企業專屬的職能模型建立| 慧培國際Whitespace-leadership
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. 依照管理功能性分為四個類別，分別為領導力Leadership、 組織力Organization、 運營力Operation與其他能力Others。
職能(勝任力)是一種以能力為基礎的管理模式，主要目的在於：找出並確認哪些是使工作產生卓越績效所需的能力和行為表現，以協助組織或個人瞭解如何提升工作績效。
職能卡片分類法為企業導入職能最快速且最科學的方法，MCSC芮可管理職能分類卡(Management Competency Sort Cards)，為REC & PCC 根據多年評鑑中心(Assessment
延伸文章資訊
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在本研究中，整合前人之研究，將職能之種類歸類為以下四類（李美玉，. 1999；李樹中，2001；吳信如，2002；鄧國宏，2000等）：1.核心職能（Core.
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- 3工作職能- MBA智库百科
工作職能(Functions)工作職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。1.
- 4職能種類
管理職能. 核心職能. 專業職能. 根據組織的長期目標和使命來界定組織應具. 有的競爭能力，並且可適用於公司所有同仁. ，包括技能、知識及行為風格。 根據組織的 ...
- 5陳鈺麒人資顧問- 【職能分類】 #核心職能#管理職能#通用職能 ...
... 專業職能喔，那職能模式中的職能，究竟又分為那些? 職能的分類--包括核心職能、管理職能、通用職能和專業職能不同職能類別有不同的應用!
