企業專屬的職能模型建立| 慧培國際Whitespace-leadership
文章推薦指數： 80 %
. 依照管理功能性分為四個類別，分別為領導力Leadership、 組織力Organization、 運營力Operation與其他能力Others。
職能(勝任力)是一種以能力為基礎的管理模式，主要目的在於：找出並確認哪些是使工作產生卓越績效所需的能力和行為表現，以協助組織或個人瞭解如何提升工作績效。
職能卡片分類法為企業導入職能最快速且最科學的方法，MCSC芮可管理職能分類卡(Management Competency Sort Cards)，為REC & PCC 根據多年評鑑中心(Assessment
延伸文章資訊
- 1【生涯專論】企業選才的關鍵：職能的理論與應用| 台灣生涯 ...
- 2職能建構&發展應用， 加速人才管理 - 育碁
職能模型產出/個人及群體報表. 教育訓練/人才培育/策略性人資發展. 職能專案 ... A-2 職能管理. •. 職能類別. •. 職能內涵. •. 對應職能訓練課程. A-3多維度評量管理.
- 3陳鈺麒人資顧問- 【職能分類】 #核心職能#管理職能#通用職能 ...
... 專業職能喔，那職能模式中的職能，究竟又分為那些? 職能的分類--包括核心職能、管理職能、通用職能和專業職能不同職能類別有不同的應用!
- 4企業專屬的職能模型建立| 慧培國際Whitespace-leadership
<職能類別>. 依照管理功能性分為四個類別，分別為領導力Leadership、 組織力Organization、 運營力Operation與其他能力Others。
- 5『工作職能Competency』到底是什麼？ - 凱茂KAMO
工作職能種類. 在開始用工作職能評估求職者前，我們必須先了解哪些職能是面試時最基本的評估基礎；哪些又是 ...
