員工福利 - 康那香企業股份有限公司

本公司為鼓勵員工終身學習，自民國88年11月起即訂定「員工在職進修補助辦法」；凡就讀國內外公私立大學研究所在職碩士學分班以上員工且具適用資格者，均可申請進修補助 ... 康那香企業股份有限公司  最新消息關於康那香企業簡介經營理念與願景組織與團隊重要里程與肯定服務與支援廠區地圖聯絡康那香網站使用條例隱私政策個資保護政策產品介紹康乃馨家族系列產品女性用品衛生棉護墊產墊幼兒用品幼兒紙尿褲幼兒濕巾成人照顧替換式尿片看護墊成人紙尿褲成人看護濕巾美妝用品蘭韻化妝棉圓滿意化妝棉個人清潔DoubleCare抗菌濕巾觀光工廠獨家商品不織布熱風不織布熱壓不織布紙纖不織布水針不織布熔噴不織布水處理產品責任險人力資源人權政策招募訊息學習發展員工福利投資人關係財務資訊營運概況103年度104年度105年度106年度107年度108年度109年度110年度財務報告股東專欄股價查詢股東會資訊103年104年105年106年107年108年109年110年股利資訊歷年股利分派情形公司股利分派情形持股比例占前十大股東103年104年105年106年107年108年109年110年投資人/股東聯絡窗口公司重大訊息公告證交所資訊觀測站法人說明會訊息106年度107年度108年度109年度110年度公司治理董事會董事會成員名單歷年董事會重大決議103年度104年度105年度106年度107年度108年度109年度董事出席及進修情形103年度104年度105年度106年度107年度108年度109年度董事會績效評估簽證會計師獨立性評估投保董監責任險獨董/內部稽核主管/會計師溝通108年度109年度110年度功能性委員會薪資報酬委員會審計委員會功能性委員會績效評估內部稽核組織與運作公司治理運作情形103年度104年度105年度106年度107年度108年度109年度公司相關規章企業社會責任社會關懷環境關懷利害關係人KNH與夥伴KNH與員工供應鏈管理品質認證溝通管道客戶股務及供應商營業據點CSR相關議題Q&A履行情形103年度104年度105年度106年度107年度108年度109年度回首頁 > 人力資源>員工福利員工福利人力資源人權政策招募訊息學習發展員工福利員工福利措施項次內    容項次內    容配合營運需要及強化勞資關係，除依法每月提撥福利金外，公司就左列福利措施酌情辦理之。

1員工單身宿舍（工廠）11團體意外傷害醫療保險2福利餐廳（工廠）12員工價購買公司產品3提供工作服（工廠）13員工酬勞4員工福利品14員工退休金5年終獎金及年節禮金15員工優惠退休6僱主責任保險16員工優惠退休獎勵7員工死亡撫恤金17年節活動8員工死亡喪葬費補助18員工及員工子女結婚禮品9國外出差投保旅行平安險19員工在職進修補助10團體意外身故及殘廢保險20員工購車貸款（業務人員）  本公司另設立職工福利委員會，並定期召開職工福利委員會議，辦理員工福利事項如：慶生禮金、結婚禮金、員工及家屬喪葬奠儀、員工住院慰問金、年節活動、五一勞動節禮金、國內旅遊補助費用及員工退休紀念品等項目。

進修方案  本公司為鼓勵員工終身學習，自民國88年11月起即訂定「員工在職進修補助辦法」；凡就讀國內外公私立大學研究所在職碩士學分班以上員工且具適用資格者，均可申請進修補助費用，每年每位最高可補助12,000~36,000元，108年度補助1人，總計補助費用3.6萬元。

員工教育訓練實施情形  本公司為提高員工素質及工作效能，促進生產效率與人力品質提昇，使員工在組織系統上能發揮其專業技能，進而達到相互協調、激勵及發展之目的，故訂定「員工教育訓練辦法」，以滿足員工之需求及公司培育人才之目的。

民國108年度總訓練人時為5,985小時，支出金額為722.6仟元，平均每人受訓時間為10.28小時。

民國109年度計劃加強誠信經營、業務訓練及資訊安全，以協助提升整體組織實力以期達成公司營運目標。

退休制度與其實施情形   本公司民國75年11月起依據勞動基準法訂定「員工退休管理辦法」(簡稱舊制)，以及自民國94年7月起依據勞工退休金條例訂定「員工退休管理辦法」(簡稱新制)併行，而經理人則自民國84年6月起，依規定制定經理人退休辦法，並提撥退休金基金。

本公司成立勞工退休準備金監督委員會，定期審查員工退休準備金之提撥、給付及各項應查核事項，相關舊制及新制退休金說明如下：1、舊制：(1)提撥比例：每月依有舊制年資之薪資費用總額3%提撥退休準備金於台灣銀行信託部。

(2)提撥狀況：截至年報刊印日止，提撥至台灣銀行信託部之員工退休準備金餘額計新台幣171,396仟元。

自民國108年  起截至民國109年4月30日止，共有10位員工退休並領取退休金。

(3)員工申請退休程序及條件：   員工有以下情形之一者，得自行退休：   (a)服務滿15年以上，且年滿55歲者。

   (b)服務滿25年以上者。

   (c)服務滿10年以上年滿60歲者。

   員工有以下情形之一者，得強制退休：   (a)年滿65歲者。

   (b)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

   以上所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由公司報請中央主管機關予以調整。

但   不得少於55歲。

(4)退休金給予標準：   任職15年以內者，按其服務年資每滿一年給予兩個基數，任職超過15年以上者，每滿一年給予一個基數，最高以   45個基數為限，年資之畸零數未滿半年以半年計，滿半年以一年計。

符合強制退休人員之心神喪失或身體殘廢如   係因執行職務所致，其退休金另行加給20%。

2、新制：     每月依員工投保等級金額提撥6%至勞工保險局個人退休金專戶，有自願提繳者，公司每月代為扣繳。

民國108   年度及截至年報刊印日止提撥新台幣18,356仟元。

相關新制退休金之員工退休申請程序及條件，可參閱「勞工退休   金條例」之說明。

Backto人力資源最新消息關於康那香產品介紹人力資源投資人關係公司治理企業社會責任聯絡資訊電話:06-7222173傳真:06-7222495住址:72256台南市佳里區民安里同安寮77-1號信箱: [email protected]追蹤分享累積人氣:ServicebyhiHosting企業網路架站Poweredby中華黃頁SuperhiPage選單回首頁Language/語系×搜尋產品 網頁捲軸滾動式廣告