時，也研究了它們. 之間的 ... 工作績效關...
- 5情緒勞動- MBA智库百科
情緒勞動（Emotional Labor）情緒勞動的概念由美國社會學家Arlie Russell ... 另外，他們把情緒勞動劃分為四個維度：交流的頻率、留意程度、多樣性、情緒失調。 ... 當...
