求職者征服面試考驗的10大心法！揭秘企業面試官們認為的 ...

畢業季將近，即將踏入社會的準畢業生們開始尋找自己未來的出路，積極查找各種工作資訊，許多公司也紛紛開出職缺，想趁著畢業求職潮廣招人才。

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我了解關閉首頁好享生活職場生涯求職者征服面試考驗的10大心法！揭秘企業面試官們認為的「好印象」文/網路溫度計   2022-05-03瀏覽數63,050+僅為情境圖。

取自shutterstock畢業季將近，即將踏入社會的準畢業生們開始尋找自己未來的出路，積極查找各種工作資訊，許多公司也紛紛開出職缺，想趁著畢業求職潮廣招人才。

面對各種夢幻職缺，你知道企業面試官們最在意哪些地方嗎？在各個大專院校舉辦的校園徵才中，可以看見琳瑯滿目的企業攤位，如台積電、仁寶、聯詠、明門、技嘉等科技製造業，或是南山人壽、永豐銀行、元大金控、三商美邦等金融保險業等，各式各樣的職缺等著求職者上門。

面對各種夢幻職缺，你知道企業面試官們最在意哪些地方嗎？要如何才能在面試中脫穎而出，給他們留下好印象呢？今天《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》，調查出十個必勝面試心法，一起來看看吧！NO.10用實例說明個人特質與能力人格特質和個人能力，可以說是面試官最在意的兩大要點，前者關乎到能不能融入團隊，後者則是與工作各層面都息息相關。

就有面試者分享，台積電面試會對個人特質層層剖析進行詢問，而奇美實業除了針對履歷詢問個人能力，也問了許多關於生活方面的問題，以了解面試者人格特質是否符合公司需求。

面對這類問題，若只是很表面地回答，可說服不了人。

最好要有實例舉證，比如若想說自己細心，可提出在過去的工作上曾因為心思細膩被指派複雜的任務，在工作能力部分，「曾經執行過某某專案，參與行銷流程與素材設計，成功獲得約XXX用戶訂閱，並新增XXX個新用戶按讚」，這樣的說法，也比「擅長專案管理和行銷規畫」更能讓面試官留下深刻印象。

NO.9服儀穿著乾淨整潔外表絕對是決定面試官對你第一印象的關鍵！若能在面試一開始就先藉由外表給人留下好印象，就能大大提升錄取的機率。

關於面試服裝的選擇，其實也跟職業類別有很大的關係。

像是航空、金融、法律、會計事務所等等，這些產業就最好穿上正裝（ex.襯衫、西裝等），而若是行銷、藝文、公關等相對自由的行業，則可選擇稍微輕鬆但不失正式的Semi-formal穿搭。

不論是便裝或休閒，最重要的一點，是讓整體的服裝儀容看起來乾淨、整潔、合宜。

曾有人分享自己參加華航空服員面試落榜，之後在某活動場合剛好又遇到當時的面試官，他表示她的裙子太短，「感覺不夠端莊」。

所以千萬不要覺得一點點小細節不會影響面試結果，尤其是特別注重服儀的產業更要留意。

NO.8事前了解公司團隊文化面試的眉角不只在於面試當下，事前準備也非常重要。

對公司、職位，一定要有充份的了解。

事前先摸透公司文化，以及了解職缺的詳細工作內容，不只能幫助你判斷這間公司及職位適不適合自己，也能讓你面對相關提問對答如流，使面試官感受到你想加入這間公司的強烈意圖，留下好印象。

對於公司是否了解，其實是很多企業在意的重點之一，諸如公司文化、企業理念等等，以及公司的產品、品牌、競品等等，這些都最好在面試前先查找過資料，可以參考公司官網、公司近期的新聞等等。

長榮航空就常在面試時詢問有關航線、公司得獎紀錄、近期新增機型等等問題，而知名食品品牌家樂氏，也曾在面試行銷人員時詢問求職者是否了解家樂氏的品牌文化。

NO.7對提問內容延伸回答面試時，你還在跟面試官一問一答嗎？中規中矩回答問題雖然是安全牌，但也很有可能因此讓他對你沒有什麼特別深刻的印象，就這樣淹沒在眾多求職者之中。

聰明的做法是，從提問中觀察出面試官可能對什麼事情感興趣，回答時主動延伸話題，讓對話不要中斷，製造雙向溝通。

這麼做不只能增加互動讓面試官留下印象，更能有技巧地將話題引導至自己熟悉擅長的領域，直接侃侃而談，當場大加分！有求職者分享自己在中國信託的面試經驗，在過關斬將到最後一關遇上執行長時，他提到，面試官明顯喜歡有企圖心的答案，能發揮獨立思考能力，適當挑戰提問，不被面試官牽著走，其實能發揮不錯的效果。

延伸閱讀為什麼99％的人找工作會失敗？多數求職者忘記思考「合作對象」的需求NO.6準備好履歷與加分資料工欲善其事，必先利其器。

在面試開始之前，準備好履歷、作品集、相關證照等一切加分資料，是非常重要的。

據一名網友在中信、國泰、中國人壽、中租、臺新等多家金融業的ManagementAssociate面試經驗，「針對履歷提問」在面試中佔了非常大的比重，因此，履歷準備就非常重要，關乎到你事前在面試官心中的形象建立。

除此之外，一些能彰顯自己加分能力的作品或證書，也都要備妥，以備不時之需。

面試者表示，好的履歷就像定錨效應，先在履歷上做出高標，後面的面試自然就比較有底氣。

除了事前準備外，面試時最好也自行攜帶一份履歷資料，若面試官手邊剛好沒有資料就可以立刻補上，也可以利用這些細節在面試時彰顯自己的細心。

NO.5熟知自身優缺點並改善「個人優缺點」是面試時常見的必問考題之一。

就有面試過微星、雙鴻、聯寶、明門工程師的求職者表示，面試中皆有被問到關於自身優缺點的問題。

提及優點時，可不能只說空話，最好有實例舉證；而被問到缺點時，可別只回答完自己的缺點就結束話題，一定要再提出你可以做到的改善方法，讓面試官知道：你清楚自己的缺點，同時也知道如何不讓這些缺點影響到他人。

其實問及個人缺點，面試官並不是真的那麼在意，也不會因為那些缺點就扣分，他們真正想知道的，是你對自己了不了解、面對不足之處時有沒有試圖改進，因此不用刻意回答一些模稜兩可的答案，誠實面對自己的缺點並想出解決之道，就能夠提出為自己加分的回答。

圖／僅為情境圖。

取自shutterstockNO.4行事態度誠懇有禮良好態度，絕對會在面試的時候大大加分！第一印象的建立，除了外貌、穿著和儀態外，態度也重要的一點。

守時、主動打招呼、面試後道謝等，這些細節都能夠展現誠意。

而言行舉止，更是別人感受到你態度的重要關鍵，一言一行都要格外留意。

曾有到台積電求職的面試者分享，一開始因為覺得自己有推薦人，就抱持著苟且的心態，沒有認真準備履歷和面試，自我介紹只草草講了三句，甚至在被問到為什麼想應徵時，直接回答「聽說很涼」，這樣的態度讓面試官完全不知道如何接話，也留下了壞印象，之後自然沒有獲得工作。

在面試的時候，就算你有優異的能力，但若態度方面不及格，也會企業覺得你不適任這份工作。

NO.3透過模擬面議對提問駕輕就熟雖然面試的問題會隨著職缺而有所不同，但不管到哪個產業領域、哪家公司，只要是面試都會有一些固定的基本題，如自我介紹、針對過去經歷的提問等等，而根據不同職缺，也會有一些可以預想到的問題。

針對這些能夠事先準備的地方，一定要好好地進行事前練習，把握這些可以預先拿下的分數。

就曾有求職者在面試心得中分享，自己為了準備多家科技業的面試，在事前就看過許多人的面試心得，並進行模擬面試，練習可能會被問到的問題，然後每一次面試後都回想、檢討自己做得不夠好的地方，在下一場面試中改進，充分的事前準備讓他拿下了研華、佳能、合勤、正文等多間公司的Offer。

NO.2表現出積極的企圖心讓面試官感受到積極、強烈的企圖心也是很重要的一點。

能進到面試這關，想必在能力上都有一定的水準，在實力差不多的一群人中，要脫穎而出，態度絕對是一大重點。

企圖心可以在很多地方展現，尤其在面試最後，當面試官詢問有什麼想問時，一定要好好把握。

可以趁機提出像是公司有無進修機會、自己是否還需加強什麼技能之類的問題，讓面試官感受到你的積極上進。

有面試過台積電的求職者分享，自己在面試最後的提問環節，提出了「今日面試有什麼需要加強精進的地方」與「主管認為一個工程師需要具備哪些人格特質」，積極的態度果然讓他後來成功錄取心儀的職缺。

NO.1優異的語言、外語能力在全球化時代，各種外語成了大部分工作都會要求的基本能力，許多大公司如台積電、技嘉、仁寶、明門、聯詠等等，因為公司的業務十分國際化，客戶和同事中都有不少外國人，因此良好的外語溝通能力一定是企業在面試時的重點考量因素。

而一些跨國公司如Google、微軟，或是外商公司、航空運輸業等，就更不用說了。

曾有人分享過臺灣航空代理龍頭鴻霖的面試心得，在面試進行到一半時面試官突然切換為英語提問，並指定他也用英語回答，沒有準備的他當場不知所措。

因此，在外語能力上多下功夫，一定能在意想不到的時候大加分。

圖／10大面試注意事項。

取自網路溫度計。

【網路溫度計調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫】分析說明：本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2019年04月13日至2022年04月12日，共3年。

系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『面試技巧』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。

本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。

（本文獲《網路溫度計》授權轉載；內容僅反映作者觀點，不代表本社立場。

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