HR 给了口头offer 后却又反悔,这种情况该怎么预防? - 有了
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HR 给了口头offer 后却又反悔,这种情况该怎么预防? 热门回答:不面试就通过、对双方都是草率不负责任的做法。
我是一名Hr,遇到过一个面试通过约定时间来上班, ...
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没有附件简历 在线填写HR给了口头offer后却又反悔,这种情况该怎么预防?李季萱
内容运营·3年
咨询一个困扰过我的问题,跳槽面试的时候,hr打电话说我通过了,和我谈工资,入职时间,电话里说之后马上发我正式offer,然而,等了一周多没有收到,遂打电话询问,hr告诉我情况有变,大领导觉得我工作经验太短(毕业一年),想再考虑考虑,之后变完全没有音讯,这样的情况是多数吗,我该怎么预防?
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回答·28
最热最新吕先生
人事经理·鑫选优品
不面试就通过、对双方都是草率不负责任的做法。
我是一名Hr,遇到过一个面试通过约定时间来上班,前一天我还专门微信沟通明天能不能来上班,对方也说没问题,公司工作也都安排好就等他来上岗,结果第二天没来也不说,打N次电话不接、挂掉,发N条微信也不回。
真的是太差劲了,你来不了好歹给说一声。
耽误公司工作安排还浪费时间。
一个92年的小伙子,这么大人了一点事都不懂。
杨红
招聘主管·智勇
我是刚毕业的应届生,因为自己本身感觉能力不足,所以在填简历时期望薪资填的比较低,在一个公司经过4轮一面、二面、考核、复试之后成功得到口头offer,但之后深思熟虑之后还是觉得不合适,工资被压倒难以维持生活开销的程度,所以很礼貌得对公司总经理说明情况,明确表明自己的意思,但完全得到回复。
之后面试的几份工作因为之前的原因我都经过了多次思考,如果拒绝也都很礼貌的说明拒绝的原因,但每次拒绝后面试公司就完全不理会了。
有时候会觉得气愤,应届生真的没人权。
但回头想想又觉得不该如此,只要自己问心无愧就好。
社会是个大火炉,每一次对我的鞭笞都让我变得更成熟,接下来我还会在这个火炉中摸爬滚打,我相信烈火终会炼出真金,我也必将在火中炼出我的未来。
刘惠兰
招聘主管·创客匠人
1.hr说会马上发offer,第二天您就要主动询问进展,只有自己把握主动权,确认进度才不会被动淘汰避免空等。
2.hr临时变卦,那么你要评估这家公司值不值得选择
3.主动跟hr沟通考虑到什么时候,大概什么时候给自己一个答复。
黄林松
资料员·4年
我是刚毕业的应届生,因为自己本身感觉能力不足,所以在填简历时期望薪资填的比较低,在一个公司经过4轮一面、二面、考核、复试之后成功得到口头offer,但之后深思熟虑之后还是觉得不合适,工资被压倒难以维持生活开销的程度,所以很礼貌得对公司总经理说明情况,明确表明自己的意思,但完全得到回复。
之后面试的几份工作因为之前的原因我都经过了多次思考,如果拒绝也都很礼貌的说明拒绝的原因,但每次拒绝后面试公司就完全不理会了。
有时候会觉得气愤,应届生真的没人权。
但回头想想又觉得不该如此,只要自己问心无愧就好。
社会是个大火炉,每一次对我的鞭笞都让我变得更成熟,接下来我还会在这个火炉中摸爬滚打,我相信烈火终会炼出真金,我也必将在火中炼出我的未来。
蓝雪娇
人事行政主任·广发银行
如果是很看重的公司,既然说会马上发offer,第二天应聘者就要主动询问进展,只有自己把握主动权确认进度才不会被动淘汰避免空等。
刘平平
招聘主管·醇鲜然羊奶
觉得适合自己的工作,主动询问进展结果。
不要只能HR来回复。
这样也会加深别人的印象。
工作更容易得到机会。
刘先生
人事经理·杨墨文化传媒
很多时候,一份满意的工作更多的hr看重的是面试者的主动性。
尤其今年受疫情影响,很多行业在不断的裁员,工作岗位的需求比平时大了很多。
这就要求面试者一定要在面试完的第二天,联系hr询问面试录用结果,这样会更加有效的提高入职机率,同时还能给hr甚至公司留下一个不错的印象。
梁女士
HR·广州云强
什么样的人都有,我也是HR,面试通过约好上班时间不来的也有很多
勿言青铜创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情
人事经理·爱康集团
在没有正式offer的情况下,所有的承诺都不能做作数,即使有了offer也要保证手里有另外几家的offe。
毕竟,入职了也可能不适应。
理想跟显示始终存在差距。
你说的情况很可能是觉得薪资给的高了,不想让你来了。
不信你试试降薪看他愿不愿意要你。
所以不用纠结,不用预防。
手上多offer自然什么都不是问题。
曾宝秀
人事经理·环球启明教育
建议面试前了解详细情况,通过电话是不够的
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