公司反悔offer怎么办？ - 知乎

没拿到书面确认，就不能百分之百相信所谓口头承诺。

给了offer都有可能反悔，. 入职了都有可能不过试用期，. 转正了都有可能裁员，. 何况一个什么效力都没有的口头承诺 ... 求职Offer奇葩经历公司反悔offer怎么办？已经接了一家公司offer，体检，背调，入职所需东西都已备齐并采购好。

入职当天去签合同时，招聘我的大领导过来说公司高层人事变动，HC有变化。

让我回去暂…显示全部​关注者30被浏览78,789关注问题​写回答​邀请回答​好问题3​添加评论​分享​16个回答默认排序崔文彬​职场辅导​关注14人赞同了该回答没拿到书面确认，就不能百分之百相信所谓口头承诺。

给了offer都有可能反悔，入职了都有可能不过试用期，转正了都有可能裁员，何况一个什么效力都没有的口头承诺。

千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。

为什么HR会先口头承诺呢？1、HR没有录用决定权HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。

而负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。

2、HR的权宜之计录用流程时间久，HR担心这段时间由于候选人没有收到明确的录用信息会流失，比如候选人去面试其他公司，很快拿到Offer后就入职了，为了降低流失的风险，先口头承诺候选人。

所以，一定要记住，在没有收到正式书面Offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。

如果有正式Offer在，你可以和公司协商赔偿你的损失，损失的金额通常会参考你Offer中的月薪。

但企业的口头Offer并不是百分之百安全的，口头的Offer没有任何法律上的意义，也就是说，从法律上来讲，口头Offer是无效的。

关于我：商业管理顾问、500强首席人才官专注：求职、定位、规划、晋升、转型如有需要，可点击下方链接咨询发布于2021-03-0410:26​赞同14​​添加评论​分享​收藏​喜欢收起​这题超纲了办公室小透明。

​关注15人赞同了该回答我今天刚经历，早上刚打电话让我明天去入职，发了书面offer让我准备明天需要的材料。

哦，刚才四点钟的时候，打电话告诉我，说已经有另一个妹纸顶替了我的岗位，让我明天不用来了，呵呵……阿Q精神换另一个角度想，还好没有去，这种没品的公司，以后不知道怎么水深火热中。

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但是啊啊啊啊没钱吃饭交房租了，未来惨淡发布于2018-08-2316:32​赞同15​​23条评论​分享​收藏​喜欢收起​