面試主動提問有72%企業加分三大NG反問題千萬不要問| 金融脈動
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今年畢業季較往年略為提早開跑,目前有多少企業已收到新鮮人履歷?從自傳內容、投遞職缺到面試過程,「千禧世代」畢業生容易出現...
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面試主動提問有72%企業加分三大NG反問題千萬不要問
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2022/06/2314:43:31
聯合報記者陳素玲/台北即時報導
今年畢業季較往年略為提早開跑,目前有多少企業已收到新鮮人履歷?從自傳內容、投遞職缺到面試過程,「千禧世代」畢業生容易出現的NG狀況是什麼?yes123求職網「企業評價新鮮人求職調查」,有高達九成七(96.8)的公司表示,新鮮人如果「有附照片」的話,「會優先考慮」通知面試。
收到履歷表最不滿意地方是,「個人基本資料不完整」、「未附照片」、「應徵不同缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」以及「未附自傳」
截至六月份中旬,合計有95.3%企業今年曾收到新鮮人的履歷,分成:85.3%為「曾經收到過,而且曾經面試過」;10%為「曾經收到過,但尚未面試過」。
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對於收到履歷表「最不滿意」的地方,在可複選狀況下,分別為:「個人基本資料不完整」(64.1)、「未附照片」(52.2)、「應徵不同缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(48.2),以及「未附自傳」(42.9)、「履歷內容誇大不實」(27.2)。
「曾收到」社會新鮮人履歷表的企業預估,「平均合格率」約為39.8%,也代表今年履歷的「不合格比例」,大約為六成(60.2)。
調查發現,有高達九成七(96.8)的公司表示,新鮮人如果「有附照片」的話,「會優先考慮」通知面試。
企業對於看到的自傳內容,認為有不少缺失要修改,在可複選狀況下,依序為:「套用既定範本,千篇一律」(51.3)、「內容缺少對工作的想法」(50)、「看不出個人特色、優勢與強項」(47.9),以及「搞錯重點,內容多描寫成長與求學背景,無關工作」(34.6)、「內容缺少技能專長的描述」(30.8)。
企業今年給新鮮人的自傳,則打了52.1分,非但不及格,而且略低於去年的53.1分;其中甚至有7.1%的公司,覺得目前收到的自傳內容,僅能算是「零分」。
更誇張的是,在今年收到的履歷表當中,仍有七成七(76.8)的企業透露,「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。
想要增加面試的「印象分數」,調查顯示,有七成二(72.4)的企業透露,若新鮮人「主動提問」的話,「會有」加分作用。
如果不想「弄巧成拙」,需要避開以下這些「最NG」的提問(反問),在可複選狀況下,前五大「地雷問題」分別為:「能準時下班嗎?」(35.5)、「薪水可以再多一點嗎?」(34.3)、「問面試官私人問題」(33.2),以及「公司會錄取我嗎?」(27.1)、「年終獎金、分紅大概多少?」(26)。
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